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職位描述

崗位職責:
1.負責制定公司的人力資源管理制度及相關政策.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施.處理員工獎懲事宜.
2.負責公司員工勞動合同的簽訂.續(xù)簽.解除.終止.
3.負責招聘與任用的具體事務性工作.包括發(fā)放招聘信息.收集和匯總應聘資料.安排面試人員.跟蹤落實面試人員的情況等.
4.根據(jù)公司對目標績效管理的要求.組織實施目標績效管理.并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制.不斷完善績效管理體系.
5.負責所有員工的薪資核算.社保及公積金正常繳納.負責社保外包供應商的管理.
6.與員工進行積極溝通.做好員工關系維護工作.及時處理公司管理過程中的人力資源問題.
任職資格 
1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷,
2.一年以上相關工作經(jīng)驗,
3.有人力資源員工服務并計算薪酬的實務操作經(jīng)驗.熟悉國家相關法律法規(guī),
4.性格溫和.有耐心.積極主動.為人正直.忠誠守信.工作嚴謹.具有很好的語言文字表達能力,
5.熟練使用辦公軟件.具備基本的網(wǎng)絡知識,
6.男女不限.
應聘方式:有意向的朋友請投遞簡歷至 41*****41@qq.com 電話:0771-****912

公司簡介

									????廣西普安德醫(yī)院管理咨詢有限公司成立于2016年6月，是廣西首家專業(yè)醫(yī)院管理咨詢類公司。目前公司主營業(yè)務是：通過市場化的動作模式，為廣西及至全國各級醫(yī)院提供醫(yī)院管理咨詢和培訓服務，指導醫(yī)療機構科學快速發(fā)展，提高醫(yī)療資源配置效率，滿足醫(yī)院發(fā)展中的多樣化需求，加快廣西醫(yī)療行業(yè)，特別是基層和民營醫(yī)院的發(fā)展步伐，共同開拓基層醫(yī)療藍海市場。同時，公司還面向醫(yī)療保險機構、醫(yī)藥、設備、材料、信息、技術等相關企事業(yè)單位，以市場需求為導向，以溝通、協(xié)作為基礎，以密切合作為手段，提供全方位的管理咨詢服務。
????廣西普安德醫(yī)院管理咨詢有限公司不斷吸收優(yōu)秀的人才團隊和管理模式，不斷提高我們的管理水平，以保持領先于競爭對手的優(yōu)勢。我們相信員工就是公司的一切，是公司長期生存發(fā)展的動力，公司將不斷培養(yǎng)提高其專業(yè)素養(yǎng)和技能，提供具有挑戰(zhàn)性的事業(yè)規(guī)劃。
????正處高速發(fā)展期的廣西普安德醫(yī)院管理咨詢有限公司，誠邀優(yōu)秀人才，期待您的加入！

上班地點

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可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理
4000-8000元

桂林-七星區(qū)
本科以上
5年以上

桂林陸通駕駛員培訓有限公司

教育/培訓

1、負責員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護，辦理入、轉、調、離等手續(xù)，花名冊錄入； 2、員工考勤核對及薪資核定； 3、負責員工勞動合同的簽訂； 4、人事檔案的保管和歸檔； 5、協(xié)助處理勞動合同糾紛； 6、執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 1、年齡30-35歲，女性，品貌端正，身高158以上； 2、人力資源或管理專業(yè)及本科以上學歷； 3、有2年以上人事工作經(jīng)驗； 4、熟練使用辦公軟件，有一定文字寫作功底； 5、協(xié)調能力強，溝通能力好，有較好的團隊合作能力，認同公司的企業(yè)文化

黃女士

人事; 人事專員
2000-5000元

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場
大專以上

中國人壽保險股份有限公司桂林市中山中路支公司

保險

1、負責員工工資等核算作業(yè)； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關溝通工作； 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系，如有關政策的執(zhí)行、市場薪酬調查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項； 1、大專及以上學歷，經(jīng)濟類相關專業(yè)畢業(yè)； 2、至少二年以上相關工作經(jīng)驗； 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規(guī)； 4、有人事系統(tǒng)實際操作經(jīng)驗更佳； 5、良好的理解、溝通、協(xié)調、人際交往能力，思維活躍；

李明峰

經(jīng)理; 人力資源經(jīng)理
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧市安和機械設備有限公司

機械/設備/重工

1．在50人以上制造業(yè)5年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗。 2．對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。 3．熟悉國家關于人力資源管理的相關法律法規(guī)與政策。 4．具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力。崗位職責： 1．全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定計劃并執(zhí)行實施。 2．完善公司人力資源管理體系及管理制度，完善適合公司的人力資源管理模式，并監(jiān)督執(zhí)行實施。 3．塑造與維護公司人文形象，組織傳播企業(yè)文化。 4．受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 5．對總經(jīng)理負責，完成總經(jīng)理安排的各項工作

黃小姐、周小姐; 人事主管
4000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西美農(nóng)農(nóng)業(yè)科技有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、負責公司人員的招聘，職位的發(fā)布、簡歷的收集與篩選、應聘人員的預約面試等。 2、負責公司勞動關系管理，如勞動合同管理、勞動糾紛的協(xié)調與處理，社保增加手續(xù)辦理等。 3、負責制定公司各項人力資源制度及規(guī)范執(zhí)行標準； 4、負責協(xié)助領導完成培訓、績效考核等相關的人力資源工作。

梁女士; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-9000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-城市碧園

廣西春秋筆文化傳媒有限公司

廣告

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 4、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化; 5、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。崗位要求: 1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷； 2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè)； 3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作3年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先； 4、從事新媒體行業(yè)優(yōu)先； 5、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。 6、對新媒體行業(yè)感興趣，愿意與公司共同成長。

吳利瓊; 人事經(jīng)理
2000-4000元

北海-銀海區(qū)

旅居客（北海）科技服務有限公司

計算機硬件

一、崗位職責 1. 招聘與配置 - 制定并實施招聘計劃，通過多種渠道吸引并篩選符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。 - 建立并維護人才庫，為企業(yè)的長期發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。 - 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量。 2. 培訓與發(fā)展 - 設計并實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能與綜合素質。 - 推動建立學習型組織，營造積極向上的學習氛圍。 - 關注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供成長機會與平臺。 3. 績效管理 - 設計并實施績效管理體系，確?？冃Э己说墓健⒐c有效性。 - 定期組織績效面談，幫助員工明確工作方向，提升工作績效。 - 根據(jù)績效結果，制定獎懲措施，激勵員工積極工作。 4. 薪酬福利管理 - 設計具有競爭力的薪酬福利體系，吸引并留住優(yōu)秀人才。 - 定期進行薪酬福利市場調研，確保薪酬福利水平的競爭力。 - 處理薪酬福利相關的各類問題，保障員工權益。 5. 員工關系管理 - 建立并維護良好的員工關系，營造和諧的工作氛圍。 - 及時處理員工投訴與糾紛，確保員工滿意度。 - 組織各類員工活動，增強員工歸屬感與凝聚力。二、任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。 - 持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上人力主管或相當職位工作經(jīng)驗。 - 有大型企業(yè)或知名人力資源服務機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能 - 精通人力資源管理六大模塊的理論與實踐，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 - 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，能夠妥善處理勞資關系。 - 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神與領導力。 - 熟練使用各類人力資源管理軟件與辦公軟件。應聘方式 1. 簡歷投遞：請將您的簡歷發(fā)送至[ 郵箱:***************** ]，郵件主題請注明“應聘民宿房間保潔員-姓名”。 2. 面試安排：我們將在收到簡歷后的一周內(nèi)與合適的候選人聯(lián)系，安排面試時間和地點。 3. 入職通知：面試通過后，我們將通過電話或微信方式向您發(fā)出入職通知，并安排入職培訓。

孫薈博; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西肆拾貳度電子商務有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

1.全面負責公司員工的招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展情況，編制招聘計劃，與各部門對接落實招聘崗位、招聘人數(shù)、人員要求等； 3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知并安排面試； 4.負責招聘網(wǎng)站的維護和職位更新工作； 5.負責提出優(yōu)化招聘制度、流程的合理化建議，撰寫招聘總結報告； 6.建立公司人才庫，做好簡歷管理工作； 7.搜集各地區(qū)人才市場信息，與各地區(qū)人才市場、高校就業(yè)辦溝通聯(lián)系，拓展招聘渠道； 8.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，對優(yōu)秀人才開展獵聘工作；負責辦理員工入離職手續(xù)。; 人事經(jīng)理
7000-10000元

南寧-青秀區(qū)-東方廣場

南寧市綠安惠源企業(yè)管理服務有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)，具有企業(yè)二級人力資源管理師資質優(yōu)先； 2、五年以上同行業(yè)經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)驗 3、精通行政管理與人力資源管理知識,熟知《勞動法》及地方勞動法規(guī)、政策,了解公司所處行業(yè)的業(yè)務流程等運作知識 4、具備很強的溝通能力,計劃組織能力、領導能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力、執(zhí)行能力 5、很好的親和力,積極主動、工作細致、嚴謹,具有服務意識與創(chuàng)新意識

人事部; 人力資源經(jīng)理（柳州）
8000-10000元

北海-海城區(qū)-北海高新技術創(chuàng)業(yè)園B區(qū)

北海銀河生物產(chǎn)業(yè)投資股份有限公司

制藥/生物工程

崗位職責： 1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程； 2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行； 3.部門年度計劃及重工作的落實，負責分解工作傷務，并進行組織實施，指導與監(jiān)督； 4.負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施； 5.負責公司薪資與績效考核的管理； 6.統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓、勞動關系管理工作; 7.負責部門團隊建設與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行； 8.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。崗位要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷; 2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗； 3.熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關政策規(guī)定、制度和工作程序；有較強的組織、協(xié)調和溝通能力； 4.有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力。

林女士; 人力資源實習生（萬科印力商業(yè)）
2000-3000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場

深圳市印力物業(yè)服務有限公司南寧分公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責： 1、做好招聘、企劃文化、培訓執(zhí)行、員工關懷等相關人力工作； 2、跨部門工作支持、協(xié)同； 3、完成領導交辦的其他工作。任職要求： 1. 人力資源或管理類相關專業(yè)，大學本科以上學歷； 2. 能吃苦，愿與企業(yè)一起成長； 3. 良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強； 4. 熟練使用相關辦公軟件。薪酬福利：100元/日；世界500強公司實習機會，學習機會多，可擴展人脈廣，有專業(yè)HRBP帶教，快速提升實戰(zhàn)能力。

梁小姐