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職位描述

工作內(nèi)容及任職要求：

（一）董事長(zhǎng)助理崗位（工作占比20%）

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)公司各職能部門進(jìn)行日常管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，及時(shí)傳達(dá)各項(xiàng)指令，督促、檢查落實(shí)各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況；

2、負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)處理日常事務(wù)、會(huì)議，做好相關(guān)信函、通知、報(bào)告、合同等文本資料的起草、發(fā)布和管理及公司重要文書的管理、接收和發(fā)放；

3、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)各子公司、各部門工作，及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)各項(xiàng)工作的開展情況；

4、上級(jí)交辦的其他工作。

（二）行政管理干部（工作占比20%）

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事管理工作；

2、負(fù)責(zé)編制公司行政管理規(guī)章制度并檢查執(zhí)行；

3、嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對(duì)成本控制的方法提出建議；

4、協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)；

5、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理及相關(guān)的工作處理。

（三）人力資源管理干部（工作占比60%）

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊系統(tǒng)化建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化流程建設(shè)；制定完善的人才招聘機(jī)制，晉升機(jī)制、考核機(jī)制、留人機(jī)制等相關(guān)機(jī)制的建設(shè)；

2、負(fù)責(zé)人力資源全面管理工作；每周每月組織召開相關(guān)工作總結(jié)會(huì)議；

3、根據(jù)公司招聘需求，完成招聘任務(wù)，完善公司的招聘流程和招聘體系；

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，文秘、中文、法律或行政管理相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有良好的個(gè)人修養(yǎng)、強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有親和力、懂商務(wù)禮儀；

3、具備扎實(shí)的文字寫作能力，熟悉各類公文的寫作，熟練使用辦公軟件及操作辦公自動(dòng)化設(shè)備；

4、工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，責(zé)任感強(qiáng)，良好的服務(wù)、保密意識(shí)和奉獻(xiàn)精神；

5、有集團(tuán)企業(yè)總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、董事長(zhǎng)秘書等相關(guān)崗位優(yōu)先錄用;

6、居住地必須有電腦且可以正常上網(wǎng)辦公；

7、公司屬于無煙區(qū)域且上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙；

8、初試通過人員，需提供本人6個(gè)月內(nèi)體檢報(bào)告。

公司簡(jiǎn)介

									居年華是由廣西互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿企業(yè)一站網(wǎng)集團(tuán)聯(lián)合居年華集團(tuán)共同打造的一個(gè)專做房產(chǎn)買賣的平臺(tái)。

1、居年華是一個(gè)專做房產(chǎn)買賣的平臺(tái)，以互聯(lián)網(wǎng)為主導(dǎo)，幫助經(jīng)紀(jì)人匹配買主，同時(shí)幫助買主找到真實(shí)優(yōu)質(zhì)房源。

2、居年華以真實(shí)房源交易為主營(yíng)業(yè)務(wù)，服務(wù)于房產(chǎn)行業(yè)、經(jīng)紀(jì)公司、經(jīng)紀(jì)人。

3、居年華致力于打造共享經(jīng)紀(jì)人，共享房源、共享客源的房產(chǎn)買賣平臺(tái)。

4、居年華通過數(shù)據(jù)共享，結(jié)合大數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)買方、賣方、經(jīng)紀(jì)人的精準(zhǔn)匹配。為用戶提供從找房、看房、買房、過戶等一條龍服務(wù)。

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上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
200000-210000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車燈股份有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司（含工廠）籌建與相關(guān)部門對(duì)接、手續(xù)證照辦理等； 2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，并制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源政策框架下，建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）。 4、實(shí)施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊(duì)建設(shè)，做好用工渠道建立維護(hù)和人員招聘儲(chǔ)備，滿足企業(yè)用工需求。 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊(cè)，并監(jiān)督落地。任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，碩士研究生、中共黨員優(yōu)先。 2、人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，有500人以上制造業(yè)或國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、熟悉國(guó)家及長(zhǎng)三角地區(qū)有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識(shí)，全面了解國(guó)內(nèi)外人力資源管理的動(dòng)向。 5、熟悉辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產(chǎn)權(quán)證等。

陸經(jīng)理; 人力資源總監(jiān)
6000-10000元

南寧-江南區(qū)

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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃； 2. 完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度； 3. 負(fù)責(zé)公司各崗位中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4.負(fù)責(zé)組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系。任職要求： 1.本科以上學(xué)歷； 2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。