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職位描述

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及集團(tuán)人力資源規(guī)劃，完成本公司人力成本預(yù)算。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制、完善本公司的組織架構(gòu)，并對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
3、在集團(tuán)人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保公司人力資源工作有序、合理、規(guī)范。
4、本據(jù)本公司的實(shí)際情況負(fù)責(zé)編制、完善人力資管理制度（如：招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)用工、工資福利、人事檔案管等），經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘活動(dòng)，確保人才儲(chǔ)備。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部激勵(lì)措施的編制、實(shí)施，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用。
7、建立良好的內(nèi)部溝通機(jī)制及措施，創(chuàng)造良好的工作氛圍，?大力倡導(dǎo)公司內(nèi)部和諧。負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃、組織實(shí)施及企業(yè)文化的落地。
8、有序組織開展文體活動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
9、按時(shí)完成勞動(dòng)用工合同的簽訂及續(xù)簽工作和員工異動(dòng)管理，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，確保檔案的一致性。
10、負(fù)責(zé)員工福利及保險(xiǎn)工作的跟進(jìn)、實(shí)施；公司與業(yè)務(wù)相關(guān)部門的外部單位、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)（如：社保機(jī)構(gòu)、住房公積金機(jī)構(gòu)、證照的年檢等）聯(lián)系，確保用工安全及勞資糾紛的可控。
11、日常接待工作組織實(shí)施；公司會(huì)議的組織、實(shí)施及結(jié)果反饋。
12、負(fù)責(zé)辦公用及行政采購工作的管理。
13、負(fù)責(zé)證、章的管理、車輛的管理及固定資產(chǎn)的管理；確保公司后勤保障工作。
14、負(fù)責(zé)公司與業(yè)務(wù)相關(guān)部門的外部單位、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)（如：社保機(jī)構(gòu)、住房公積金機(jī)構(gòu)、證照的年檢等）聯(lián)系，確保用工安全及勞資糾紛的可按。
15、有效利用集團(tuán)的資源，提供與公司經(jīng)營(yíng)、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議。
16、負(fù)責(zé)員工福利及保險(xiǎn)工作的跟進(jìn)、實(shí)施。
17、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

公司簡(jiǎn)介

									一、公司簡(jiǎn)介????家邊購實(shí)業(yè)集團(tuán)是一家集自有商品開發(fā)、冷庫冷鏈等基礎(chǔ)設(shè)施、社區(qū)便利店與電子商務(wù)、教育培訓(xùn)于一體的新型商業(yè)綜合體。歷時(shí)三年，家邊購集團(tuán)探索了“社區(qū)前置倉+線上預(yù)售”模式，在北京、長(zhǎng)沙、廣州建立了社區(qū)便利店新零售終端300余家，運(yùn)營(yíng)生鮮加工中心、城市中心倉5萬多平米，投產(chǎn)湘江源水、知味堂檳榔、愛漿就紙巾、果蔬脆休閑零食等自有品牌商品600多個(gè)，在湖南、廣西、云南、貴州、海南、江西、福建等地簽約優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品直供基地30余萬畝。????集團(tuán)以“開放實(shí)驗(yàn)室+孵化開發(fā)者”的模式，在北京、上海、深圳、貴陽等地設(shè)立研發(fā)中心。自研的智慧全渠道零售交易系統(tǒng)，全面支撐家邊購集團(tuán)的全渠道零售業(yè)務(wù)；上線了支持億級(jí)客戶的呼叫中心、CRM系統(tǒng)；研發(fā)了支撐百萬級(jí)店鋪的智能巡店系統(tǒng)；建設(shè)基于區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的商品溯源系統(tǒng)；利用卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器視覺等AI技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)零售系統(tǒng)智能升級(jí)；通過大數(shù)據(jù)技術(shù)分析消費(fèi)者行為習(xí)慣，打造人工智能零售系統(tǒng)。?????未來五年，家邊購集團(tuán)將以湖南總部基地為依托，在全國(guó)范圍內(nèi)迅速復(fù)制“家邊購模式”，努力建成100萬家社區(qū)便利店，致力成為“國(guó)內(nèi)第一、全球知名”新零售品牌。

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可能感興趣的職位: 人事主管
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

廣西深藍(lán)星空文化傳媒有限公司

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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理相關(guān)制度的建立、完善和實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)公司組織開展崗位管理、員工招聘和人員配置工作； 3、組織用人需求調(diào)查和招聘實(shí)施計(jì)劃制定； 4、組織招聘的具體實(shí)施工作。 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及傳播，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度。任職要求： 1、人力資源、工商/企業(yè)管理大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上多元化企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊,有豐富的招聘及人事管理經(jīng)驗(yàn)； 3、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系,績(jī)效評(píng)估體系,招聘、培訓(xùn)體系; 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 5、人力資源管理師及以上資格（含人力資源從業(yè)資格）優(yōu)先。; 人事經(jīng)理
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城

廣西南寧凱美輝商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

1、完善人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織落地。 2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試復(fù)試，完成人員配置。 3、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力，建立具有團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的團(tuán)隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 6、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。 7、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政部管理制度的執(zhí)行情況。 8、負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作，建設(shè)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、文秘、工商企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，相關(guān)工作三年以上。 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 3、具有良好的口頭表達(dá)能力，有耐心，工作細(xì)致認(rèn)真、謹(jǐn)慎、調(diào)理性強(qiáng)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。 4、熟練使用office辦公軟件及招聘平臺(tái)相關(guān)人事管理軟件。 5、能承受較大工作壓力，具備解決復(fù)雜問題的能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。上班時(shí)間：周一到周六8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息，法定節(jié)假日正常休息，超長(zhǎng)年假12-15天。公司可提供4菜一湯工作餐+暖心下午茶

陳小麗; 人力總監(jiān)
15000-30000元

南寧-良慶區(qū)

廣西愛閣工房家居有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理（包括：組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓(xùn)與企業(yè)文化、薪酬與激勵(lì)、干部管理、員工關(guān)系等），擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺(tái)，致力于提高公司的運(yùn)營(yíng)管理水平，匹配公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展； 3.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)執(zhí)行人力配置管理體系，合理有效控制、分析及管控人力成本預(yù)算； 4.定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力； 6.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；任職要求： 1.35-40歲，本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，家居建材行業(yè)背景，并熟悉行業(yè)相關(guān)知識(shí)； 3.具有戰(zhàn)略前瞻性思維、判斷力和決策力；同時(shí)具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力、較強(qiáng)的創(chuàng)新變革能力、突破力和資源整合能力； 4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源工作流程； 6.個(gè)性特質(zhì)：（1）高情商，具有良好的溝通能力和人際交往能力，關(guān)注細(xì)節(jié)、條理性強(qiáng)；（2）認(rèn)真踏實(shí)，富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有較強(qiáng)的責(zé)任心及領(lǐng)導(dǎo)能力；（3）思路清晰，考慮問題細(xì)致縝密，做事果斷利落，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于解決問題

梁女士; 人力資源主任（招聘/培發(fā)）
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)-億東國(guó)際廣場(chǎng)

碧桂園生活服務(wù)集團(tuán)股份有限公司南寧分公司

生活服務(wù)

主要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)區(qū)域承責(zé)的招聘/培發(fā)/干部管理的工作任職資格： 1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作，熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)； 3、熟練使用基本辦公軟件，了解物業(yè)管理行業(yè)運(yùn)作流程及相關(guān)專業(yè)知識(shí)優(yōu)先； 4、熱愛人力資源管理工作，熱愛學(xué)習(xí)，良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

bgygxhr@163.com; 人力資源主管
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西暢力會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司

通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，全面管理集團(tuán)人資部管理工作； 2、完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，監(jiān)督控制各部門績(jī)效實(shí)施； 3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 4、制定招聘計(jì)劃并組織完成招聘工作； 5、組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科學(xué)歷，性別不限，27～40歲，形象氣質(zhì)佳； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；2年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。休息時(shí)間：每周雙休，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家法定假執(zhí)行上班時(shí)間： 08:30---12:00；14:00---18:00 （冬季：08:30----12:00；13:30---17:30）上班地點(diǎn)：南寧市青秀區(qū)鳳嶺萬豐新新大廈21樓（地鐵1號(hào)線鳳嶺站C口）

人資部; 人力行政專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

三鼎燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)完成全集團(tuán)招聘、保險(xiǎn)、福利等工作； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、日常商務(wù)接待及對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)工作； 7、辦公室行政、人力檔案管理；以及行政后勤等工作。 8、負(fù)責(zé)公司社保、醫(yī)保的增減辦理；任職要求： 1、有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟用OFFICE、EXCEL、PPT等辦公軟件； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟悉釘釘管理系統(tǒng)的使用 6、持有C1汽車駕駛證。上班時(shí)間：大小休、法定日休、行政班8:30-17:30；其他福利：購買五險(xiǎn)、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、生日福利、高溫補(bǔ)貼、慰問禮金、教育培訓(xùn)、。上班地點(diǎn)：南寧市青秀區(qū)東葛路綠地中央廣場(chǎng)寫字樓A9棟。有意向者請(qǐng)先投遞簡(jiǎn)歷或咨詢留言，謝謝。

李女士; 人力資源主管
7000-14000元

南寧-良慶區(qū)

廣西錫山投資控股有限公司

采掘業(yè)/冶煉

崗位職責(zé): 1. 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。 2. 建立和完善促進(jìn)人效的績(jī)效管理體系并貫徹執(zhí)行。 3. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，并依規(guī)應(yīng)用于實(shí)際，維護(hù)公司利益。 5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。 6. 執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 7. 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 8. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 9. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格: 1、全日制人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、五年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

劉女士; 人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-現(xiàn)代·國(guó)際

廣西龍基置業(yè)有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位應(yīng)聘資格： 1、男、女不限，男性身高170cm以上，女性身高162cm以上，形象氣質(zhì)佳； 2、有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為人正直，親和力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守； 3、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)。崗位主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人才招聘、勞動(dòng)合同管理、人事檔案建立和管理等工作； 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入職、離職、職務(wù)晉升、崗位調(diào)動(dòng)、薪資調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)懲等具體工作流程； 3、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)； 4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織、開展員工培訓(xùn)工作； 5、參與改進(jìn)人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好勞資關(guān)系維護(hù)工作； 7、參與執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；上班地址：柳州市柳東大道

周小姐、黃小姐; 人事主管
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)
大專以上
2年以上
35歲以下

廣西洛梵文化傳媒有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位描述： 1.根據(jù)各部門人才需求，完成人才畫像，負(fù)責(zé)人才甄選招聘工作。 2.根據(jù)招聘入職全過程，進(jìn)行初面、培訓(xùn)、背調(diào)及入職管理。 3.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行集團(tuán)要求培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)工作的跟蹤、反饋，負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè) 4.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤分析，不斷改進(jìn)招聘方法和策略，提升面試到訪率 5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合集團(tuán)制度實(shí)施工作。 6、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助優(yōu)化人力資源體系，不斷完善績(jī)效管理體系，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，對(duì)各專業(yè)線人才進(jìn)行必要儲(chǔ)備任職要求： 1.能夠自我激勵(lì)，有從事挑戰(zhàn)性工作的愿望 2.能夠接受靈活的工作時(shí)間安排 3.有責(zé)任心，有時(shí)間觀念，答應(yīng)客戶和同事的事情一定能按時(shí)完成 4.性格開朗，樂于助人，心態(tài)正能量 5.具有良好的溝通能力，能理解他人并清楚表達(dá)自己的意思 6.普通話標(biāo)準(zhǔn)，講話清晰，語速適當(dāng)，有邏輯 7.具備良好的公文撰寫能力，行文通順，用詞簡(jiǎn)潔 8.具有良好的自我學(xué)習(xí)能力，能自學(xué)所涉及項(xiàng)目相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí) 9.年齡35歲以下，大專以上學(xué)歷，人力資源、中文等相關(guān)專業(yè)。同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策者優(yōu)先。

陳女士

人事專員; 高級(jí)人事主管+雙休
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧誠(chéng)普信息科技有限公司

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1、人事：入離職、考勤、糾紛 2、績(jī)效：制度、企業(yè)文化培訓(xùn)、員工考核 3、招聘：渠道、面試 4、薪酬：體系、流程、核算 5、團(tuán)隊(duì)：氛圍建設(shè)、員工心態(tài)建設(shè) 6、其它：數(shù)據(jù)匯報(bào)、自我管理、其它配合需要技能：熟悉釘釘流程、PPT、WPS、能力要求: 擅長(zhǎng)人際交涉、擅長(zhǎng)心態(tài)引導(dǎo)人力專業(yè)過硬、熟悉勞動(dòng)法規(guī)有較強(qiáng)自驅(qū)力崗位經(jīng)驗(yàn)：人事崗位3年以上經(jīng)驗(yàn) 教育背景：本科學(xué)歷以上

石璋