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職位描述

崗位職責 ：
1、及時招聘合適人員到崗就職，協(xié)助開展培訓工作；
2、辦理員工入職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等人事手續(xù)，匯總各部門考勤，及時更新公司通訊錄、花名冊； 
3、辦理員工社保、公積金、意外險、工傷等事宜；
4、辦理員工職稱評定工作，管理人事相關檔案；
5、完成領導安排的其他事務。

任職資格 
1、20至30歲，大專及以上學歷，男女不限，人力資源或相關專業(yè)者優(yōu)先；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、工作有條理性，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調(diào)能力強；
4、熟練使用辦公軟件。

公司簡介

?????廣西源正新能源汽車有限公司(以下簡稱源正汽車)坐落于南寧市邕寧區(qū)新興產(chǎn)業(yè)園.專業(yè)從事新能源車及部件的研發(fā).生產(chǎn)及應用.
?????源正汽車計劃在南寧市總投資48億元人民幣.總占地面積2000余畝.公司采用分期投資.分步建設的方式.意在南寧打造國內(nèi)領先的新能源汽車生產(chǎn)基地.其中項目一期計劃用地約530畝.總投資15億元人民幣.分步建設全鋁車身新能源客車整車和純電動新能源多功能專用車整車及零部件的開發(fā).生產(chǎn)和銷售.綜合檢測服務中心為一體的新能源汽車生產(chǎn)基地,項目二期發(fā)展建設用地約1470畝.計劃總投資33億元人民幣.建設新能源汽車生產(chǎn)配套的電機.電控.電池.整車底盤.零部件的上下游產(chǎn)業(yè)園.以及純電動乘用車.房車和改裝車.單層旅游客車.雙層高檔豪華客車的開發(fā).生產(chǎn)及銷售的生產(chǎn)銷售基地.
?????截止2015年底.項目一期已建立了國內(nèi)一流的現(xiàn)代化客車生產(chǎn)廠房.一流的工藝裝備.工裝夾具.機械設備.采用了集車身生產(chǎn).涂裝.客車總裝等工藝于一體的U?形生產(chǎn)線.達到了年產(chǎn)各類客車3000輛的生產(chǎn)能力的規(guī)模.
????公司現(xiàn)有員工約300人.其中大專以上學歷員工占總?cè)藬?shù)的47?%.其中碩士學歷8人.博士學歷4人.團隊核心人員均為擁有多年汽車制造.新能源經(jīng)驗的行業(yè)精英.
?????為進一步提升公司研發(fā)實力.公司與北京航空航天大學團隊合作.共同組建源正-北航新能源輕量化智慧汽車工程中心.共同致力于汽車材料.汽車動力及智能駕駛等尖端科技領域的技術研發(fā)工作.同時.公司還與吉林大學.北京理工大學.圍繞新能源汽車“三電”核心技術提升與技術改造方面展開合作.并取得階段性成果.2016年1月22日.源正汽車與加拿大巴拉德動力系統(tǒng)公司正式簽署<氫燃料電動汽車南寧研發(fā)生產(chǎn)基地項目合作備忘錄>.達成戰(zhàn)略合作伙伴關系.雙方將在氫燃料動力電池系統(tǒng)及客車研發(fā)生產(chǎn)方面展開合作.共同建設氫燃料動力客車國產(chǎn)化生產(chǎn)基地.公司自主開發(fā)的全鋁車身輕量化技術.已成功應用于6-18米全系列新能源車.減重和節(jié)能效果明顯.乘客的舒適性和安全性獲得提高.
?????公司自主研發(fā)生產(chǎn)的常規(guī)客車和新能源客車均獲得歐盟認證.其所自主研發(fā)的新能源純電動城市公交客車已在河北唐山.海南.安徽和廣東珠海市等國內(nèi)多個省市實際運行.目前公司與歐洲頂級客車制造企業(yè)德國Euracom?Gmbh公司合作研發(fā)的純電動城市公交客車已銷往歐洲多個國家和地區(qū).
?????源正汽車秉承“以客戶為中心.視質(zhì)量為生命”的發(fā)展理念.不斷深化技術革新.優(yōu)化產(chǎn)品設計.持續(xù)推動新能源汽車領域向“車身輕量化.動力清潔化,整車電動化.操控智能化”的方向發(fā)展.
?????公司為員工免費提供食宿.法定節(jié)假日.帶薪年假.豐厚的年終獎.生日禮金.過節(jié)禮品.購買五險一金等福利.每天上下班有通勤車往返市區(qū)(通勤車起點:瑯東汽車站后方).
????我們誠邀各位有識之士加盟公司.共創(chuàng)輝煌明天.
應聘注意事項:
1)郵寄簡歷地址:南寧市邕寧區(qū)蒲興大道99號(信封右下角注明應聘崗位)??郵編:53***00.或可直接發(fā)送簡歷至電子郵箱:gxyzhr99@163.com.
2)合則約見.如無預約.請不要擅自上門.以免影響正常工作.謝謝配合!
*1.面試請勿著拖鞋.短褲.背心等)
*2.請準備好個人簡歷一份
*3.面試環(huán)節(jié)不會產(chǎn)生任何費用(請勿聽信任何收費提醒.謝謝)
3)未被錄用人員的資料將代為保密.錄入人才庫.恕不退還.
4)一經(jīng)錄用.公司將給予有競爭力的薪酬和福利.
公司詳細地址:南寧市邕寧區(qū)蒲興大道99號

上班地點

可能感興趣的職位: 行政人事專員
3000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣西宏盛德二手車銷售有限公司

汽車及零配件

1. 本科或以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 2. 至少2年以上人力資源相關經(jīng)驗； 3. 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel或PowerPoint等； 4. 熟悉勞動法律法規(guī)，并能根據(jù)不同場景進行合理的應用； 5. 具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 6. 有一定的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力； 7. 有較強的組織能力和時間管理能力； 8. 對人力資源工作的流程和細節(jié)有一定的理解和掌握； 9. 具備快速學習新知識和適應新環(huán)境的能力。 10.要求專業(yè)對口 11.待遇5000+，具體面談以上僅是典型的要求，具體要求還應根據(jù)招聘方的實際情況而定。

2024-11-10

楊祿強; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持營運達到業(yè)績目標； 2、維護及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負責人力資源項目在店內(nèi)的實施。任職要求： 1、本科或以上學歷，熟悉人力資源相關法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項目管理能力，有親和力。

2024-11-10

許敏勇; 人事經(jīng)理
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西緹運醫(yī)療科技有限公司

計算機硬件

崗位職責 1、負責公司員工的招聘工作； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；任職要求： 1、高中大專以上學歷；人力資源/公司管理專業(yè)優(yōu)先；（應屆畢業(yè)生亦可）； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。工作時間：朝九晚六上六休一公司福利：員工生日會、公司旅游、員工培訓、員工關懷、定期素質(zhì)拓展活動、節(jié)假日員工福利等。

2024-11-09

鄧秀艷; 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設

2024-11-08

林東海; 人事主管
6000-7000元

南寧-江南區(qū)

南寧市金焰燃氣有限責任公司

生產(chǎn)/制造

1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗，有處理勞動糾紛的經(jīng)驗。 2、在南寧有自己的招聘人脈，可通過人脈為公司引進管理人才（硬性條件）。 3、負責帶領人力部門完成上級下達的月度招聘任務，包括招聘計劃的制定、招聘渠道的選擇，招聘流程的優(yōu)化，拓展招聘渠道和維系招聘渠道； 4、負責公司各崗位的績效管理工作，包括績效考核內(nèi)容的制定、績效考核流程的定制、績效考核結果的分析，后期績效考核內(nèi)容的優(yōu)化； 5、熟悉勞動法，負者研究和分析人力資源管理相關法律條例，及時調(diào)整公司人力資源管理政策，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求，為公司各項決策提供參考； 6、負責監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務，提高組員履行崗位職責的能力，協(xié)調(diào)與其他部門之間銜接工作，提高工作效率； 7、上班時間早九晚六，周末雙休，買社保，節(jié)假日有紅包。

2024-11-07

黃亮宇; 人力行政專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城

廣西光大建設開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責： 1、負責公司行政日常管理，包括車輛、飯?zhí)?、資產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負責公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關系、薪酬管理、新員工培訓、績效考核等； 2、負責公司公司企業(yè)文化建設工作，定期開展活動等。崗位要求： 1、本科以上學歷優(yōu)先，有相關工作經(jīng)驗至少1年及以上； 2、性格活潑開朗，責任心強，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。備注：工作地點在欽州靈山，需要會開車。

2024-11-07

宋先生; 人力行政經(jīng)理
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1: 負責薪資方案設計與流程跟進； 2：負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作； 3：負責社保公積金辦理及賬單制作； 4：負責入離職辦理，花名冊更新，員工檔案管理工作； 5：負責公司物品采買及報銷； 6：負責公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負責新入職人員跟進。崗位要求：大專及以上學歷，財會專業(yè)，有薪酬體系設計實施經(jīng)驗優(yōu)先，有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先；耐心有責任心。

2024-11-07; 行政人力經(jīng)理
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西建匯汽車銷售服務有限公司

汽車及零配件

任職要求： 1.人力資源、企業(yè)工商管理等專業(yè)或有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.計算機操作熟練，能熟練運用Word、Excel、PPT等辦公自動化常用軟件； 3.做事邏輯性強，合理、高效完成各類工作； 4.執(zhí)行力強，注重團隊合作精神，有一定的管理能力； 5、上班時間：8：30-12：00，14：30-17：30，周末大小休工作職責：人力方面： 1、企業(yè)文化、制度的建立健全，并監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 2、人員配置的控制，從人效分析人員配置的合理性。 3、培訓計劃的制定和執(zhí)行，尤其在提升管理能力相關培訓有實際操作經(jīng)驗。 4、績效方案的制定和執(zhí)行，進行有效的績效面談和反饋，充分發(fā)揮激勵作用激發(fā)員工積極性。 5、員工勞動關系的處理，完善員工關系各類流程、表格。 6、全員薪資的計算和發(fā)放。 7、員工活動的策劃和執(zhí)行。 8、協(xié)助部門經(jīng)理管理部門，提升部門整體工作質(zhì)量。行政方面： 1、監(jiān)督公司日常維護工作落實情況（各類維修跟進及物資采購等）。 2、負責每月辦公用品統(tǒng)計采購費用控制；審核各類公共費用支出。 3、日常人員來訪接待，會議安排等。 4、日常費用的審批和報銷程序。 5、完成領導交辦的其他任務。公司注重人才培養(yǎng)，具有完善的培訓機制和晉升通道。

2024-11-07

陸冬梅; 人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西臣皇服裝有限公司

服裝/紡織/皮革

職位描述： 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系； 2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負責初步面試與篩選； 4、完善培訓機制，制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃； 5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)； 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對于各崗位人員的考核；組織實施績效考核與管理，不斷完善績效管理體系 8、負責每月工資的審核與考勤審核崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，性格開朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗； 6、有較強的文字功底。福利待遇：五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進修的機會

2024-11-07

人事部; 行政人事經(jīng)理/總監(jiān)（崇左憑祥）
15000-20000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西云天實業(yè)集團有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

崗位職責： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展目標，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人資、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的策略制定與實施。 2. 人才招聘：建立和完善招聘體系，有效管理招聘渠道，組織并實施招聘活動，確保高質(zhì)量的人才引進。 3. 培訓體系：設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能與綜合素質(zhì)，促進個人發(fā)展與組織目標的一致性。 4. 績效管理：建立和維護公平、公正、透明的績效評價體系，推動績效管理的持續(xù)改進，激勵員工達成業(yè)績目標。 5. 薪酬福利：設計具有競爭力的薪酬福利體系，包括薪資調(diào)整、獎金激勵、福利政策等，吸引并保留優(yōu)秀人才。 6. 員工關系：科學管理員工勞動人事關系事務，處理員工投訴與建議，維護良好的員工關系，提升員工滿意度和忠誠度。 7. 合規(guī)管理：確保人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，維護公司合法權益。任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 至少10年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，其中5年以上人事經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗，有國際貿(mào)易、供應鏈、國際物流行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理理論，熟悉 HR 六大工作模塊內(nèi)容，熟悉各類人力資源管理工具和方法，熟悉 Office 等辦公軟件的應用。 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、領導力及問題解決能力；具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。 5. 通常需要與其他團隊成員密切合作，例如財務部門、法務部門和高級管理層。應聘者應具備團隊合作精神，能夠有效地協(xié)調(diào)和合作，以實現(xiàn)共同的目標。

2024-11-07

吳女士