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職位描述

工作職責：

1.確保人力資源戰(zhàn)略在自身所負責業(yè)務范圍內的落地，并為之提供優(yōu)化以及方法論上的支撐。

2.根據業(yè)務部門的發(fā)展及其人力資源狀況，為之提供和實施解決方案，促進業(yè)務目標的達成。

3.為業(yè)務部門在團隊管理、績效管理等專業(yè)工作上提供交付、支撐，提升業(yè)務部門人力資源管理水平。

4.分析業(yè)務人員現狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策。

5.主動了解各部門業(yè)務情況，為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程。

6.完善業(yè)務部門的培訓體系，根據培訓計劃和培訓大綱，有效組織、實施與評估培訓。

7.保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

8.加強組織氛圍、推進公司文化建設，營造良好的業(yè)務伙伴關系。

9.建立良好的員工投訴與建議處理渠道，保障有序高效的運行，并及時反饋，給出專業(yè)意見。

10. 完成上級領導交辦的其他HRBP事項。

任職資格：

1.人力資源管理類相關專業(yè)本科以上學歷;

2.6年以上人力資源管理工作經驗， 3年以上部門管理工作經驗，1年以上HRBP工作經驗;

3.熟悉掌握人事工作流程與方法;

4.熟練使用自動化辦公軟件;

5.較強的領導能力、組織與計劃執(zhí)行能力、判斷與決策能力、協調溝通能力、人際能力、良好的心理素質、團隊意識、責任心與耐心。

福利待遇：

1.薪資情況：6001-8000；

2.上班時間：行政班+雙休 上午9:00-12:30  下午14:00-18:00 ；

3.提供員工培訓，學習機會多；

4.入職即買五險（當月十號前入職當月購買，當月十號后入職次月購買）；

5.假期：探親假、婚假、產假、陪產假、年休假、喪假等假期制度規(guī)范；

6.公司不定期舉辦各類團隊活動；

7.優(yōu)秀員工偕同父母旅游。

公司簡介

									云易恒基科技（深圳）有限公司，成立于2015年，座落于深圳市南山科技園，是一家專業(yè)從事移動商務辦公服務兼文化、交通、教育、金融、物流、旅游于一體的現代化高科技企業(yè)。目前，集團公司行政總部坐落于南寧市西鄉(xiāng)塘安吉華爾街工谷，兩大研發(fā)基地：一是深圳南山區(qū)科技園，二是北京中關村，區(qū)塊鏈中心設在海南中園科技園區(qū),，與BAT為鄰。

2015年開始，云易恒基科技（深圳）有限公司在商務社交、企業(yè)資源整合、大數據、廣告、區(qū)塊鏈技術領域方面開始了戰(zhàn)略性布局，逐步打造了以集易直幫、方石榴、引米廣告、分銷商城、大數據等業(yè)務于一體，為廣大中小微企業(yè)提供營銷推廣服務為主要方向的系列APP生態(tài)平臺。2018年由云易恒基科技（深圳）有限公司出資，成立了中園區(qū)塊鏈技術（海南）有限公司，逐步展開區(qū)塊鏈相關業(yè)務。在進一步整合現有資源、深化平臺建設的基礎上，我們打造了一支實力出眾的產品和技術研發(fā)團隊，提供區(qū)塊鏈技術相關的產品研發(fā)、項目咨詢、法務咨詢、認證培訓等服務，從技術、資金、資源等多方面，全力推動中國區(qū)塊鏈的行業(yè)發(fā)展和業(yè)務落地。

公司以“孝行天下，德行天下，善行天下”作為企業(yè)文化，在企業(yè)內部設立了:關愛員工父母的“孝道基金”，培養(yǎng)孝道文化的“孝道日”，踐行綠色環(huán)保的“環(huán)保日”，促進內部員工內省提升的“反思懺悔日”等企業(yè)文化日，并計劃與社會各企事業(yè)單位合作，建立“易直幫殘疾醫(yī)院”，為殘疾人群免費提供醫(yī)療服務。同時，由公司黨支部牽頭并引領全國各省所轄的區(qū)/縣事業(yè)部（運營中心）人員，積極參與社會公益事業(yè)，開展各項公益活動，并將與國家相關部委以及各社會力量一起攜手建立“易直幫慈善基金會”，為眾多“空巢老人”、“留守兒童”等弱勢群體提供力所能及的幫助。

公司始終踐行“客戶第一，員工第二，公司第三”的企業(yè)經營理念，踏實經營，穩(wěn)步發(fā)展，還利于民，造福社會，永遠跟黨走! 堅守“不忘初心，方得始終，值得投入，從心開始”的企業(yè)座右銘，眾志成城，攜手打造一個具有良好道德水準以及強烈社會責任感的民族品牌互聯網企業(yè)，鑄就永恒基業(yè)！

上班地點

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可能感興趣的職位: 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運營； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機制協助發(fā)展中的部門的組織保障，包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設；任職要求： 1. 大學本科或以上學歷，3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經驗，有人力資源經驗者優(yōu)先考慮； 2.主動，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強，有出色的協調能力和服務意識； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務部門； 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。

張小波; hrbp經理
6000-11000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西渡堂山投資有限責任公司

金融/投資/證券

崗位職責: 1. 根據行業(yè)的特性，結合公司的戰(zhàn)略目標，分析各部門的人力資源需求。 2. 負責招聘計劃制定及人才的選育留汰，確保關鍵崗位及時補充合適人才。 3. 處理員工關系問題，包括咨詢、投訴、糾紛調解等，維護和諧勞動關系。 4. 設計與實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和服務水平，促進員工成長。 5. 制定與執(zhí)行績效考核體系，確?？冃Ч芾淼墓院陀行?，激勵員工達成業(yè)績目標。 6. 根據市場狀況和公司政策，制定具有競爭力的薪酬福利方案，確保薪酬結構的合理性。 7. 構建人才梯隊，為公司的中高層管理及關鍵技術崗位培養(yǎng)后備力量。 8.制度、文化的優(yōu)化及落地。 9.組織企業(yè)文化活動，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。 10.進行人力資源數據的收集、統(tǒng)計和分析，為管理決策提供數據支持。 11.確保人力資源管理符合相關法律法規(guī)，防范人力資源管理風險。任職要求 1. 本科及以上學歷，35歲以下、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有3年以上人力資源相關工作經驗，有互聯網大廠、國企同類崗位經驗者優(yōu)先。 3. 熟悉人力資源管理各項實務操作，具備良好的招聘、培訓、薪酬福利管理能力。 4. 具備出色的溝通和協調能力，能與業(yè)務部門進行有效溝通，理解并傳達業(yè)務需求。 5. 具有敏銳的問題發(fā)現和解決能力，能快速應對人力資源管理中的各種問題。 6. 具有團隊合作精神，能夠承受工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。 7.熟練操作Office辦公軟件，具備良好的數據處理和分析能力。 8. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源相關政策和標準。工作地點：百色市右江區(qū)

莫德強; HRBP
3000-4000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

拓億科技集團有限公司

計算機硬件

職位職責： 1、協助領導深入了解業(yè)務，與業(yè)務部門建立深厚的默契并肩前行； 2、幫助業(yè)務部門管理優(yōu)秀人才，搭建梯隊，開展正常的各項人員管理工作； 3、為業(yè)務部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率； 4、幫助業(yè)務部門統(tǒng)計分析銷售數據，積極反饋解決從數據中呈現的問題，向總經理匯報工作。任職要求： 1、全日制大專以上學歷，至少1年以工作經驗，互聯網行業(yè)經驗優(yōu)先； 2、極強的自驅力和學習能力，能夠適應組織的快速變化和發(fā)展； 3、極強的溝通協調能力和換位思考能力，能獨立解決復雜的人事管理問題； 4、較好的親和力和服務意識，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助； 5、較強的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅動目標達成結果。