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職位描述

任職資格及工作內(nèi)容

1.男女不限，有無經(jīng)驗均可

2.篩選簡歷，邀約面試入職等

3.新人免費培訓(xùn)

薪資待遇：

底薪2500+提成+伯樂獎500+晉升（實習(xí)人事-人事專員-人事經(jīng)理-人事總監(jiān)）

按勞取酬正常干4000---8000元/月，

努力干10000---20000元/月，

使勁干20000---30000元/月

上班時間：

上午9:00—12:00，下午14:00—18:00，月休四天

公司簡介

廣西佰德順 房地產(chǎn)投資有限公司--,短短一年半時間,公司從成立之初的10人團隊,發(fā)展成立近100人規(guī)模，計劃突破400人規(guī)模，年銷售額突破幾個億元的房地產(chǎn)代理銷售領(lǐng)軍企業(yè)，并一舉奠定了廣西房地產(chǎn)快銷行業(yè)的領(lǐng)頭羊地位！

公司核心

佰德順的競爭核心在于——處處是“移動售樓部的快速行銷模式！我們敢于顛覆傳統(tǒng) 營銷推廣模式，大膽將房地產(chǎn)大宗商品當(dāng)成“快銷品”進(jìn)行營銷！奉行主動性行銷，并整合自身及線下幾十種渠道資源進(jìn)行主動出擊，通過精準(zhǔn)的客群定位，實現(xiàn)專門的一對一銷售。

公司價值

佰德順是目前廣西房地產(chǎn)市場規(guī)模最大、渠道最多、最具市場競爭力及行業(yè)影響力的房地產(chǎn)行銷、分銷領(lǐng)軍企業(yè)！通過佰德順獨有的快銷模式，我們幫助了大量的合作商、開發(fā)商實現(xiàn)了巨額資金的快速回籠,同事也幫助和客戶購買了最具價值的物業(yè),在佰德順平臺上,我們實現(xiàn)了將贏變成多贏的奇跡!

佰德順使命

通過佰德順的平臺，幫助合作商、開發(fā)商實現(xiàn)大規(guī)模、快速資金回籠；幫助客戶購買到最具價值的物業(yè)。

佰德順文化

勤勞專注，自強不息、信守承諾、沒有借口、絕對服從、永不言敗。

“快” ：以快速的市場反應(yīng)速度、極具針對性的營銷創(chuàng)新速度迅速發(fā)現(xiàn)最終客戶群，并以迅雷不及掩耳之勢實施快速銷售，短時間內(nèi)幫助開發(fā)商實

現(xiàn)大量資金回籠！

“準(zhǔn)” ：在精準(zhǔn)定位的基礎(chǔ)上，依托佰德順專業(yè)的顧客溝通服務(wù)體系，實現(xiàn)合作企業(yè)的可度量的低成本營銷。顛覆傳統(tǒng)的“大規(guī)模推廣、售樓部坐銷”的營銷模式，力求開發(fā)商不花一分廣告費，主動出擊，一對一服務(wù)，實現(xiàn)快

速銷售！

“狠” ：佰德順團隊的每一位戰(zhàn)士都擁有狼一般的戰(zhàn)斗力及血性，具備敏銳的洞察力和不屈不撓的精神，在鎖定“獵物”后，團結(jié)協(xié)作、不達(dá)目的誓不罷休！

2018年，十盤齊開！要人、要各種人，各種神！坐標(biāo)南寧、百色、田東、凌云、河池、欽州、北海、防城港、梧州、柳州等廣西區(qū)內(nèi)。

上班地點

工作地址：南寧市江南區(qū)星光大道江南萬達(dá)A9棟2101室查看上班路線

可能感興趣的職位: 行政人事專員
3000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣西宏盛德二手車銷售有限公司

汽車及零配件

1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2. 至少2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗； 3. 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel或PowerPoint等； 4. 熟悉勞動法律法規(guī)，并能根據(jù)不同場景進(jìn)行合理的應(yīng)用； 5. 具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 6. 有一定的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力； 7. 有較強的組織能力和時間管理能力； 8. 對人力資源工作的流程和細(xì)節(jié)有一定的理解和掌握； 9. 具備快速學(xué)習(xí)新知識和適應(yīng)新環(huán)境的能力。 10.要求專業(yè)對口 11.待遇5000+，具體面談以上僅是典型的要求，具體要求還應(yīng)根據(jù)招聘方的實際情況而定。

2024-11-10

楊祿強; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持營運達(dá)到業(yè)績目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項目在店內(nèi)的實施。任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項目管理能力，有親和力。

2024-11-10

許敏勇; 人事經(jīng)理
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西緹運醫(yī)療科技有限公司

計算機硬件

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；任職要求： 1、高中大專以上學(xué)歷；人力資源/公司管理專業(yè)優(yōu)先；（應(yīng)屆畢業(yè)生亦可）； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。工作時間：朝九晚六上六休一公司福利：員工生日會、公司旅游、員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷、定期素質(zhì)拓展活動、節(jié)假日員工福利等。

2024-11-09

鄧秀艷; 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

2024-11-08

林東海; 人事主管
6000-7000元

南寧-江南區(qū)

南寧市金焰燃?xì)庥邢挢?zé)任公司

生產(chǎn)/制造

1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗，有處理勞動糾紛的經(jīng)驗。 2、在南寧有自己的招聘人脈，可通過人脈為公司引進(jìn)管理人才（硬性條件）。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門完成上級下達(dá)的月度招聘任務(wù)，包括招聘計劃的制定、招聘渠道的選擇，招聘流程的優(yōu)化，拓展招聘渠道和維系招聘渠道； 4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績效管理工作，包括績效考核內(nèi)容的制定、績效考核流程的定制、績效考核結(jié)果的分析，后期績效考核內(nèi)容的優(yōu)化； 5、熟悉勞動法，負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例，及時調(diào)整公司人力資源管理政策，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求，為公司各項決策提供參考； 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù)，提高組員履行崗位職責(zé)的能力，協(xié)調(diào)與其他部門之間銜接工作，提高工作效率； 7、上班時間早九晚六，周末雙休，買社保，節(jié)假日有紅包。

2024-11-07

黃亮宇; 人力行政專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城

廣西光大建設(shè)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理，包括車輛、飯?zhí)?、資產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績效考核等； 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作，定期開展活動等。崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗至少1年及以上； 2、性格活潑開朗，責(zé)任心強，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。備注：工作地點在欽州靈山，需要會開車。

2024-11-07

宋先生; 人力行政經(jīng)理
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計與流程跟進(jìn)； 2：負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作； 3：負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作； 4：負(fù)責(zé)入離職辦理，花名冊更新，員工檔案管理工作； 5：負(fù)責(zé)公司物品采買及報銷； 6：負(fù)責(zé)公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，財會專業(yè)，有薪酬體系設(shè)計實施經(jīng)驗優(yōu)先，有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先；耐心有責(zé)任心。

2024-11-07; 行政人力經(jīng)理
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西建匯汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

任職要求： 1.人力資源、企業(yè)工商管理等專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.計算機操作熟練，能熟練運用Word、Excel、PPT等辦公自動化常用軟件； 3.做事邏輯性強，合理、高效完成各類工作； 4.執(zhí)行力強，注重團隊合作精神，有一定的管理能力； 5、上班時間：8：30-12：00，14：30-17：30，周末大小休工作職責(zé)：人力方面： 1、企業(yè)文化、制度的建立健全，并監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 2、人員配置的控制，從人效分析人員配置的合理性。 3、培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行，尤其在提升管理能力相關(guān)培訓(xùn)有實際操作經(jīng)驗。 4、績效方案的制定和執(zhí)行，進(jìn)行有效的績效面談和反饋，充分發(fā)揮激勵作用激發(fā)員工積極性。 5、員工勞動關(guān)系的處理，完善員工關(guān)系各類流程、表格。 6、全員薪資的計算和發(fā)放。 7、員工活動的策劃和執(zhí)行。 8、協(xié)助部門經(jīng)理管理部門，提升部門整體工作質(zhì)量。行政方面： 1、監(jiān)督公司日常維護(hù)工作落實情況（各類維修跟進(jìn)及物資采購等）。 2、負(fù)責(zé)每月辦公用品統(tǒng)計采購費用控制；審核各類公共費用支出。 3、日常人員來訪接待，會議安排等。 4、日常費用的審批和報銷程序。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。公司注重人才培養(yǎng)，具有完善的培訓(xùn)機制和晉升通道。

2024-11-07

陸冬梅; 人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西臣皇服裝有限公司

服裝/紡織/皮革

職位描述： 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負(fù)責(zé)初步面試與篩選； 4、完善培訓(xùn)機制，制定、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃； 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)； 6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對于各崗位人員的考核；組織實施績效考核與管理，不斷完善績效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，性格開朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗； 6、有較強的文字功底。福利待遇：五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進(jìn)修的機會

2024-11-07

人事部; 行政人事經(jīng)理/總監(jiān)（崇左憑祥）
15000-20000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西云天實業(yè)集團有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人資、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的策略制定與實施。 2. 人才招聘：建立和完善招聘體系，有效管理招聘渠道，組織并實施招聘活動，確保高質(zhì)量的人才引進(jìn)。 3. 培訓(xùn)體系：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)個人發(fā)展與組織目標(biāo)的一致性。 4. 績效管理：建立和維護(hù)公平、公正、透明的績效評價體系，推動績效管理的持續(xù)改進(jìn)，激勵員工達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。 5. 薪酬福利：設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系，包括薪資調(diào)整、獎金激勵、福利政策等，吸引并保留優(yōu)秀人才。 6. 員工關(guān)系：科學(xué)管理員工勞動人事關(guān)系事務(wù)，處理員工投訴與建議，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠度。 7. 合規(guī)管理：確保人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司合法權(quán)益。任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 至少10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上人事經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗，有國際貿(mào)易、供應(yīng)鏈、國際物流行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理理論，熟悉 HR 六大工作模塊內(nèi)容，熟悉各類人力資源管理工具和方法，熟悉 Office 等辦公軟件的應(yīng)用。 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力及問題解決能力；具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。 5. 通常需要與其他團隊成員密切合作，例如財務(wù)部門、法務(wù)部門和高級管理層。應(yīng)聘者應(yīng)具備團隊合作精神，能夠有效地協(xié)調(diào)和合作，以實現(xiàn)共同的目標(biāo)。

2024-11-07

吳女士