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職位描述

性格開(kāi)朗、大方，有良好的語(yǔ)言組織、表達(dá)能力及寫(xiě)作能力，同時(shí)辦公軟件要熟悉。有強(qiáng)烈的責(zé)任心及事業(yè)心，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

公司簡(jiǎn)介

									 鄭州名泰醫(yī)療器械有限公司以“科技關(guān)愛(ài)健康，建業(yè)回報(bào)社會(huì)”為宗旨，是一家以生物醫(yī)電為核心，以“傳播中華醫(yī)學(xué)文化，推廣健康新方式”為使命，以“做國(guó)內(nèi)最專(zhuān)業(yè)的養(yǎng)生保健方案提供商”為目標(biāo)，集生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)為一體的高新專(zhuān)業(yè)性企業(yè)。
 
              公司從成立之初，便以大視野、大格局、大思想，立于健康領(lǐng)域市場(chǎng)之林。近年來(lái)，公司投巨資開(kāi)發(fā)高、新、精健康產(chǎn)品滿(mǎn)足客戶(hù)需要并取得累累碩果：如旗下家用治療儀名泰系列，榮獲“中國(guó)家用治療儀產(chǎn)品最佳滿(mǎn)意度品牌”、“國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)品”、“質(zhì)量信得過(guò)產(chǎn)品”、“消費(fèi)者信得過(guò)產(chǎn)品”、“全國(guó)高健委健康促進(jìn)委員會(huì)推薦產(chǎn)品”。旗下高端康復(fù)設(shè)備——場(chǎng)能電腦治療儀已隆重推向市場(chǎng)，該設(shè)備將日本先進(jìn)理療技術(shù)與激光技術(shù)完美結(jié)合，必能成為中老年人保健康復(fù)的首選伴侶；旗下家用凈化水設(shè)備及制氧設(shè)備已全面通過(guò)國(guó)家3C認(rèn)證，ISO9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、美國(guó)FDA認(rèn)證、歐盟CE認(rèn)證等，已出口西班牙等歐洲國(guó)家。
 
              鄭州名泰醫(yī)療器械有限公司是一個(gè)文化底蘊(yùn)濃厚，凝聚力強(qiáng)的學(xué)習(xí)型組織。現(xiàn)有員工2000多人，百分之九十具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，平均年齡26歲，是一支年輕、團(tuán)結(jié)、拼搏進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，企業(yè)本著“沒(méi)有傳播與分享，真理也不會(huì)放光”之理念，組織了一支專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高，品行兼優(yōu)的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)隊(duì)伍。目前在全國(guó)設(shè)立十八家分公司及辦事處，社區(qū)服務(wù)體驗(yàn)店300多家，同時(shí)公司設(shè)立全國(guó)統(tǒng)一免費(fèi)服務(wù)熱線(xiàn)：400—00—12589，全方位服務(wù)大眾健康。
 
              名于至信，泰以致遠(yuǎn)，在未來(lái)發(fā)展的道路上，鄭州名泰醫(yī)療器械有限公司將緊扣時(shí)代的脈搏，在康復(fù)理療領(lǐng)域繼續(xù)領(lǐng)跑，在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，我們堅(jiān)信名泰的未來(lái)將會(huì)更加精彩！

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可能感興趣的職位: 行政人事專(zhuān)員
3500-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-市政住宅小區(qū) 3年以上
25-35歲

南寧市宏宇物流有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

1.負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等，確保為公司招聘到合適的人才; 2.協(xié)助制定并安排員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì); 3.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性; 4.協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造和諧的工作氛圍; 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。任職要求 1.具有企業(yè)人力資源管理師資格證 2.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力; 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心; 4.熟悉各類(lèi)招聘渠道和招聘流程，有一定的招聘資源者優(yōu)先。 5.要求住在安吉附近

王麗明

經(jīng)理; 人事經(jīng)理
8000-12000元

南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園

廣西鴻森融合科技合伙企業(yè)（有限合伙）

計(jì)算機(jī)硬件

一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司制定的組織架構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和各部門(mén)人員的編制、崗位職責(zé)等； 2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的日常管理； 3、負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除； 4、負(fù)責(zé)人事檔案的建立、保管、傳遞、使用管理； 5、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理工作，并辦理員工錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，包括各類(lèi)會(huì)議的組織和服務(wù)、收發(fā)文工作、文書(shū)檔案管理、證照管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、印章管理等； 7、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公秩序檢查、綠化保潔管理、車(chē)輛協(xié)助管理等； 8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施工作； 9、根據(jù)公司發(fā)展階段及實(shí)際情況，組織、協(xié)助相關(guān)部門(mén)制定相應(yīng)制度的編制、執(zhí)行、修訂進(jìn)行程序化、規(guī)范化、制度化管理，形成高效的管理體系并不斷優(yōu)化； 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、任職條件 1.學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷; 2.年齡要求:30-45歲; 3.工作經(jīng)驗(yàn): (1)8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，持有二級(jí)人力資源管理師證書(shū); (2)有出色的溝通能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，具備較好的文字功底; (3)有培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，具備講解及授課能力; (4)熟悉人力資源和行政事務(wù)全盤(pán)管理。三、工資待遇:正常繳納五險(xiǎn)，節(jié)假日福利;試用期1個(gè)月。四、工作時(shí)間:上班時(shí)間9:00-12:00，14:00-18:00，周末雙休; 工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)鳳嶺新新家園a區(qū)2棟（辦公樓）; 人事經(jīng)理助理
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-香格里拉花園

南寧市福懋動(dòng)物診療有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 9、負(fù)責(zé)審核月度全員的排班任職要求 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源至少兩個(gè)模塊業(yè)務(wù)； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。上班時(shí)間：?jiǎn)涡?，?0晚7，試用期3個(gè)月

周文新; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園

廣西鴻森融合科技合伙企業(yè)（有限合伙）

計(jì)算機(jī)硬件

一、崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源體系、制度建設(shè); 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 3、根據(jù)公司各部門(mén)用人標(biāo)準(zhǔn)，匯總?cè)藛T需求、制定招聘計(jì)劃，在各招聘網(wǎng)站負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試。負(fù)責(zé)初試，復(fù)試候選人的錄入，接待及安排，答疑，跟進(jìn)，人才信息庫(kù)管理等工作。 4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司考勤、工資、績(jī)效的制作及核定工作; 6、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、跟蹤掌握當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī)，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn); 8、員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng); 9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng); 10、人力資源其他相關(guān)工作。二、任職條件 1.學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷; 2.年齡要求:26-40歲; 3.工作經(jīng)驗(yàn): (1)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，持有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先; (2)熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用; (3)具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，誠(chéng)信為重，注重團(tuán)隊(duì)和諧與協(xié)作精神; (4)熟練使用各類(lèi)辦公軟件。三、工資待遇:正常繳納五險(xiǎn)，節(jié)假日福利;試用期1個(gè)月。四、工作時(shí)間:上班時(shí)間9:00-12:00，14:00-18:00，周末雙休; 工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)鳳嶺新新家園a區(qū)2棟（辦公樓）; 人事專(zhuān)員
3000-6000元

南寧

南寧德言教育科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)薪資核算； 3、負(fù)責(zé)行政工作。 4、人力資源、行政管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 5、有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。; 人力資源經(jīng)理
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。崗位要求: 1、專(zhuān)科學(xué)歷以上，8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上; 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問(wèn)題的能力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

曾錦華

人事經(jīng)理; 人事主管
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)
大專(zhuān)以上
2年以上
35歲以下

廣西洛梵文化傳媒有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位描述： 1.根據(jù)各部門(mén)人才需求，完成人才畫(huà)像，負(fù)責(zé)人才甄選招聘工作。 2.根據(jù)招聘入職全過(guò)程，進(jìn)行初面、培訓(xùn)、背調(diào)及入職管理。 3.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行集團(tuán)要求培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)工作的跟蹤、反饋，負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè) 4.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤(pán)分析，不斷改進(jìn)招聘方法和策略，提升面試到訪(fǎng)率 5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合集團(tuán)制度實(shí)施工作。 6、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助優(yōu)化人力資源體系，不斷完善績(jī)效管理體系，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，對(duì)各專(zhuān)業(yè)線(xiàn)人才進(jìn)行必要儲(chǔ)備任職要求： 1.能夠自我激勵(lì)，有從事挑戰(zhàn)性工作的愿望 2.能夠接受靈活的工作時(shí)間安排 3.有責(zé)任心，有時(shí)間觀(guān)念，答應(yīng)客戶(hù)和同事的事情一定能按時(shí)完成 4.性格開(kāi)朗，樂(lè)于助人，心態(tài)正能量 5.具有良好的溝通能力，能理解他人并清楚表達(dá)自己的意思 6.普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，講話(huà)清晰，語(yǔ)速適當(dāng)，有邏輯 7.具備良好的公文撰寫(xiě)能力，行文通順，用詞簡(jiǎn)潔 8.具有良好的自我學(xué)習(xí)能力，能自學(xué)所涉及項(xiàng)目相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí) 9.年齡35歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策者優(yōu)先。

陳女士

人事專(zhuān)員; 人事專(zhuān)員
4000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣西安雅堂文化有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

職位描述工作時(shí)間:請(qǐng)電話(huà)聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲，身體健康普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開(kāi)朗，敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、包吃包住，新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI，空調(diào)，洗衣機(jī)，熱水器; 人事專(zhuān)員
6000-12000元

南寧-江南區(qū)

廣西寶押酒店管理有限公司

酒店/旅游

職位描述工作時(shí)間:請(qǐng)電話(huà)聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲，身體健康普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開(kāi)朗，敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、包吃包住，新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI，空調(diào)，洗衣機(jī)，熱水器; 人事主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家

深圳韜慧產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)部人事管理制度、審批流程、公司組織架構(gòu)及其他相關(guān)規(guī)章制度等，并宣導(dǎo)帶頭執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化薪酬價(jià)值體系方案、各崗位說(shuō)明書(shū)和評(píng)估考核指標(biāo)，深入業(yè)務(wù)，落實(shí)價(jià)值目標(biāo)的下達(dá)，開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)下屬員工進(jìn)行考核； 3、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常招聘工作：收集招聘需求，制定招聘計(jì)劃，選用和管理招聘渠道，組織實(shí)施面試，落實(shí)招聘到崗；建立企業(yè)人才檔案，進(jìn)行招聘分析； 4、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系工作，了解員工情況，掌握員工動(dòng)態(tài)思想，及時(shí)提出對(duì)策和建議；溝通協(xié)調(diào)各公司各部門(mén)之間的工作和問(wèn)題； 5、負(fù)責(zé)規(guī)范化管理人事檔案，監(jiān)督落實(shí)勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除等工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行人員調(diào)配和管理； 6、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織各公司開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)分享會(huì)和新員工入職培訓(xùn)，并實(shí)施培訓(xùn)考核； 7、負(fù)責(zé)工資核算及各項(xiàng)福利審批，監(jiān)督落實(shí)各公司社保和商業(yè)保險(xiǎn)的辦理； 8、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，每月編寫(xiě)人事報(bào)告，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 9、執(zhí)行及督導(dǎo)執(zhí)行集團(tuán)及公司的各項(xiàng)決議，踐行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)。任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；中級(jí)職稱(chēng)； 2、具有3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉薪酬和考核管理事務(wù)，具有國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，精通人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 3、具備高效的執(zhí)行力，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神兼具優(yōu)秀的表達(dá)能力及親和力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、抗壓能力等優(yōu)秀工作能力； 4、有上市公司或者擬上市公司人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；有外資企業(yè)公司或者大型集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；有工程或生產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。薪酬福利： 1、國(guó)家法定節(jié)假日正常休假，享有相應(yīng)的節(jié)日福利、生日福利、年終福利等； 2、按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)等。