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職位描述

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘工作；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

工作時(shí)間：

公司簡(jiǎn)介

湖北省鄂西地質(zhì)測(cè)繪隊(duì)（原湖北省鄂西地質(zhì)大隊(duì)測(cè)繪分隊(duì)），成立于一九八六年十二月二十六日，隸屬湖北省地質(zhì)局第七地質(zhì)大隊(duì)，注冊(cè)資金2000萬(wàn)元，辦公地址位于宜昌市夷陵區(qū)湖光路4號(hào)，現(xiàn)持有國(guó)家*測(cè)繪甲級(jí)資質(zhì)。2015年成立南方南寧分院，2016年成立北方長(zhǎng)春分隊(duì)，2017年成立蘭州分隊(duì)，2018年成立武漢分隊(duì)，擬在2018年內(nèi)成立寧波分隊(duì)。

1、甲級(jí)業(yè)務(wù)范圍

（1）工程測(cè)量：控制測(cè)量、地形測(cè)量、規(guī)劃測(cè)量、建筑工程測(cè)量、變形形變與精密測(cè)量、市政工程測(cè)量、水利工程測(cè)量、線路與橋隧測(cè)量、地下管線測(cè)量、礦山測(cè)量、工程測(cè)量監(jiān)理。

（2）不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪：地籍測(cè)繪、房產(chǎn)測(cè)繪、行政區(qū)域界限測(cè)繪、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪監(jiān)理。

（3）大地測(cè)量：衛(wèi)星定位測(cè)量、三角測(cè)量。

（4）測(cè)繪航空攝影：無(wú)人飛行器航攝。

（5）攝影測(cè)量與遙感:攝影測(cè)量與遙感外業(yè)、攝影測(cè)量與遙感內(nèi)業(yè)、攝影測(cè)量與遙感監(jiān)理。

（6）地理信息系統(tǒng)工程：地理信息數(shù)據(jù)采集、地理信息數(shù)據(jù)處理、地理信息系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。

（7）地圖編制：地形圖、電子地圖、真三維地圖、其他專用地圖。

2、乙級(jí)業(yè)務(wù)范圍

（1）地圖編制：全國(guó)及地方政區(qū)地圖（省級(jí)及以下行政區(qū)域范圍內(nèi)）。

（2）地理信息系統(tǒng)工程：地理信息系統(tǒng)工程監(jiān)理（相應(yīng)于上述限額）。

3、人員規(guī)模

我隊(duì)現(xiàn)有職工總數(shù)六十八人，其中高級(jí)工程師九人，工程師二十四人，助理工程師二十九人，含注冊(cè)測(cè)繪師五人，其它管理人員六人。

4、儀器設(shè)備

（1）無(wú)人飛行器航攝：智能鳥KC2000三角翼無(wú)人飛行器一架，大鵬無(wú)人機(jī)CW-20兩架，航天遠(yuǎn)景DATMatrix 軟件一套，數(shù)碼新空三系統(tǒng)軟件一套，訊圖天工攝影測(cè)量軟件兩套，五鏡頭傾斜相機(jī)1套，激光雷達(dá)系統(tǒng)（含慣導(dǎo)）1套。

（2）GPS接收機(jī)：天寶（GNSS） R8 GPS接收機(jī)3臺(tái)，拓普康（HIPER）GPS接收機(jī)5臺(tái)，華測(cè)X900 GPS接收機(jī)4臺(tái)，中海達(dá)V30 GPS接收機(jī)11臺(tái)。

（3）全站儀：徠卡機(jī)器人全站儀TM30 2臺(tái)，索佳SET1130R3系列全站儀1臺(tái)，萊卡TC–406系列全站儀1臺(tái)，中緯ZT 20R系列全站儀4臺(tái)，TKS-202(科維）系列全站儀4臺(tái)，拓普康GPT-3002LNC系列全站儀3臺(tái)，拓普康3002LN系列全站儀1臺(tái)。

（4）水準(zhǔn)儀：天寶（Dini103）電子水準(zhǔn)儀1臺(tái)，天寶（Dini12）電子水準(zhǔn)儀1臺(tái)，南京日華（DSZ3-A32）系列自動(dòng)安平水準(zhǔn)儀5臺(tái)。

（5）繪圖儀： Hp Designjet500 1臺(tái)，Hp DesignjetT610 1臺(tái)，Hp DesignjetT2500 1臺(tái)。

（6）應(yīng)用軟件： MAPGIS成圖軟件，南方CASS9.1成圖軟件，EPS2008地理信息工作站成圖軟件，Trimble TGO數(shù)據(jù)處理軟件，全數(shù)字?jǐn)z影測(cè)繪系統(tǒng)，測(cè)繪成果保密管理系統(tǒng)。

（7）2012年初投資二十余萬(wàn)元在夷陵區(qū)樟村坪鎮(zhèn)建立了湖北省CORS樟村坪站，2017年遷至夷陵區(qū)小溪塔金地廣場(chǎng)。

（8）雷迪8000地下管線探測(cè)系統(tǒng)四臺(tái)套，水下測(cè)深儀兩臺(tái)套，徠卡DSZ2000探地雷達(dá)1套；

（9）擁有軟件著作權(quán)10個(gè)：鄂西地測(cè)不動(dòng)產(chǎn)登記信息管理系統(tǒng)，鄂西地測(cè)國(guó)土林業(yè)資源信息管理系統(tǒng)，鄂西地測(cè)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)信息及建庫(kù)管理系統(tǒng)，鄂西地測(cè)水利工程及資源普查信息平臺(tái)，鄂西地測(cè)全國(guó)第三次土地調(diào)查數(shù)據(jù)處理及數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)平臺(tái)，地下綜合管線三維可視化管理信息系統(tǒng)，傾斜攝影測(cè)量遙感影像處理系統(tǒng)，鄂西地測(cè)全國(guó)土地調(diào)查內(nèi)外一體化建庫(kù)管理信息系統(tǒng)，鄂西地測(cè)第三次全國(guó)土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)質(zhì)量檢查信息系統(tǒng)，鄂西地測(cè)地下管線探漏及漏損控制信息管理系統(tǒng)。

5、體系認(rèn)證

2010年3月進(jìn)行了GB/T 19001-2008的標(biāo)準(zhǔn)改版，通過(guò)審核取得了ISO9001:2008質(zhì)量體系認(rèn)證，2016年3月通過(guò)了GB/T 28001-2011職業(yè)健康安全管理體系和GB/T 24001-2004環(huán)境管理體系認(rèn)證，2017年3月通過(guò)了GB/T 22080-2016信息安全管理體系認(rèn)證。2018年 3月 通過(guò)了 ISO9001：2015 質(zhì)量體系的再認(rèn)證和和ISO14001 環(huán)境管理體系監(jiān)督轉(zhuǎn)版。

6、技術(shù)管理

我隊(duì)在測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量管理上實(shí)行二級(jí)檢查、一級(jí)驗(yàn)收制度。由隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、總工、質(zhì)檢員及成員組成質(zhì)量管理小組。測(cè)區(qū)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接管理質(zhì)量，項(xiàng)目的過(guò)程檢查在作業(yè)組100％自檢互檢的基礎(chǔ)上，交項(xiàng)目部檢查，項(xiàng)目部質(zhì)量檢查人員按照檢查的依據(jù)，對(duì)作業(yè)組生產(chǎn)的測(cè)繪產(chǎn)品進(jìn)行一次全面檢查，然后交質(zhì)管部總工辦質(zhì)量檢查人員對(duì)測(cè)繪產(chǎn)品進(jìn)行最終檢查驗(yàn)收，經(jīng)最終檢查驗(yàn)收后，以書面形式向委托生產(chǎn)單位或任務(wù)下達(dá)部門申請(qǐng)驗(yàn)收，并提交最終驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，形成了作業(yè)組—項(xiàng)目部—質(zhì)管部—委托方的質(zhì)量管理模式。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點(diǎn)：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見(jiàn)； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，有親和力。

23小時(shí)前

許敏勇; 行政人事專員
3000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣西宏盛德二手車銷售有限公司

汽車及零配件

1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2. 至少2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel或PowerPoint等； 4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并能根據(jù)不同場(chǎng)景進(jìn)行合理的應(yīng)用； 5. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 6. 有一定的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力； 7. 有較強(qiáng)的組織能力和時(shí)間管理能力； 8. 對(duì)人力資源工作的流程和細(xì)節(jié)有一定的理解和掌握； 9. 具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力。 10.要求專業(yè)對(duì)口 11.待遇5000+，具體面談以上僅是典型的要求，具體要求還應(yīng)根據(jù)招聘方的實(shí)際情況而定。

23小時(shí)前

楊祿強(qiáng); 人事經(jīng)理
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西緹運(yùn)醫(yī)療科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；任職要求： 1、高中大專以上學(xué)歷；人力資源/公司管理專業(yè)優(yōu)先；（應(yīng)屆畢業(yè)生亦可）； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。工作時(shí)間：朝九晚六上六休一公司福利：?jiǎn)T工生日會(huì)、公司旅游、員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷、定期素質(zhì)拓展活動(dòng)、節(jié)假日員工福利等。

2024-11-09

鄧秀艷; 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

2024-11-08

林東海; 人事主管
6000-7000元

南寧-江南區(qū)

南寧市金焰燃?xì)庥邢挢?zé)任公司

生產(chǎn)/制造

1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗(yàn)，有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)。 2、在南寧有自己的招聘人脈，可通過(guò)人脈為公司引進(jìn)管理人才（硬性條件）。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門完成上級(jí)下達(dá)的月度招聘任務(wù)，包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的選擇，招聘流程的優(yōu)化，拓展招聘渠道和維系招聘渠道； 4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績(jī)效管理工作，包括績(jī)效考核內(nèi)容的制定、績(jī)效考核流程的定制、績(jī)效考核結(jié)果的分析，后期績(jī)效考核內(nèi)容的優(yōu)化； 5、熟悉勞動(dòng)法，負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例，及時(shí)調(diào)整公司人力資源管理政策，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求，為公司各項(xiàng)決策提供參考； 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù)，提高組員履行崗位職責(zé)的能力，協(xié)調(diào)與其他部門之間銜接工作，提高工作效率； 7、上班時(shí)間早九晚六，周末雙休，買社保，節(jié)假日有紅包。

2024-11-07

黃亮宇; 人力行政經(jīng)理
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn)； 2：負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作； 3：負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作； 4：負(fù)責(zé)入離職辦理，花名冊(cè)更新，員工檔案管理工作； 5：負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷； 6：負(fù)責(zé)公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專業(yè)，有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；耐心有責(zé)任心。

2024-11-07; 人力行政專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬(wàn)象城

廣西光大建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理，包括車輛、飯?zhí)谩①Y產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等； 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作，定期開(kāi)展活動(dòng)等。崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少1年及以上； 2、性格活潑開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。備注：工作地點(diǎn)在欽州靈山，需要會(huì)開(kāi)車。

2024-11-07

宋先生; 行政人力經(jīng)理
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西建匯汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

任職要求： 1.人力資源、企業(yè)工商管理等專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.計(jì)算機(jī)操作熟練，能熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公自動(dòng)化常用軟件； 3.做事邏輯性強(qiáng)，合理、高效完成各類工作； 4.執(zhí)行力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定的管理能力； 5、上班時(shí)間：8：30-12：00，14：30-17：30，周末大小休工作職責(zé)：人力方面： 1、企業(yè)文化、制度的建立健全，并監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 2、人員配置的控制，從人效分析人員配置的合理性。 3、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，尤其在提升管理能力相關(guān)培訓(xùn)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 4、績(jī)效方案的制定和執(zhí)行，進(jìn)行有效的績(jī)效面談和反饋，充分發(fā)揮激勵(lì)作用激發(fā)員工積極性。 5、員工勞動(dòng)關(guān)系的處理，完善員工關(guān)系各類流程、表格。 6、全員薪資的計(jì)算和發(fā)放。 7、員工活動(dòng)的策劃和執(zhí)行。 8、協(xié)助部門經(jīng)理管理部門，提升部門整體工作質(zhì)量。行政方面： 1、監(jiān)督公司日常維護(hù)工作落實(shí)情況（各類維修跟進(jìn)及物資采購(gòu)等）。 2、負(fù)責(zé)每月辦公用品統(tǒng)計(jì)采購(gòu)費(fèi)用控制；審核各類公共費(fèi)用支出。 3、日常人員來(lái)訪接待，會(huì)議安排等。 4、日常費(fèi)用的審批和報(bào)銷程序。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。公司注重人才培養(yǎng)，具有完善的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道。

2024-11-07

陸冬梅; 人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西臣皇服裝有限公司

服裝/紡織/皮革

職位描述： 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說(shuō)明書的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負(fù)責(zé)初步面試與篩選； 4、完善培訓(xùn)機(jī)制，制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃； 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)； 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核；組織實(shí)施績(jī)效考核與管理，不斷完善績(jī)效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，性格開(kāi)朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)； 6、有較強(qiáng)的文字功底。福利待遇：五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進(jìn)修的機(jī)會(huì)

2024-11-07

人事部; 行政人事經(jīng)理/總監(jiān)（崇左憑祥）
15000-20000元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城

廣西云天實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人資、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的策略制定與實(shí)施。 2. 人才招聘：建立和完善招聘體系，有效管理招聘渠道，組織并實(shí)施招聘活動(dòng)，確保高質(zhì)量的人才引進(jìn)。 3. 培訓(xùn)體系：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)的一致性。 4. 績(jī)效管理：建立和維護(hù)公平、公正、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn)，激勵(lì)員工達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，包括薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金激勵(lì)、福利政策等，吸引并保留優(yōu)秀人才。 6. 員工關(guān)系：科學(xué)管理員工勞動(dòng)人事關(guān)系事務(wù)，處理員工投訴與建議，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。 7. 合規(guī)管理：確保人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司合法權(quán)益。任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 至少10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人事經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)際貿(mào)易、供應(yīng)鏈、國(guó)際物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理理論，熟悉 HR 六大工作模塊內(nèi)容，熟悉各類人力資源管理工具和方法，熟悉 Office 等辦公軟件的應(yīng)用。 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力及問(wèn)題解決能力；具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。 5. 通常需要與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作，例如財(cái)務(wù)部門、法務(wù)部門和高級(jí)管理層。應(yīng)聘者應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地協(xié)調(diào)和合作，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。

2024-11-07

吳女士