職位描述

(有意者請(qǐng)先電話咨詢崗位的具體工作,并在電話中先初步面試,謝謝!)
總部會(huì)有人事部主管教所有的工作流程,解決新上任時(shí)的工作困惑,但必須要精通ECXEL表格的運(yùn)用。
崗位職責(zé):
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
2、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
3、負(fù)責(zé)員工入職離職的辦理;
4、負(fù)責(zé)辦公物品整理配發(fā)等;
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理。
6、負(fù)責(zé)工資核算。
7、兼出納崗位的工作,記流水帳。
任職資格:
1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),文秘、財(cái)務(wù)、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上文憑可以優(yōu)先考慮;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)精神。
2、年齡20-30歲;
3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力;
4、熟悉公文寫(xiě)作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件(EXCEL表格必須熟練);
5、月薪:3000元(另有3000元年終獎(jiǎng));
員工福利:
1、基本社保(按工齡、職務(wù))
2、公司提供宿舍
3、每年至少一次外出旅游;
晉升空間:
人事專員 --人事部副主任 --人事部主任 --人事部副經(jīng)理-- 人事部經(jīng)理-- 總部人事部部長(zhǎng)-- 總部人事部總監(jiān)
總部會(huì)有人事部主管教所有的工作流程,解決新上任時(shí)的工作困惑。
工作地點(diǎn):南寧市興寧區(qū)裕豐大廈負(fù)一層百視通眼鏡超市

公司簡(jiǎn)介

百視通企業(yè)創(chuàng)始于2003年,總部位于中國(guó)廣州,業(yè)務(wù)涉及多領(lǐng)域、多地域,實(shí)施集團(tuán)模式管理。百視通企業(yè)的業(yè)務(wù)主要是與眼鏡行業(yè)相關(guān)的眼鏡零售連鎖店、眼鏡批發(fā)市場(chǎng)、眼鏡貿(mào)易、眼鏡制造,同時(shí)涉足商業(yè)地產(chǎn)等。百視通企業(yè)憑借雄厚資金、精英團(tuán)隊(duì)、卓越管理能力等資源,不斷進(jìn)行野蠻式的擴(kuò)張、同時(shí)有效把控企業(yè)未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展,已成為眼鏡行業(yè)的明星企業(yè)。
百視通企業(yè)的眼鏡零售板塊擁有百視通眼鏡超市、美多眼鏡超市、樓上眼鏡、大眾直通車眼鏡超市等知名品牌。截止2016年6月,全國(guó)零售門店數(shù)量已近300家,其中西安68家、廣州70家、重慶18家、太原20家、武漢21家。成都19家、長(zhǎng)沙12家、深圳11家、南昌12家,蘇州4家,上海5家,西寧2家,蘭州3家,石家莊3家。眼鏡零售板塊員工總?cè)藬?shù)超2500人。
因?yàn)橛袧M意的員工,因?yàn)橛袧M意的顧客,百視通眼鏡在三年內(nèi)創(chuàng)造了很多行業(yè)的奇跡:年度新開(kāi)業(yè)門店數(shù)量超30家、年度銷售額同比增加超50%、一個(gè)城市有3家門店同一天開(kāi)業(yè),一個(gè)城市有5家門店同一月開(kāi)業(yè),新拓展的成都、深圳市場(chǎng)10家門店同一天開(kāi)業(yè)、年培養(yǎng)主管數(shù)量超80人,年培養(yǎng)驗(yàn)光師數(shù)量超60人。。。。。。
我們深知,沒(méi)有優(yōu)秀員工就沒(méi)有企業(yè)發(fā)展,沒(méi)有忠實(shí)顧客就沒(méi)有企業(yè)未來(lái)。為此,“讓員工更滿意”,“讓顧客更滿意”的成為了我們的核心價(jià)值觀,成為了百視通眼鏡零售連鎖店得以快速的可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。與員工合作共贏是我們的經(jīng)營(yíng)人才的基本理念,尊重員工、幫助員工也成為我們的日常行為標(biāo)準(zhǔn)與習(xí)慣。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則與詳細(xì)市場(chǎng)調(diào)研,2016年下半年將在南寧、鄭州、沈陽(yáng)進(jìn)行市場(chǎng)拓展。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)-新興大廈
公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)
林東海
人事經(jīng)理
5000-10000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 任職要求: 1、高中大專以上學(xué)歷;人力資源/公司管理專業(yè)優(yōu)先;(應(yīng)屆畢業(yè)生亦可); 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道; 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作; 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。 工作時(shí)間:朝九晚六 上六休一 公司福利:?jiǎn)T工生日會(huì)、公司旅游、員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷、定期素質(zhì)拓展活動(dòng)、節(jié)假日員工福利等。
鄧秀艷
人事專員
4000-8000元
南寧-青秀區(qū)
一、職位概述 人事專員負(fù)責(zé)公司人力資源管理的日常工作,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確保公司人力資源體系的有效運(yùn)行,為公司的發(fā)展提供有力的人才支持。 二、主要職責(zé) 1.?招聘管理 - 協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試安排。 - 參與人才選拔過(guò)程,對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估,為各部門提供合適的人才推薦。 - 維護(hù)招聘渠道,拓展新的招聘資源,提高招聘效率和質(zhì)量。 2.?培訓(xùn)與發(fā)展 - 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn),確保新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。 - 配合各部門開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。 - 收集員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施效果。 3.?員工關(guān)系管理 - 辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 - 處理員工的咨詢和投訴,協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問(wèn)題,促進(jìn)良好的工作氛圍。 - 組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。 4.?績(jī)效管理 - 協(xié)助制定和完善公司的績(jī)效管理制度,確???jī)效評(píng)估的公平公正。 - 收集、統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效數(shù)據(jù),為員工的績(jī)效改進(jìn)和晉升提供依據(jù)。 5.?薪酬福利管理 - 協(xié)助核算員工的薪酬和福利,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 - 了解市場(chǎng)薪酬水平,為公司的薪酬調(diào)整提供參考建議。 6.?其他工作 - 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 三、任職要求 1.?人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.?具備 1-2 年人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。 3.?熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力。 4.?具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。 5.?工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力。
冉慶敏
人力助理
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西平文信息科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé): 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進(jìn)行人力資源的日常管理。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 應(yīng)屆生,大專以上,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,富有責(zé)任心。
人事主管
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-廣西農(nóng)資大廈
1.根據(jù)公司人力資源工作規(guī)劃,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等管理制度; 2.組織招聘與培訓(xùn)工作,根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘與培訓(xùn)需求; 3.結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃,組織績(jī)效考核方案的宣講、培訓(xùn)、推行以及組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo); 4.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,進(jìn)行人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)等的管理與優(yōu)化; 5.協(xié)調(diào)與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系,保障公司業(yè)務(wù)運(yùn)作正常有序進(jìn)行; 7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; 2.1-3年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程,善于運(yùn)用各種招聘工具及方法; 3.熟悉人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資及員工關(guān)系發(fā)展體系,了解企業(yè)制度; 4. 熟練使用日常辦公軟件,如:excel、 word、ppt及相關(guān)人事管理軟件; 5. 具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心,出色的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通協(xié)調(diào)能力; 6.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī); 上班時(shí)間: 8:30-12:00;14:30-18:00 雙休 免費(fèi)午餐
陳女士
人力專員
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西平文信息科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放。 3、協(xié)助上級(jí)解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,并提供合理有效的建議。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,富有責(zé)任心。
人事專員
4000-6000元
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等; 2、前置招聘計(jì)劃,對(duì)接部門負(fù)責(zé)人,實(shí)現(xiàn)人力資源持續(xù)補(bǔ)充和更新; 3、了解并掌握人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),建立人才庫(kù),建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 4、負(fù)責(zé)人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理等; 5、協(xié)助完成公司其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求: 1、年齡要求:24歲-35歲 ,性別不限 2、學(xué)歷要求:大?;蛞陨?3、專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 4、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟螅?年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn); 5、工作內(nèi)容:熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,擅長(zhǎng)招聘,熟悉社招、校招的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn),熟練掌握招聘平臺(tái)等招聘渠道的使用技巧,有一定行業(yè)人脈資源優(yōu)先; 5、其他要求: ①具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具備團(tuán)隊(duì)合作精神,應(yīng)對(duì)問(wèn)題,有創(chuàng)意和創(chuàng)新精神; ②有良好的文字寫(xiě)作功底,能獨(dú)立撰寫(xiě)各類公文、總結(jié)、通知及報(bào)告。熟練使用辦公軟件; ③有責(zé)任心,善于溝通,表達(dá)能力良好,做事認(rèn)真細(xì)心,抗壓能力強(qiáng)、應(yīng)變能力強(qiáng); 6、薪資標(biāo)準(zhǔn)4000-6000元,試用期1-3個(gè)月,試用期工資4000元(含五險(xiǎn)一金); 7、公司提供良好的晉升機(jī)制以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間。 晉升通道:行政專員(4000-6000元/月) ↓ 主管助理(10000元/月) ↓ 副主管(12000元/月) ↓ 主管(14000元/月) 臨時(shí)辦公地點(diǎn):南寧市邕寧區(qū)那被市場(chǎng)A12
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)
計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé): 1、從0-1搭建團(tuán)隊(duì),及時(shí)招聘到公司所需人才,主要招越南語(yǔ)主播及其他小語(yǔ)種人才。 2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理工作; 3、按規(guī)范要求和程序面試并評(píng)估候選人; 4、負(fù)責(zé)拓寬和維護(hù)招聘渠道,與各渠道保持良好關(guān)系。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、具備極強(qiáng)的招聘能力,人才渠道挖掘能力;有跨境直播帶貨公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取。 3、良好溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;
人事專員
3000-5000元
南寧-青秀區(qū)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人才招聘工作,包括策劃招聘流程和方法; 2、參與人才選拔,協(xié)助進(jìn)行面試和評(píng)估,確保人才質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn); 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括但不限于員工培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工滿意度調(diào)查。 崗位要求: 1、熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)政策,能夠確保公司人事活動(dòng)的合規(guī)性; 2、具備銷售人事管理經(jīng)驗(yàn),了解銷售行業(yè)的人力資源特點(diǎn); 3、不接受居家辦公,需在公司指定地點(diǎn)完成工作任務(wù)。 工作時(shí)間: 1.早九晚六,午休兩小時(shí) 2.月休四天,自由調(diào)休,非特殊情況不連休 崗位薪資待遇: 1.試用期七天 2.轉(zhuǎn)正后工資3-3.5k
陳文韜
人事專員
4000-8000元
南寧-江南區(qū)
廣西安雅堂文化有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
職位描述 工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開(kāi)朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器
南寧百視通眼鏡超市有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧百視通眼鏡超市有限公司
所在行業(yè) 超市/眼鏡
成立時(shí)間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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