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南寧房地產(chǎn)公司助理/專員招聘

共找到 5條 南寧 助理/專員 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1、籌備整理訴訟的必要證據(jù)及文件;2、負責(zé)處理訴訟事宜并對提交訴訟案件的進程進行跟蹤記錄,并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報;3、每天根據(jù)手上的欠費表與業(yè)主進行電話溝通,調(diào)解并做相關(guān)記錄,達到有效催收物業(yè)費的目的;把業(yè)主反映的情況及時反映給物業(yè)公司,尋求解決辦法;
4、法律文書的制作。
5、協(xié)助做好工作計劃、工作安排,就法律事務(wù)性工作與相關(guān)部門或單位建立日常聯(lián)絡(luò),包含但不限于法院、律所;
6、完成級交辦的其他工作。
任職資格:
1、學(xué)歷要求大專及以上,法學(xué),法律事務(wù)等相關(guān)專業(yè)
2、具有較好的法律素養(yǎng)及法律文書寫作能力;2、積極向上,口齒伶俐,具有良好的溝通力,還必須具備較強的心理承受能力;
3、具有較強的執(zhí)行力,能及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的訴訟事宜;
4、有律師資格證。
2024-11-12
陳少國
1、行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。(可以不限經(jīng)驗和學(xué)歷)
2、文書寫作、檔案管理、會務(wù)組織、財務(wù)知識等。
3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、能共同完成會議組織、安排、接待任務(wù),能獨立完成文書及檔案管理工作。
2024-11-11
1、負責(zé)公司內(nèi)部接待餐廳商務(wù)用餐服務(wù)(餐前準備,餐中服務(wù),餐后收尾);
2、負責(zé)公司各項行政文件及合同審批申請、整理、歸檔;
3、負責(zé)公司各類證照的申辦、年審、變更、注銷,并分類歸檔、掃描、匯總;
4、負責(zé)公司辦公用品等的采購管理工作以及每年一次的固定資產(chǎn)盤點管理工作;
5、負責(zé)公司餐廳的晚餐客戶接待服務(wù)(晚餐接待頻率預(yù)計一周3~4次,合理安排調(diào)休,不喝酒);
6、協(xié)助部門負責(zé)人做好各項工作;
7、職場巡檢,維護職場環(huán)境衛(wèi)生;
8、負責(zé)對接圖冊、名片、宣傳資料的印刷制作等;
9、服務(wù)意識強、細心、有耐心、性格開朗,有1年以上年餐飲服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
上班時間:上班時間:周一至周五(無接待) 上午:9:00-12:00 下午14:30-17:30
有一定的工作經(jīng)驗。協(xié)調(diào)溝通能力強。有房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先
2024-11-04
李立慶
崗位:人事專員 招聘人數(shù):1人 薪資待遇:2500底薪+提成(招聘一人得100元),五險,月休4天,高檔舒適辦公環(huán)境 任職要求: 1.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 2.根據(jù)公司部門人員需求進行人員招聘。 3.做好人才檔案的存檔和整理工作 4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 職位要求: 1.有責(zé)任心 2.有團隊意識 3.會普通話 4.學(xué)歷經(jīng)驗不限 工作時間:上午8:30-12:00下午14:00-18:30
約 5 個崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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