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職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求及人員需求量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、執(zhí)行日常的崗位分析、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、初試復(fù)試、薪資談判核定、發(fā)放offer、背景調(diào)查、錄用等相關(guān)工作；

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓、管理與維護(hù)，協(xié)助進(jìn)行招聘渠道評(píng)估，確保招聘任務(wù)的有效完成；

4、簡(jiǎn)歷后備人才選擇方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善人才數(shù)據(jù)庫(kù)；

5、統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)掌握并解決招聘問(wèn)題，優(yōu)化招聘流程；

6、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)管理及推進(jìn)工作，為團(tuán)隊(duì)賦能。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖門店招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3、性格穩(wěn)重，抗壓性強(qiáng)，愿意接受挑戰(zhàn)性工作；

4、具備較強(qiáng)的人才識(shí)別和判斷能力，良好的HR素養(yǎng)和專業(yè)度，期望在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展；

5、常駐工作地為東莞，接受廣東省內(nèi)短期（一周內(nèi)）出差。

福利待遇：

1、根據(jù)公司薪酬體系享受相應(yīng)薪資福利待遇；

2、雙休，享有帶薪年假、法定節(jié)假日、帶薪病假及其他國(guó)家法定假日；

3、入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金；

公司簡(jiǎn)介

									????????萬(wàn)達(dá)寶貝王，隸屬萬(wàn)達(dá)集團(tuán)。作為萬(wàn)達(dá)集團(tuán)的新業(yè)態(tài)，以“陪伴孩子在夢(mèng)想中成長(zhǎng)”為經(jīng)營(yíng)理念，致力打造中國(guó)孩子的夢(mèng)想樂(lè)園。公司以“IP為核心，實(shí)體為平臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)兒童娛樂(lè)IP全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，目前由游樂(lè)、早教、IP三大板塊構(gòu)成。?
????????其中，萬(wàn)達(dá)寶貝王.早教板塊，全國(guó)第一家早教中心于2017年6月23日在南寧江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)，截至2019年1月全國(guó)已開(kāi)業(yè)直營(yíng)早教中心106家。2019年全國(guó)計(jì)劃再新開(kāi)134家早教中心。
????????福利待遇：六險(xiǎn)一金+萬(wàn)達(dá)員工餐廳免費(fèi)三餐+上五休二+其他萬(wàn)達(dá)福利
???????南寧區(qū)域公司管轄—已開(kāi)業(yè)校區(qū)：南寧江南萬(wàn)達(dá)校區(qū)、南寧青秀萬(wàn)達(dá)校區(qū)、桂林高新萬(wàn)達(dá)校區(qū)、貴州六盤水萬(wàn)達(dá)校區(qū)、云南曲靖萬(wàn)達(dá)校區(qū)、貴陽(yáng)觀山湖萬(wàn)達(dá)校區(qū)、貴港萬(wàn)達(dá)校區(qū)、貴州都勻校區(qū)。
???????南寧區(qū)域公司管轄-2019年計(jì)劃新開(kāi)業(yè)校區(qū)：玉林萬(wàn)達(dá)校區(qū)、北海萬(wàn)達(dá)校區(qū)、柳州柳南萬(wàn)達(dá)校區(qū)、南寧匯金城校區(qū)、南寧萬(wàn)達(dá)茂校區(qū)、貴陽(yáng)云巖萬(wàn)達(dá)校區(qū)。

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崗位職責(zé)： 1、深入分公司，了解分公司存在的問(wèn)題、痛點(diǎn)，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運(yùn)營(yíng)； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫(xiě)落地等人力資源工作； 3.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；任職要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉(cāng)儲(chǔ)、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.主動(dòng)，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強(qiáng)，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門； 4.熟悉銷售-倉(cāng)儲(chǔ)-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營(yíng)。

張小波; hrbp經(jīng)理
6000-11000元

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廣西渡堂山投資有限責(zé)任公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé): 1. 根據(jù)行業(yè)的特性，結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，分析各部門的人力資源需求。 2. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定及人才的選育留汰，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)充合適人才。 3. 處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括咨詢、投訴、糾紛調(diào)解等，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 4. 設(shè)計(jì)與實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。 5. 制定與執(zhí)行績(jī)效考核體系，確?？?jī)效管理的公正性和有效性，激勵(lì)員工達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 6. 根據(jù)市場(chǎng)狀況和公司政策，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，確保薪酬結(jié)構(gòu)的合理性。 7. 構(gòu)建人才梯隊(duì)，為公司的中高層管理及關(guān)鍵技術(shù)崗位培養(yǎng)后備力量。 8.制度、文化的優(yōu)化及落地。 9.組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。 10.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。 11.確保人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)，防范人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，35歲以下、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)大廠、國(guó)企同類崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，具備良好的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理能力。 4. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效溝通，理解并傳達(dá)業(yè)務(wù)需求。 5. 具有敏銳的問(wèn)題發(fā)現(xiàn)和解決能力，能快速應(yīng)對(duì)人力資源管理中的各種問(wèn)題。 6. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 7.熟練操作Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 8. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)。工作地點(diǎn)：百色市右江區(qū)

莫德強(qiáng); HRBP
3000-4000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

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職位職責(zé)： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行； 2、幫助業(yè)務(wù)部門管理優(yōu)秀人才，搭建梯隊(duì)，開(kāi)展正常的各項(xiàng)人員管理工作； 3、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率； 4、幫助業(yè)務(wù)部門統(tǒng)計(jì)分析銷售數(shù)據(jù)，積極反饋解決從數(shù)據(jù)中呈現(xiàn)的問(wèn)題，向總經(jīng)理匯報(bào)工作。任職要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，至少1年以工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展； 3、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問(wèn)題； 4、較好的親和力和服務(wù)意識(shí)，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助； 5、較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果。