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職位描述

崗位職責：

1.充分了解業(yè)務，根據(jù)公司未來發(fā)展的相關需要，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，向總經(jīng)理提供有關組織、團隊發(fā)展、人才梯隊建設等方面的人力資源專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

2.搭建具備成長性和前瞻性的人力資源體系：包括招聘、培訓、績效激勵、員工成長和企業(yè)文化；

3.深入業(yè)務線，了解業(yè)務和企業(yè)運營模式，為總經(jīng)理經(jīng)營決策提供可行性建議；

4.在組織發(fā)展過程中，通過體系、制度、流程的建立、優(yōu)化調(diào)整提高組織人力資源管理水平，促進組織績效發(fā)展；

5.管理和指導人力資源各模塊工作，持續(xù)提升人力資源服務水平與質(zhì)量。

任職要求：

1.年齡35-45周歲，本科以上學歷，8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；

2.具備3年以上建筑相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉建筑建材或相關行業(yè)人力資源管理特點者優(yōu)先；

3.對人力資源各模塊有深刻認識，具備各模塊實操能力；

4.在同類行業(yè)或近似行業(yè)有稀缺人才獵取經(jīng)驗或資源者優(yōu)先；

5.有強烈的責任心、事業(yè)心、對企業(yè)認同度高，發(fā)展意愿強；

6.具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通表達能力和人際交往能力。

福利待遇：

1.公司購買五險、享受節(jié)假日福利、生日福利、員工旅游、期權；

2.不定期員工活動、下午茶、辦公室寬敞明亮、氛圍融洽、老板nice。

公司簡介

									廣西錦睿新材料有限公司（錦睿新材）成立于2020年，總部設立于南寧，是國內(nèi)專業(yè)從事新型建筑材料的投資、研發(fā)、運營、銷售為一體的綜合實體企業(yè)。錦睿新材瞄準新型建筑材料市場，服務于新型基礎工程建筑材料、新型涂料、新型建筑防水材料等制造加工與研發(fā)領域。

      目前，公司已與廣西千淳建筑防水材料有限公司、廣西千淳防水防腐保溫工程有限公司達成深度戰(zhàn)略合作，將充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)協(xié)同作用，在產(chǎn)能升級、投資入股、營銷推廣、工程承接等方面開展系列深入合作。擁有一支超過10年的成熟經(jīng)驗的技術團隊，為客戶提供建筑防水領域?qū)I(yè)的技術支持與產(chǎn)品。

上班地點

工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉華爾街工谷2號樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
200000-210000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車燈股份有限公司

貿(mào)易/進出口

工作職責 1、負責公司（含工廠）籌建與相關部門對接、手續(xù)證照辦理等； 2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略指導公司人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃。 3、負責在集團人力資源政策框架下，建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。 4、實施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊建設，做好用工渠道建立維護和人員招聘儲備，滿足企業(yè)用工需求。 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6、推進企業(yè)文化建設，建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊，并監(jiān)督落地。任職資格 1、本科及以上學歷，碩士研究生、中共黨員優(yōu)先。 2、人力資源、工商管理、法學等相關專業(yè)。 3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部門負責人管理經(jīng)驗，有500人以上制造業(yè)或國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、熟悉國家及長三角地區(qū)有關政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識，熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識，全面了解國內(nèi)外人力資源管理的動向。 5、熟悉辦理建設用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產(chǎn)權證等。

陸經(jīng)理; 人力資源總監(jiān)
6000-10000元

南寧-江南區(qū)

廣西中體力拓體育有限公司

娛樂/休閑/體育

崗位職責： 1. 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃； 2. 完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度； 3. 負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4.負責組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。任職要求： 1.本科以上學歷； 2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗； 3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力； 6.熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。