-
行政人事高級經理
8000-10000元崗位職責:
1.根據公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理(包括:組織架構、人員選用育留、培訓與企業(yè)文化、薪酬與激勵、干部管理、員工關系等),擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.持續(xù)構建完善人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高公司的運營管理水平,匹配公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展;
3.建立公司組織架構及崗位管理機制,科學執(zhí)行人力配置管理體系,合理有效控制、分析及管控人力成本預算;
4.定期向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.根據公司業(yè)務發(fā)展的實際需要,構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升公司核心競爭力;
6.負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
任職要求:
1.35-45歲,本科及以上學歷,行政管理、人力資源、法學、工商管理等相關專業(yè);
2.8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗,具有5年以上團隊管理經驗,鋼材、建材行業(yè)背景,并熟悉行業(yè)相關知識;
3.具有戰(zhàn)略前瞻性思維、判斷力和決策力;同時具備敏銳的市場洞察能力、較強的創(chuàng)新變革能力、突破力和資源整合能力;
4.對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
5.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人力資源工作流程;
6.個性特質:
(1)高情商,具有良好的溝通能力和人際交往能力,關注細節(jié)、條理性強;
(2)認真踏實,富有團隊意識,有較強的責任心及領導能力;
(3)思路清晰,考慮問題細致縝密,做事果斷利落,執(zhí)行能力強,善于解決問題 -
人力行政主管/經理
5000-7000元? 在職員工的技能培訓、管理培訓等,提高員工的業(yè)務水平和綜合素質。 3. 對培訓效果進行評估和反饋。 ? 通過問卷調查、考試、績效評估等方式,評估培訓效果。 …… 行政管理方面 一、制度與流程管理 1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。 ? 包括會議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。 -
商務專員
4000-5000元,包括信息的收集,投標文件的前期準備和標書制作,及后續(xù)標書跟進事宜務; 6、協助負責組織和管理公司各類平臺、運營資質、科技項目的申報、審核、年審及維護管理工作; 7、協助銷售部做好內控事務及日常的行政管理事務 …… 薪資待遇:基本工資+項目獎金/提成,薪資范圍依據個人綜合能力適時調整; 其他福利:五險、年終獎金、年度評優(yōu)獎勵、團建活動、節(jié)日禮品、生活餐補、話補、交通補貼等。
約 3 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 行政經理/主管招聘工資
¥
4870
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
-
4.7%2K
-
12.9%3K
-
29.4%4K
-
22.4%5K
-
22.4%6K-8K
-
4.7%8K-1W
-
3.5%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷100%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)行政經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
-
不限經驗100%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)行政經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。