職位描述

①人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷②5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);③可針對(duì)公司現(xiàn)狀對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略作出規(guī)劃和具體實(shí)施方案④有連鎖或區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 

公司簡(jiǎn)介

									一、公司簡(jiǎn)介及發(fā)展歷程
哎喲喂新媒體整合營(yíng)銷機(jī)構(gòu)(簡(jiǎn)稱:“哎喲喂”)成立于2016年,是一家以“策略為驅(qū)動(dòng)、互動(dòng)為特色、新媒體為平臺(tái)”,以創(chuàng)新為核心競(jìng)爭(zhēng)力的整合營(yíng)銷推廣服務(wù)商,是國(guó)內(nèi)最早的新媒體綜合運(yùn)營(yíng)解決方案服務(wù)商之一。
哎喲喂體系擁有約200人的服務(wù)團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)成員主要為新媒體運(yùn)營(yíng)編輯、策劃師、軟件開發(fā)工程師、手繪師、設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理等專業(yè)人員,95%以上擁有大專以上學(xué)歷。
公司下設(shè):運(yùn)營(yíng)中心、新媒體中心、研發(fā)中心、營(yíng)銷事業(yè)中心,為客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)、媒體資源平臺(tái)、技術(shù)開發(fā)、活動(dòng)策劃與執(zhí)行、政務(wù)可視化等服務(wù),累計(jì)服務(wù)客戶超700家。
二、企業(yè)優(yōu)勢(shì):
1、專業(yè)的執(zhí)行力——哎喲喂體系超200人運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)
哎喲喂擁有業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的復(fù)合基因團(tuán)隊(duì),體系內(nèi)有超200人團(tuán)隊(duì),其中20%擁有行業(yè)8年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),10%中高層管理具有北上廣一線城市專業(yè)板塊服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
2、廣泛的影響力——累計(jì)超700個(gè)客戶案例
哎喲喂自成立以來(lái)深耕廣西新媒體領(lǐng)域,累計(jì)為超過(guò)700家客戶成功制定并執(zhí)行互動(dòng)營(yíng)銷、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、移動(dòng)端功能開發(fā)及新媒體推廣等解決方案,以豐富的活動(dòng)策劃能力和強(qiáng)大的渠道整合能力,成為廣西區(qū)域極具影響力的新媒體整合營(yíng)銷機(jī)構(gòu)。
3、強(qiáng)大的覆蓋力——覆蓋全媒體人群1000萬(wàn)+
哎喲喂旗下自有新媒體平臺(tái)涵蓋南寧樓市密探、南寧相親、廣西同城、深度廣西游等大V號(hào),在業(yè)內(nèi)有著精準(zhǔn)的用戶基礎(chǔ)。同時(shí)哎喲喂也是*、廣西新媒體聯(lián)盟的主要發(fā)起者和重要組成機(jī)構(gòu),資源整合覆蓋全媒體人群1000萬(wàn)+。
三、服務(wù)客戶群體:
哎喲喂先后為廣西司法廳、廣西旅發(fā)委、廣西工商局、廣西戲劇院、南寧處非辦、南寧禁毒、南寧地稅、青秀區(qū)宣傳部等政務(wù)單位,萬(wàn)科、保利、綠地、碧桂園、招商、榮和等地產(chǎn)集團(tuán),可口可樂、皇氏乳業(yè)、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、興業(yè)銀行等知名企業(yè),方特、大明山、德天瀑布等旅游景區(qū),青秀區(qū)國(guó)際創(chuàng)意旅游節(jié)、欽州蠔情節(jié)、綠野音樂節(jié)等活動(dòng)提供新媒體咨詢顧問、新媒體代運(yùn)營(yíng)、宣傳活動(dòng)策劃、公關(guān)活動(dòng)、技術(shù)研發(fā)、品牌推廣、輿情監(jiān)控與信息安全管理等服務(wù),獲得廣大客戶高度認(rèn)可。

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陸經(jīng)理
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崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃; 2. 完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度; 3. 負(fù)責(zé)公司各崗位中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 4.負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。 任職要求: 1.本科以上學(xué)歷; 2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上管理經(jīng)驗(yàn); 3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧; 4.較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 5.具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力; 6.熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
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企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
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