職位描述

工作內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理方面的流程、制度建設(shè)及部門(mén)內(nèi)部其他工作規(guī)范的制修訂工作,并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行;
2.圍繞公司制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,擬定機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減配置的提案,做好各職能部門(mén)的定
編、定崗、定員、定責(zé)工作;
3.負(fù)責(zé)公司的招聘、錄用、晉升、調(diào)崗、辭退等管理工作;
4.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工上崗資格和公司職稱(chēng)聘用資格活動(dòng);
5.負(fù)責(zé)公司中高級(jí)管理人才,以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作等;
6.負(fù)責(zé)組織員工勞動(dòng)合同的簽訂,勞動(dòng)糾紛的調(diào)解,人事檔案的收集、整理、保管工作,建立公司員工的電子檔
案系統(tǒng);
7.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作,組織對(duì)公司中、高層管理干部的考核工作并形成考核結(jié)果上報(bào),通過(guò)批準(zhǔn)后組織發(fā)布;
8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)紀(jì)律的日常檢查和管理工作,對(duì)公司所有員工的工作狀態(tài)負(fù)責(zé);
9.負(fù)責(zé)擬訂公司勞動(dòng)報(bào)酬制度方案;
10.負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、福利的審核,辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)以及員工工傷事故處理等工作;
11.負(fù)責(zé)公司考勤管理工作;
12.做好人事統(tǒng)計(jì)工作,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)人事工資等統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
13.負(fù)責(zé)對(duì)員工教育培訓(xùn)工作,擬定員工培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃,組織實(shí)施公司層次培訓(xùn)活動(dòng),并管理二級(jí)公司的培訓(xùn)活動(dòng);
14.與當(dāng)?shù)卣耸聞趧?dòng)等部門(mén)保持密切聯(lián)系和良好關(guān)系,了解國(guó)家勞動(dòng)用工的政策與法規(guī)信息,定期研究人才動(dòng)向
及相關(guān)策略,做好公司人才的儲(chǔ)備工作;
15.負(fù)責(zé)公司員工人事關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等工作;
16.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
職位要求:1、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
2、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

公司簡(jiǎn)介

									南寧闊福工貿(mào)有限公司是-家自主設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售各種木質(zhì)包裝的實(shí)體性企業(yè),專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)各類(lèi)材質(zhì)的實(shí)木托盤(pán)、出口免熏蒸膠合板托盤(pán)、自動(dòng)化庫(kù)專(zhuān)用托盤(pán)、鋼帶箱、圍板包裝箱、新能源電池重型包裝箱等產(chǎn)品。同時(shí)公司亦代工生產(chǎn)紙箱紙護(hù)角、拉伸膜、熱縮膜、氣泡袋、珍珠棉、噸袋、塑鋼帶等配套包裝材料。

公司目前在廣西擁有兩個(gè)托盤(pán)/包裝箱生產(chǎn)加工基地,加工場(chǎng)地約35000m2,精密流水加工設(shè)備線三條,年生產(chǎn)托盤(pán)近100萬(wàn)個(gè),包裝箱10萬(wàn)個(gè),年銷(xiāo)售額均達(dá)9000萬(wàn)元以上。

與其他托盤(pán)或包裝公司不同的是,憑借著一-批在物流裝備行業(yè)有多年經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)銷(xiāo)售工程師,我公司的產(chǎn)品在設(shè)計(jì)圖紙階段就依據(jù)和遵循以下國(guó)家標(biāo)準(zhǔn):

1、選材:特級(jí)原木- GB/T4812-2006

2、制作:聯(lián)運(yùn)通用平托盤(pán)性能要求和試驗(yàn)選擇-GB/T4995-2014

3、測(cè)試:聯(lián)運(yùn)通用平托盤(pán)試驗(yàn)方法- GB/

T4996-2014

4、標(biāo)準(zhǔn):托盤(pán)術(shù)語(yǔ)GB/T3716-2000、GB/

T18354-2001

并在此基礎(chǔ)上根據(jù)客戶(hù)的貨物外形尺寸、重量、客戶(hù)產(chǎn)品的存儲(chǔ)/周轉(zhuǎn)/分揀/配送頻次,物理特性等因素,設(shè)計(jì)和推薦符合客戶(hù)現(xiàn)代物流需求的單元化物流器具。

本著“質(zhì)量*、誠(chéng)信為本”的經(jīng)營(yíng)理念,您只需撥打一個(gè)電話,我們將以較快捷的速度為您提供從貨物數(shù)據(jù)采集-設(shè)計(jì)圖紙-出樣測(cè)試-生產(chǎn)安裝/維修服務(wù)的全方位物流器具解決方案!希望我們的專(zhuān)業(yè)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)能為您和您的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中添磚加瓦。誠(chéng)摯恭候您的來(lái)電!

同時(shí),為了節(jié)能環(huán)保,我公司大量銷(xiāo)售二手木托盤(pán)及板材,二手可折疊包裝箱及塑料托盤(pán)等包材。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)廣科中心2號(hào)樓-505 查看上班路線

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人事主管
6000-8000元
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大專(zhuān)以上
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計(jì)算機(jī)硬件
崗位描述: 1.根據(jù)各部門(mén)人才需求,完成人才畫(huà)像,負(fù)責(zé)人才甄選招聘工作。 2.根據(jù)招聘入職全過(guò)程,進(jìn)行初面、培訓(xùn)、背調(diào)及入職管理。 3.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行集團(tuán)要求培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)工作的跟蹤、反饋,負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè) 4.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤(pán)分析,不斷改進(jìn)招聘方法和策略,提升面試到訪率 5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合集團(tuán)制度實(shí)施工作。 6、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助優(yōu)化人力資源體系,不斷完善績(jī)效管理體系,定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,對(duì)各專(zhuān)業(yè)線人才進(jìn)行必要儲(chǔ)備 任職要求: 1.能夠自我激勵(lì),有從事挑戰(zhàn)性工作的愿望 2.能夠接受靈活的工作時(shí)間安排 3.有責(zé)任心,有時(shí)間觀念,答應(yīng)客戶(hù)和同事的事情一定能按時(shí)完成 4.性格開(kāi)朗,樂(lè)于助人,心態(tài)正能量 5.具有良好的溝通能力,能理解他人并清楚表達(dá)自己的意思 6.普通話標(biāo)準(zhǔn),講話清晰,語(yǔ)速適當(dāng),有邏輯 7.具備良好的公文撰寫(xiě)能力,行文通順,用詞簡(jiǎn)潔 8.具有良好的自我學(xué)習(xí)能力,能自學(xué)所涉及項(xiàng)目相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí) 9.年齡35歲以下,大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策者優(yōu)先。
陳女士
人事專(zhuān)員
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
1、人事:入離職、考勤、糾紛 2、績(jī)效:制度、企業(yè)文化培訓(xùn)、員工考核 3、招聘:渠道、面試 4、薪酬:體系、流程、核算 5、團(tuán)隊(duì):氛圍建設(shè)、員工心態(tài)建設(shè) 6、其它:數(shù)據(jù)匯報(bào)、自我管理、其它配合 需要技能:熟悉釘釘流程、PPT、WPS、 能力要求: 擅長(zhǎng)人際交涉、擅長(zhǎng)心態(tài)引導(dǎo)人力專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、熟悉勞動(dòng)法規(guī)有較強(qiáng)自驅(qū)力 崗位經(jīng)驗(yàn):人事崗位3年以上經(jīng)驗(yàn) 教育背景:本科學(xué)歷以上
石璋
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西平文信息科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放。 3、協(xié)助上級(jí)解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,并提供合理有效的建議。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、 了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,富有責(zé)任心。
人力助理
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西平文信息科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé): 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放。 3、協(xié)助人力專(zhuān)員進(jìn)行人力資源的日常管理。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 應(yīng)屆生,大專(zhuān)以上,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、 了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,富有責(zé)任心。
人事經(jīng)理
6000-10000元
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家具/家電/工藝品/玩具
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運(yùn)作; 3、處理員工關(guān)系,包括員工福利、勞動(dòng)糾紛等,維護(hù)良好的員工工作氛圍。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí),能夠獨(dú)立處理和解決人事問(wèn)題; 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門(mén)有效協(xié)調(diào); 3、對(duì)工作細(xì)致認(rèn)真,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
潘素劍
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫(kù); 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效, 7、發(fā)展方向:人事專(zhuān)員--人事組長(zhǎng)--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會(huì)聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專(zhuān)以上學(xué)歷,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。
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南寧-邕寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等; 2、前置招聘計(jì)劃,對(duì)接部門(mén)負(fù)責(zé)人,實(shí)現(xiàn)人力資源持續(xù)補(bǔ)充和更新; 3、了解并掌握人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),建立人才庫(kù),建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 4、負(fù)責(zé)人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理等; 5、協(xié)助完成公司其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求: 1、年齡要求:24歲-35歲 ,性別不限 2、學(xué)歷要求:大專(zhuān)或以上 3、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 4、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟螅?年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn); 5、工作內(nèi)容:熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,擅長(zhǎng)招聘,熟悉社招、校招的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn),熟練掌握招聘平臺(tái)等招聘渠道的使用技巧,有一定行業(yè)人脈資源優(yōu)先; 5、其他要求: ①具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具備團(tuán)隊(duì)合作精神,應(yīng)對(duì)問(wèn)題,有創(chuàng)意和創(chuàng)新精神; ②有良好的文字寫(xiě)作功底,能獨(dú)立撰寫(xiě)各類(lèi)公文、總結(jié)、通知及報(bào)告。熟練使用辦公軟件; ③有責(zé)任心,善于溝通,表達(dá)能力良好,做事認(rèn)真細(xì)心,抗壓能力強(qiáng)、應(yīng)變能力強(qiáng); 6、薪資標(biāo)準(zhǔn)4000-6000元,試用期1-3個(gè)月,試用期工資4000元(含五險(xiǎn)一金); 7、公司提供良好的晉升機(jī)制以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間。 晉升通道:行政專(zhuān)員(4000-6000元/月) ↓ 主管助理(10000元/月) ↓ 副主管(12000元/月) ↓ 主管(14000元/月) 臨時(shí)辦公地點(diǎn):南寧市邕寧區(qū)那被市場(chǎng)A12
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
1.在50人以上制造業(yè)5年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)。 2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉國(guó)家關(guān)于人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)與政策。 4.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。 崗位職責(zé): 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定計(jì)劃并執(zhí)行實(shí)施。 2.完善公司人力資源管理體系及管理制度,完善適合公司的人力資源管理模式,并監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施。 3.塑造與維護(hù)公司人文形象,組織傳播企業(yè)文化。 4.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 5.對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),完成總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作
黃小姐、周小姐
人事主管
4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西美農(nóng)農(nóng)業(yè)科技有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,職位的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集與篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約面試等。 2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,如勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)與處理,社保增加手續(xù)辦理等。 3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源制度及規(guī)范執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn); 4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)、績(jī)效考核等相關(guān)的人力資源工作。
梁女士
南寧-青秀區(qū)-新興大廈
公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)
林東海
南寧闊福工貿(mào)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧闊福工貿(mào)有限公司
所在行業(yè) 包裝/電子/機(jī)電
成立時(shí)間 16年(2008年3月12日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10人以下
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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