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南寧監(jiān)理公司總裁/總經(jīng)理/CEO招聘

共找到 2條 南寧 總裁/總經(jīng)理/CEO 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-07
劉經(jīng)理
一、工作內(nèi)容
1、協(xié)助總經(jīng)理負責商務聯(lián)絡和對外公共關系維護;
2、協(xié)助總經(jīng)理負責客戶接待工作;
3、協(xié)助總經(jīng)理負責客戶服務工作;
4、協(xié)助總經(jīng)理日程安排。
二、崗位要求
1、較好的文字組織和辦公軟件操作技能;
2、優(yōu)秀的自我學習意識和能力;
3、良好的洞察力和反應及應變能力;
4、處事穩(wěn)重細心;
5、具有優(yōu)秀的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
6、1年以上小汽車駕齡。
三、薪酬待遇
1、基本薪酬:試用期4000-5000,轉(zhuǎn)正后視個人能力6000-10000;
2、福利:五險一金(優(yōu)秀者配一金)+差旅補貼+基礎福利;
3、項目獎金:參與和配合項目落地,視個人貢獻度發(fā)放項目獎金;
4、公司獎金。
四、崗位目標
培養(yǎng)具有優(yōu)秀的與人溝通和影響他人能力的商務溝通和談判高手!
五、崗位機會
1、快速與人交往的優(yōu)秀能力的培養(yǎng)!
2、快速獲得上層社會優(yōu)勢人脈資源!
3、快速獲得百萬級收入的絕佳路徑!
4、快速獲得最與眾不同的精神享受!
2024-11-07
劉經(jīng)理
(真真實實的理解和擅長建立與運行企業(yè)的計劃與目標管理體系、體系運行的檢查與評估,以及招聘和績效體系的建立與實施,能把握其本質(zhì)并提煉其規(guī)律,同時具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和文字駕雙能力)
一、工作內(nèi)容
1、協(xié)助總經(jīng)理負責企業(yè)經(jīng)營計劃與目標的分解及落地督導;
2、負責公司日??冃Э己酥贫鹊耐菩信c落地;
3、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常經(jīng)營會議及會議紀要;
4、負責公司各部門及崗位的周期工作計劃、匯報及總結的工作規(guī)則落地;
5、主導公司制度體系的規(guī)劃與編制;
6、協(xié)助總經(jīng)理負責企業(yè)文化建設及落實;
7、協(xié)助總經(jīng)理負責企業(yè)培訓機制的建設及落地,同時能夠熟練駕馭2-3門課程的培訓;
8、協(xié)助總經(jīng)理督察各項制度與任務的執(zhí)行情況。
二、崗位要求
1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能;
2、優(yōu)秀的自我學習、鉆研的意識和能力;
3、具有優(yōu)秀的語言表達、溝通及解決問題的能力,以及具有良好的洞察力和親和力;
4、具有高度的責任心與敬業(yè)精神;
5、具有優(yōu)秀的工作習慣和執(zhí)行力。
三、薪酬待遇
1、工資薪酬:試用期5000-6000,轉(zhuǎn)正后視個人能力8000-12000+;
2、福利配置:五險一金(優(yōu)秀者配一金)+基礎福利;
3、績效獎金:月度績效獎金實時體現(xiàn)當月工作表現(xiàn)+年度優(yōu)厚的公司獎金;
4、豐富多樣的內(nèi)、外部高級企業(yè)管理培訓機會。
四、崗位目標
培養(yǎng)具有扎實基本功的企業(yè)高級經(jīng)營管理綜合人才!
五、崗位機會
1、完整扎實的職業(yè)基本功訓練與提升!
2、現(xiàn)代高端人力資源理念學習與實操!
3、具備能說、能寫、能干的綜合素質(zhì)!
4、成長為企業(yè)核心高管及企業(yè)合伙人!
約 2 個崗位

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南寧 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 2.1%
    2K
  • 2.8%
    3K
  • 5.3%
    4K
  • 6.9%
    5K
  • 11.3%
    6K-8K
  • 12.8%
    8K-1W
  • 58.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.8%
  • 大專
    0.2%
南寧總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占99.8%,大專占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 5-10年
    0.2%
南寧總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。

南寧 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標;
2.在授權范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負責主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓招聘工作。

行業(yè)招聘

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