醫(yī)美人事主管

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點(diǎn)：防城港） 職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，有親和力。

1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2. 至少2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel或PowerPoint等； 4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并能根據(jù)不同場景進(jìn)行合理的應(yīng)用； 5. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 6. 有一定的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力； 7. 有較強(qiáng)的組織能力和時(shí)間管理能力； 8. 對人力資源工作的流程和細(xì)節(jié)有一定的理解和掌握； 9. 具備快速學(xué)習(xí)新知識和適應(yīng)新環(huán)境的能力。 10.要求專業(yè)對口 11.待遇5000+，具體面談 以上僅是典型的要求，具體要求還應(yīng)根據(jù)招聘方的實(shí)際情況而定。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 任職要求： 1、高中大專以上學(xué)歷；人力資源/公司管理專業(yè)優(yōu)先；（應(yīng)屆畢業(yè)生亦可）； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。 工作時(shí)間：朝九晚六 上六休一 公司福利：員工生日會(huì)、公司旅游、員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷、定期素質(zhì)拓展活動(dòng)、節(jié)假日員工福利等。

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)

1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗(yàn)，有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)。 2、在南寧有自己的招聘人脈，可通過人脈為公司引進(jìn)管理人才（硬性條件）。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門完成上級下達(dá)的月度招聘任務(wù)，包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的選擇，招聘流程的優(yōu)化，拓展招聘渠道和維系招聘渠道； 4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績效管理工作，包括績效考核內(nèi)容的制定、績效考核流程的定制、績效考核結(jié)果的分析，后期績效考核內(nèi)容的優(yōu)化； 5、熟悉勞動(dòng)法，負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例，及時(shí)調(diào)整公司人力資源管理政策，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求，為公司各項(xiàng)決策提供參考； 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù)，提高組員履行崗位職責(zé)的能力，協(xié)調(diào)與其他部門之間銜接工作，提高工作效率； 7、上班時(shí)間早九晚六，周末雙休，買社保，節(jié)假日有紅包。

崗位職責(zé)： 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn)； 2：負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作； 3：負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作； 4：負(fù)責(zé)入離職辦理，花名冊更新，員工檔案管理工作； 5：負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷； 6：負(fù)責(zé)公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求： 大專及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專業(yè)，有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；耐心有責(zé)任心。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理，包括車輛、飯?zhí)?、資產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績效考核等； 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作，定期開展活動(dòng)等。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少1年及以上； 2、性格活潑開朗，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 備注：工作地點(diǎn)在欽州靈山，需要會(huì)開車。

任職要求： 1.人力資源、企業(yè)工商管理等專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.計(jì)算機(jī)操作熟練，能熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公自動(dòng)化常用軟件； 3.做事邏輯性強(qiáng)，合理、高效完成各類工作； 4.執(zhí)行力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定的管理能力； 5、上班時(shí)間：8：30-12：00，14：30-17：30，周末大小休 工作職責(zé)： 人力方面： 1、企業(yè)文化、制度的建立健全，并監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 2、人員配置的控制，從人效分析人員配置的合理性。 3、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，尤其在提升管理能力相關(guān)培訓(xùn)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 4、績效方案的制定和執(zhí)行，進(jìn)行有效的績效面談和反饋，充分發(fā)揮激勵(lì)作用激發(fā)員工積極性。 5、員工勞動(dòng)關(guān)系的處理，完善員工關(guān)系各類流程、表格。 6、全員薪資的計(jì)算和發(fā)放。 7、員工活動(dòng)的策劃和執(zhí)行。 8、協(xié)助部門經(jīng)理管理部門，提升部門整體工作質(zhì)量。 行政方面： 1、監(jiān)督公司日常維護(hù)工作落實(shí)情況（各類維修跟進(jìn)及物資采購等）。 2、負(fù)責(zé)每月辦公用品統(tǒng)計(jì)采購費(fèi)用控制；審核各類公共費(fèi)用支出。 3、日常人員來訪接待，會(huì)議安排等。 4、日常費(fèi)用的審批和報(bào)銷程序。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 公司注重人才培養(yǎng)，具有完善的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道。

職位描述： 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負(fù)責(zé)初步面試與篩選； 4、完善培訓(xùn)機(jī)制，制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃； 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)； 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對于各崗位人員的考核；組織實(shí)施績效考核與管理，不斷完善績效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，性格開朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)； 6、有較強(qiáng)的文字功底。 福利待遇：五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進(jìn)修的機(jī)會(huì)

崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人資、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的策略制定與實(shí)施。 2. 人才招聘：建立和完善招聘體系，有效管理招聘渠道，組織并實(shí)施招聘活動(dòng)，確保高質(zhì)量的人才引進(jìn)。 3. 培訓(xùn)體系：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)的一致性。 4. 績效管理：建立和維護(hù)公平、公正、透明的績效評價(jià)體系，推動(dòng)績效管理的持續(xù)改進(jìn)，激勵(lì)員工達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。 5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利體系，包括薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金激勵(lì)、福利政策等，吸引并保留優(yōu)秀人才。 6. 員工關(guān)系：科學(xué)管理員工勞動(dòng)人事關(guān)系事務(wù)，處理員工投訴與建議，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠度。 7. 合規(guī)管理：確保人力資源管理活動(dòng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 至少10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人事經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有國際貿(mào)易、供應(yīng)鏈、國際物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 精通國家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理理論，熟悉 HR 六大工作模塊內(nèi)容，熟悉各類人力資源管理工具和方法，熟悉 Office 等辦公軟件的應(yīng)用。 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力及問題解決能力；具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。 5. 通常需要與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作，例如財(cái)務(wù)部門、法務(wù)部門和高級管理層。應(yīng)聘者應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地協(xié)調(diào)和合作，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。