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南寧教育公司資深顧問(wèn)招聘

共找到 1條 南寧 資深顧問(wèn) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-12
chenweinn@eiceducation.com.cn
加入我們,你能得到什么
「優(yōu)厚的薪資福利」
五險(xiǎn)一金是標(biāo)配,完善的薪資體系,不定期獎(jiǎng)金節(jié)假日福利,優(yōu)秀的小伙伴獎(jiǎng)金拿到手軟,每個(gè)月都能買買買。此外,公司還有豐富的團(tuán)建活動(dòng),各種福利等你感受。
「行業(yè)巨頭的平臺(tái)提供」
留學(xué)行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè),30多年專注于國(guó)際教育領(lǐng)域,只要你有能力,橫向縱向職業(yè)發(fā)展晉升我們都能給你!
「舒心的工作氛圍」
團(tuán)隊(duì)氛圍和諧有愛(ài),人際關(guān)系純粹簡(jiǎn)單,海龜人才聚集地,高端洋氣上檔次。
「完善的培訓(xùn)體系」
有無(wú)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)關(guān)系,進(jìn)來(lái)都有資深導(dǎo)師手把手帶教,親自傳授多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)種類超多,線上培訓(xùn)智能匹配培訓(xùn)課題,親自傳授多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)你想要的提升我們都能給你。
「暖心的老員工福利」
老員工福利籃多種福利任你選,年度體檢我們關(guān)心每一位員工的健康,服務(wù)多年以上的老員工我們給予額外帶薪假期福利,員工親屬亦能享受品牌旗下教育產(chǎn)品福利。
崗位職責(zé):
1、 通過(guò)電話邀約與客戶建立聯(lián)系,并邀請(qǐng)客戶到公司參加咨詢活動(dòng);
2、 接待邀約到訪客戶,提供專業(yè)的留學(xué)咨詢服務(wù),全面了解客戶的學(xué)術(shù)、活動(dòng)、家庭等背景情況,提供個(gè)性化的留學(xué)規(guī)劃方案;
3、 完成相應(yīng)的各類銷售指標(biāo)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、有留學(xué)顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有海外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先;
3、具備銷售意識(shí),有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,可快速掌握大量專業(yè)知識(shí)和技能;
5、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,具備較強(qiáng)的邏輯性、靈活性,和抗壓能力;
6、熱愛(ài)教育行業(yè)。
晉升機(jī)制:
1.一步一腳印,從小白顧問(wèn)—Top—部門經(jīng)理,只要你優(yōu)秀,在這里都能實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展
2.千人集團(tuán)公司,平臺(tái)廣闊,縱向橫向發(fā)展任你選擇,職能運(yùn)營(yíng)崗內(nèi)部?jī)?yōu)先考慮
如果:你陽(yáng)光、激情、有追求且熱愛(ài)銷售崗位,你喜歡和年輕活力的小伙伴們一起fighting,快點(diǎn)把簡(jiǎn)歷砸過(guò)來(lái)吧!
約 1 個(gè)崗位
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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