南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)咨詢(xún)/調(diào)研招聘

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共找到 2條南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 咨詢(xún)/調(diào)研招聘職位。好工作，上桂聘

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人力行政主管/經(jīng)理

5000-7000元

廣西聚速商貿(mào)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人服飾服裝體育用品

2024-09-16

人力資源管理方面
一、招聘與配置
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門(mén)人員需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
? 編寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試。
? 組織和協(xié)調(diào)各類(lèi)招聘活動(dòng)，包括校園招聘、社會(huì)招聘等。
? 維護(hù)招聘渠道，與招聘平臺(tái)、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系。
2. 負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)配等相關(guān)工作。
? 辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、收集入職資料等。
? 根據(jù)公司內(nèi)部人員需求，協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)配工作。
二、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
1. 制定并完善公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計(jì)劃。
? 評(píng)估公司的培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。
? 設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，選擇合適的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)師。
2. 組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)。
? 新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)。
? 在職員工的技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
3. 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。
? 通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考試、績(jī)效評(píng)估等方式，評(píng)估培訓(xùn)效果。
? 根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
三、績(jī)效管理
1. 設(shè)計(jì)和完善公司的績(jī)效考核體系。
? 確定績(jī)效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。
? 制定績(jī)效考核的流程和時(shí)間表。
2. 組織和實(shí)施績(jī)效考核工作。
? 發(fā)放績(jī)效考核表格，收集和整理考核數(shù)據(jù)。
? 協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理和員工進(jìn)行績(jī)效面談，反饋考核結(jié)果。
3. 對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用。
? 分析績(jī)效考核結(jié)果，找出員工績(jī)效存在的問(wèn)題和不足。
? 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關(guān)工作。
四、薪酬福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。
?進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平。
? 設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
? 制定公司的福利政策，包括法定福利和補(bǔ)充福利。
2. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作。
? 根據(jù)員工的考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，核算員工的薪酬。
? 確保薪酬按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。
3. 處理員工的薪酬福利相關(guān)問(wèn)題。
? 解答員工對(duì)薪酬福利的疑問(wèn)和咨詢(xún)。
? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。
五、員工關(guān)系管理
1. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。
? 組織和開(kāi)展各類(lèi)員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
? 關(guān)注員工的工作和生活情況，及時(shí)解決員工的困難和問(wèn)題。
2. 處理員工的離職相關(guān)工作。
? 辦理員工的離職手續(xù)，包括離職交接、離職證明等。
? 進(jìn)行離職員工的面談，了解離職原因，為公司改進(jìn)管理提供參考。
3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理工作。
? 協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動(dòng)糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛。
? 參與勞動(dòng)仲裁和訴訟相關(guān)工作，維護(hù)公司的合法權(quán)益。
行政管理方面
一、制度與流程管理
1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。
? 包括會(huì)議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。
? 確保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。
2. 監(jiān)督和檢查制度和流程的執(zhí)行情況。
? 定期對(duì)公司的行政管理制度和工作流程進(jìn)行檢查和評(píng)估。
? 對(duì)違反制度和流程的行為進(jìn)行糾正和處理。
二、會(huì)議與活動(dòng)管理
1. 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)工作。
? 包括會(huì)議的策劃、通知、場(chǎng)地布置、設(shè)備準(zhǔn)備等工作。
? 做好會(huì)議記錄，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
2. 組織和協(xié)調(diào)公司的各類(lèi)活動(dòng)。
? 如年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶?；顒?dòng)等。
? 確保活動(dòng)的順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期的效果。
三、文件與檔案管理
1. 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。
? 確保文件的及時(shí)傳遞和處理，避免文件積壓和丟失。
? 對(duì)重要文件進(jìn)行備份和保管，確保文件的安全性。
2. 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。
? 對(duì)公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進(jìn)行分類(lèi)、整理和歸檔。
? 提供檔案查詢(xún)和借閱服務(wù)，確保檔案的利用價(jià)值。
四、辦公環(huán)境與后勤管理
1. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理工作。
? 包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等方面的管理。
? 維護(hù)辦公設(shè)施和設(shè)備的正常運(yùn)行，及時(shí)處理設(shè)備故障。
2. 負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作。
? 包括辦公用品的采購(gòu)和管理、員工福利的發(fā)放等工作。
? 協(xié)調(diào)與物業(yè)公司、供應(yīng)商等相關(guān)單位的關(guān)系。
五、車(chē)輛與差旅管理
1. 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理工作。
? 包括車(chē)輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)等方面的管理。
? 確保車(chē)輛的安全、高效運(yùn)行。
2. 負(fù)責(zé)公司員工的差旅管理工作。
? 制定差旅政策和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工的差旅行為。
? 負(fù)責(zé)差旅費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)和審核工作。

信息化工程師

4000-6000元

廣西壯族自治區(qū)通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 5人安防通信煙草

2024-09-13

3、負(fù)責(zé)通信運(yùn)營(yíng)商網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)通信網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)、咨詢(xún)工作； 5、負(fù)責(zé)新政策、新技術(shù)跟蹤及宣貫； 6、負(fù)責(zé)信息化項(xiàng)目的前期溝通、客戶(hù)流程管理等服務(wù)支撐； 7、負(fù)責(zé)信息化項(xiàng)目需求調(diào)研分析、可研