職位描述

一.人事主管崗位職責(zé)
1.負責(zé)調(diào)研.收集.整理公司人力資源精準需求.擬定正確的招聘方案,
2.根據(jù)公司的發(fā)展需求.分解每年.每季度.每月的招聘計劃,
3.做好候選人篩選.邀約.初試.復(fù)試安排.offer談判和發(fā)放.入離職手續(xù)的辦理,
4.對招聘工作進行管理.獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作,
5.管理培訓(xùn)相關(guān)的資料.做好新員工的入職培訓(xùn).員工的晉升培訓(xùn).員工的崗位勝任力提升的相關(guān)培訓(xùn),
6.管理好勞動合同.做好員工績效考核.考勤考核.工資結(jié)算,
7.總結(jié)招聘的工作中的問題.優(yōu)化公司的招聘渠道.制度和流程.完成公司招聘和選擇人才環(huán)節(jié)的流程.標準和制度,
8.做好各個部門重點崗位的崗位分析評估和人才評估.使公司的崗位和人才高度匹配.提高每個崗位的人效,
9.做好公司各個部門經(jīng)理和主管的績效考核.從而提升部門主管的崗位勝任力.個人業(yè)務(wù)能力和個人管理能力,
二.任職資格
1.大專以上學(xué)歷.人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,
2.年齡28周歲以上者或有2-3年以上相關(guān)人事資源部門管理工作經(jīng)歷.有建筑工程行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先,
3.在人員招募.引進.培訓(xùn)開發(fā)及員工考核.激勵等方面有實際至少2年操作經(jīng)驗,
4.具有優(yōu)秀的書面.口頭表達能力.極強的親和力與服務(wù)意識.溝通領(lǐng)悟能力強,
5.工作細致認真.原則性強.有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),
6.熟悉國家相關(guān)勞動法律.法規(guī).熟悉人力資源管理工作流程和運作方式,
7.具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,
8.有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神.能承受較大的工作壓力,
9.良好的計算機水平.熟練操作office辦公軟件,
三.優(yōu)厚的待遇
1.工資 :4500-12000元/月(包含社保)
2.公休情況:周日休息.國家法定節(jié)假日正常休息.
3.福利除績效獎金外.每年設(shè)有年終獎.貢獻獎等諸多獎項.此外.公司搭建足夠大的平臺.誠邀有使命.有志向的你共

公司簡介

									聯(lián)洋智能公司長期以來,立足于技術(shù)服務(wù),發(fā)展于創(chuàng)新與質(zhì)量;在雙碳與節(jié)能領(lǐng)域已經(jīng)開展多年研究與實施,從理論、設(shè)計、實施、運行、節(jié)能均獲得一定的成績,贏得客戶一致好評與認可;聯(lián)洋至力于發(fā)展節(jié)能事業(yè),現(xiàn)已經(jīng)獲得近30項專利與20項軟著;高效機房系統(tǒng)實測運行COP高達5.07表現(xiàn)優(yōu)秀。
聯(lián)洋智能為技術(shù)與創(chuàng)新型公司,國家雙碳與節(jié)能政策方向下會形成一個全新的有生命力的節(jié)能市場;而聯(lián)洋智能公司長期立足發(fā)展與研究切合現(xiàn)國家政策與方。
聯(lián)洋智能公司在實際項目中,節(jié)能、智能控制、定向開發(fā)、數(shù)據(jù)上傳、節(jié)能審計、發(fā)現(xiàn)與解決、運行管理、能源管理、工業(yè)點檢平臺等方面已經(jīng)獲得客戶與政府主管部門一致好評認可,多個節(jié)能項目表現(xiàn)優(yōu)秀。
聯(lián)洋公司注重技術(shù)與研究,現(xiàn)已經(jīng)與桂林電子科技大學(xué)、廣西大學(xué)、廣西民族大學(xué)合作開展了多項關(guān)于智能、控制、高效機房等領(lǐng)域的研究與合作。
聯(lián)洋智能致力于節(jié)能領(lǐng)域深度發(fā)展,已經(jīng)建立了一套完整的能源節(jié)能管理操作流程,自主開發(fā)和運營能源管智慧云平臺。期待對于節(jié)能領(lǐng)域、智能控制領(lǐng)域、建筑環(huán)境領(lǐng)域、數(shù)據(jù)與算法領(lǐng)域、運行管理領(lǐng)域、行為研究領(lǐng)域、國家節(jié)能政策領(lǐng)域有興趣、善于研究發(fā)現(xiàn)的人才加入聯(lián)洋團隊。
上班時間:周一至周五8:30-12:00 14:00-17:30 周六9:00-12:00 14:00-17:30 周日休息,法定節(jié)假日正常放假

上班地點

工作地址: 南寧市青秀區(qū)青山北路4號畔山花園3#-1A座 查看上班路線

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人事經(jīng)理
6000-10000元
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工作內(nèi)容: 1、負責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、處理員工關(guān)系,包括員工福利、勞動糾紛等,維護良好的員工工作氛圍。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識,能夠獨立處理和解決人事問題; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào); 3、對工作細致認真,具備較強的責(zé)任心和抗壓能力。
潘素劍
人力專員
4000-5000元
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崗位職責(zé): 1、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,并提供合理有效的建議。 4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識強,良好的溝通能力,富有責(zé)任心。
人力助理
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進行人力資源的日常管理。 4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 應(yīng)屆生,大專以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識強,良好的溝通能力,富有責(zé)任心。
人事專員
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、負責(zé)企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負責(zé)招聘渠道的維護工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負責(zé)組建公司團隊文化和相關(guān)團隊活動。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。
榮永銘
人事專員
4000-6000元
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等; 2、前置招聘計劃,對接部門負責(zé)人,實現(xiàn)人力資源持續(xù)補充和更新; 3、了解并掌握人才市場動態(tài),建立人才庫,建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 4、負責(zé)人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理等; 5、協(xié)助完成公司其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求: 1、年齡要求:24歲-35歲 ,性別不限 2、學(xué)歷要求:大專或以上 3、專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 4、工作經(jīng)驗?zāi)晗抟螅?年以上人事管理工作經(jīng)驗; 5、工作內(nèi)容:熟悉勞動法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,擅長招聘,熟悉社招、校招的招聘流程和標準,熟練掌握招聘平臺等招聘渠道的使用技巧,有一定行業(yè)人脈資源優(yōu)先; 5、其他要求: ①具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具備團隊合作精神,應(yīng)對問題,有創(chuàng)意和創(chuàng)新精神; ②有良好的文字寫作功底,能獨立撰寫各類公文、總結(jié)、通知及報告。熟練使用辦公軟件; ③有責(zé)任心,善于溝通,表達能力良好,做事認真細心,抗壓能力強、應(yīng)變能力強; 6、薪資標準4000-6000元,試用期1-3個月,試用期工資4000元(含五險一金); 7、公司提供良好的晉升機制以及長遠的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間。 晉升通道:行政專員(4000-6000元/月) ↓ 主管助理(10000元/月) ↓ 副主管(12000元/月) ↓ 主管(14000元/月) 臨時辦公地點:南寧市邕寧區(qū)那被市場A12
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
1.在50人以上制造業(yè)5年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗。 2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。 3.熟悉國家關(guān)于人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)與政策。 4.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力。 崗位職責(zé): 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定計劃并執(zhí)行實施。 2.完善公司人力資源管理體系及管理制度,完善適合公司的人力資源管理模式,并監(jiān)督執(zhí)行實施。 3.塑造與維護公司人文形象,組織傳播企業(yè)文化。 4.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。 5.對總經(jīng)理負責(zé),完成總經(jīng)理安排的各項工作
黃小姐、周小姐
人事主管
4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西美農(nóng)農(nóng)業(yè)科技有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1、負責(zé)公司人員的招聘,職位的發(fā)布、簡歷的收集與篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約面試等。 2、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理,如勞動合同管理、勞動糾紛的協(xié)調(diào)與處理,社保增加手續(xù)辦理等。 3、負責(zé)制定公司各項人力資源制度及規(guī)范執(zhí)行標準; 4、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)、績效考核等相關(guān)的人力資源工作。
梁女士
南寧-青秀區(qū)-新興大廈
公司制度制定、完善、跟進 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)
林東海
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-城市碧園
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 4、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化; 5、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 崗位要求: 1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷; 2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作3年以上(其中擔(dān)任部門負責(zé)人職位2年以上),持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先; 4、從事新媒體行業(yè)優(yōu)先; 5、身體健康,較強的溝通管理、抗壓能力。 6、對新媒體行業(yè)感興趣,愿意與公司共同成長。
吳利瓊
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廣西肆拾貳度電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1.全面負責(zé)公司員工的招聘工作; 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況,編制招聘計劃,與各部門對接落實招聘崗位、招聘人數(shù)、人員要求等; 3.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,通知并安排面試; 4.負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和職位更新工作; 5.負責(zé)提出優(yōu)化招聘制度、流程的合理化建議,撰寫招聘總結(jié)報告; 6.建立公司人才庫,做好簡歷管理工作; 7.搜集各地區(qū)人才市場信息,與各地區(qū)人才市場、高校就業(yè)辦溝通聯(lián)系,拓展招聘渠道; 8.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),對優(yōu)秀人才開展獵聘工作; 負責(zé)辦理員工入離職手續(xù)。
廣西聯(lián)洋暖通智能工程技術(shù)有限公司招聘:公司標志 logo
廣西聯(lián)洋暖通智能工程技術(shù)有限公司
所在行業(yè) 電子/環(huán)保/化學(xué)
成立時間 14年(2009年11月24日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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