KTV樓面經理

1.門店體系管理 2.維護公司和員工關系 3.數(shù)據(jù)化運營門店 4.統(tǒng)籌管理門店 5.數(shù)據(jù)化管理門店 6.門店危機處理意識 7.顧客滿意度 8.線上線下活動的落地實施及結果反饋

1. 享受合伙人機制，利潤分紅； 2.制定?店各崗位工作流程標準; 3.負責?店各崗位的培訓與考核工作; 4.負責?店的日常運營管理和監(jiān)督工作，確保正常、高效、優(yōu)質運行，對執(zhí)行結果負責; 5.負責客戶維護工作，對顧客滿意度負責; 6.負責線上平臺的運營維護以及外部渠道的拓展; 7.制定和實施公司的經營管理戰(zhàn)略，及時反饋執(zhí)行結果并且給出建議; 8.高度貫徹執(zhí)行公司經營管理方針、政策，認真完成公司下達的各項工作任務和經營指標; 9.組織實施?店年度、月度經營計劃方案; 10.隨時掌握行業(yè)最新的市場信息、完成市場調研，調整運營策略，制定運營、營銷方案; 11.負責前廳團隊的人才培養(yǎng)以及激勵政策的制定及實施;

主要職責： 1，監(jiān)督和管理醫(yī)館的服務團隊，包括安排排班、培訓和績效評估等等。 2，確保所有服務人員按照標準流程進行服務，并為顧客提供細致、專業(yè)的服務。 3，維護醫(yī)館的干凈整潔，并確保所有區(qū)域符合衛(wèi)生標準和安全規(guī)范。 4，負責處理顧客反饋和投訴，并及時有效地解決問題。 5，參與制定和執(zhí)行養(yǎng)生館的服務策略和目標。 6，協(xié)助經理進行日常運營管理工作。 技能和資格要求： 1，至少2年醫(yī)館或類似服務行業(yè)經驗，具備樓面管理經驗優(yōu)先。 2，熟悉醫(yī)館服務流程和標準。 3， 具備良好的溝通、人際交往和團隊管理能力。 4，能夠承受壓力并高效解決問題。 5，具備良好的服務意識和客戶導向 6，熟練掌握相關操作軟件。 教育和經驗要求: * 高中或以上學歷。 * 具備養(yǎng)生保健、美容或健康管理相關專業(yè)知識。

1、全面負責處理酒樓的總體事務，并及時完成酒樓所制定的各項目標。 2、制定酒樓的管理目標和經營方針，制定市場拓展計劃，提高酒樓市場份額。檢查營業(yè)進度與計劃完成情況并采取對策。 3、建立健全酒樓的組織管理系統(tǒng)，主持總監(jiān)辦公會。傳達領導有關指示，協(xié)調各部門之間的關系。 4、健全酒樓的各類制度，檢查，分析每月營業(yè)情況。 5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態(tài)度和服務質量。 6、培養(yǎng)人才，指導各部門的工作，提高整個酒樓的服務質量和員工素質。 任職要求： 1、28-45歲，大專以上學歷，專業(yè)不限，相關管理專業(yè)優(yōu)先考慮，條件優(yōu)秀者可適當放寬限制； 2、3年以上酒店、酒樓、餐飲會所等樓面管理經驗； 3、熟悉酒店的運營流程，日常運行標準和服務規(guī)范； 4、溝通能力強，能吃苦耐勞； 5、有一定的管理能力和組織能力； 6、具有較強的工作責任心和穩(wěn)定性。

餐飲店長職責： 1、服從公司的統(tǒng)一領導，負責本店的全面工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。 2、及時準確地向公司反映經營中遇到的各種問題；開拓進取，結合實際，敢于、善于提出各種合理化建議。 3、負責制定服務規(guī)范、程序和推銷策略，報營運部核準后負責組織實施；業(yè)務上精益求精，不斷提高管理水平。 4、審閱當天的營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，做出相應的經營決策，并保證營業(yè)款安全。 5、經常組織調料師、大堂主管、領班等，根據(jù)就餐客人的意見，改進和提高服務、菜品質量。 6、督促完成本店日常經營工作，按時作好考勤記錄；月末編制員工考勤表，檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛(wèi)生。 7、熱情待客、態(tài)度謙和、常與客人溝通、征詢反饋意見、妥善處理客人的投訴、不斷提高服務質量。 8、加強財產管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗，嚴控成本，杜絕浪費。 9、認真抓好服務質量、菜品質量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、治安安全、防火安全；等幾個主要環(huán)節(jié)工作，責任到人，嚴防各類安全事故發(fā)生。 職位招聘3人

1、對餐廳實行全面管理，確保為客人提供優(yōu)質餐飲服務，完成每月營業(yè)指標。 　　2、負責餐飲部員工的崗位業(yè)務培訓，督促各崗位抓好培訓工作、提高全員業(yè)務素質。 　　3、根據(jù)制定的服務標準，確保員工對賓客服務的正確性及一貫性。 　　4、檢查各類用具的破損丟失情況，將各項易耗品費用降到最低點。 　　5、保持并發(fā)展客戶關系，建立客戶檔案。處理客人投訴，與客人溝通，征求客人反饋意見。 　　6、定期召開餐飲部例會，并在開餐前召開餐廳班前會布置任務，完成上傳下達的工作。 　　7、抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況、工作表現(xiàn)和業(yè)務水平，開展經常性的禮貌教育和職業(yè)道德教育，注意培訓、考核和選拔人才，培訓所有員工按制定的服務標準，熟練掌握服務技能，優(yōu)質高效的工作。 　　8、制定、推行和監(jiān)督本部門的各項管理制度。

1、了解餐廳服務流程，熟悉各種菜肴； 2、掌握基本的服務操作技能，認真做好每一餐的服務工作； 3、每天工作結束前搞好餐廳餐具的衛(wèi)生工作； 4、儀表整潔，注意個人衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度； 5、配合領導完成其他工作事項。

1.溝通能力強，責任心強，執(zhí)行力強，會操作基本辦公軟件 2.精通門店各項數(shù)據(jù)管理及經營 3.會抖音直播及視頻剪輯

崗位職責：1、全面管理：負責整個餐飲門店的運營、管理和績效，確保門店的順利運行， 2、團隊建設：招募、培訓、激勵和管理員工團隊，打造高效的工作效率， 3、服務監(jiān)督：確保提供優(yōu)質、高效的的顧客服務，處理顧客反饋和投訴，維護良好的顧客關系， 4、菜品質量的把控：與廚房團隊合作，監(jiān)督菜品的制作和質量，確何符合標準， 5、成本的管控：嚴格控制食材、人力、運營成本，制 定并執(zhí)行成本控制措施，確保利潤目標達成， 6、庫存管理：合理管理食材和物料庫存，確保供應充足且不浪費， 7、設施維護：確保門店設施設備的正常運行維護， 8、報表匯報：按時向上級匯報門店運營數(shù)據(jù)和工作進展， 9、品牌推廣：維護和提升餐廳品牌形象，執(zhí)行品牌標準和規(guī)范。

全面負責餐廳的日常運營和管理，確保餐廳的正常營業(yè)和高效運作。 制定和執(zhí)行餐廳的各項管理制度和流程，包括服務規(guī)范、衛(wèi)生標準和品質要求等。 負責餐廳員工的招聘、培訓和管理工作，提升員工的服務意識和專業(yè)技能。 監(jiān)督和指導員工的工作，確保服務質量和客戶滿意度。 負責餐廳的財務管理，包括成本控制、費用管理和利潤目標等。 建立和維護良好的客戶關系，處理客戶投訴和反饋。