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南寧服裝公司專員/主管招聘

共找到 2條 南寧 專員/主管 招聘 職位。好工作,上桂聘

督導(dǎo)/巡店

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 服裝 紡織 管理咨詢
2024-11-13
鄭世平
工作地點:華西商業(yè)城
工作描述:
1、能適合廣西省內(nèi)出差。
2、有以下兩個部門,具體部門可以面試時安排:
① 文胸部門督導(dǎo):負責(zé)文胸、塑身衣等。
② 大內(nèi)衣部門督導(dǎo):男女不限,負責(zé)家居服、保暖衣等。
3、負責(zé)加盟客戶巡店,門店培訓(xùn),陳列指引,跟進業(yè)績。
4、終端客戶促銷活動策劃,執(zhí)行。
5、品牌素材編寫推廣。
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職位要求:
1、中專以上學(xué)歷,22-35歲,歡迎已經(jīng)成家有小孩的加入。
2、有銷售,培訓(xùn)方面等工作經(jīng)驗,無內(nèi)衣行業(yè)經(jīng)驗公司會提供培訓(xùn)。
3、心態(tài)積極,有激情和創(chuàng)業(yè)精神。
4、有較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,有較強的語言表達能力。
5、能與公司共同成長,謝絕頻繁跳槽者。因為網(wǎng)絡(luò)招聘,簡歷最好附有照片。
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工資待遇:
1、基本工資3000~5000+社保+回款提成+出差補助+年終增量部分分成 ?
2、上班時間:8:30~17:30,節(jié)假日放假,完成年度業(yè)績的有帶薪旅游等獎勵。
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上升通道:
督導(dǎo)專員---督導(dǎo)主管---品牌經(jīng)理---事業(yè)部總監(jiān)
公司是廣西最前列的品牌內(nèi)衣代理公司之一,代理品牌都是行業(yè)前三品牌,我們會提供平臺,優(yōu)秀忠誠員工我們會不斷培養(yǎng)成為主管~品牌經(jīng)理~品牌合伙人,給與更大空間。
【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助店鋪運營進行產(chǎn)品上架、圖片設(shè)計、產(chǎn)品資料編輯等工作;
2、協(xié)助店鋪運營進行訂單采購、庫存采購、物流跟蹤等工作;
3、與國內(nèi)倉庫或海外倉對接溝通訂單或庫存的發(fā)貨工作;
【職位要求】
1、工作認(rèn)真積極,具有責(zé)任心,有良好溝通能力及保密意識。
2、熟練運用PS.Word. Excel等辦公軟件;
3、會簡單日語者,或美工設(shè)計者,有外貿(mào)或貨代工作經(jīng)驗,了解貨運流程經(jīng)驗者優(yōu)先。
【福利待遇】
1. 上班時間上午8:30-12:00,下午13:30-18:00
2. 周末雙休,法定假期均按照國家規(guī)定執(zhí)行并享有節(jié)假日津貼或禮品
3. 社會保險:員工轉(zhuǎn)正后將購買社保五險
4. . 公司提供飲水機,冰箱,微波爐,可自己帶餐,不定期舉行聚餐以及戶外集體活動
5. 公司發(fā)薪準(zhǔn)時, 舒適寬敞的工作環(huán)境,有良好的晉升發(fā)展空間
6. 晉升機制:助理/專員- 業(yè)務(wù)員- 運營 - 主管 - 經(jīng)理 - 項目合伙人
7. 享有約14天帶薪春節(jié)假期,為您提供充裕的時間與家人團聚
我們負責(zé)選擇最好的賽道,你負責(zé)跑得更快一些!歡迎樂觀進取志同道合的你加入我們。
約 2 個崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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