1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧專員(應屆生)招聘
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南寧 專員(應屆生) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酷家樂運維專員(可接受應屆生)
2000-4000元2024-11-12鄧女士崗位職責
1.學習并掌握酷家樂全屋定制工具軟件及運維流程;
2.使用酷家樂全屋定制工具軟件和后臺模型上傳;
3.根據(jù)領導任務安排制作參數(shù)化模型庫,并達到準確度要求,供設計師下單使用;
4.協(xié)助領導根據(jù)公司產品工藝對接車間自動化設備生產及新產品打樣測試,確保訂單正常生產;
5.服從并執(zhí)行完成領導安排的本職相關工作。
任職要求
1.熟悉家具結構和CAD制圖、3Dmax、PS軟件操作等;
2.良好的溝通和協(xié)作能力;
3.嚴謹細致,重視細節(jié)和執(zhí)行力;
4.良好的解決問題和學習能力;
5.有櫥衣柜家具設計相關基礎經(jīng)驗優(yōu)先;
6.有參數(shù)化定制軟件模型維護經(jīng)驗者優(yōu)先。(如酷家樂/三維家等其他軟件) -
人力助理
4000-5000元2024-11-11崗位職責:
1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。
3、協(xié)助人力專員進行人力資源的日常管理。
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作。
7、完成領導交代的其他工作。
任職資格:
1、 應屆生,大專以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè);
2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關法律法規(guī)。
3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。
4、 服務意識強,良好的溝通能力,富有責任心。 -
行政專員(接受實習生)
2000-4000元2024-11-07廣西南寧市青秀區(qū)143號德瑞大廈8樓一、崗位職責:
1. 負責公司外勤工作(如領導接送、商務活動接送、出差等其他外辦事宜)。
2. 協(xié)助行政事務管理。
3. 領導交辦的其他工作。
二、任職資格:
1. C1駕證,駕駛技術嫻熟,熟悉基本司機接待禮儀,能適應出差。
2. 無違章記錄及重大事故,具有較強的安全意識,嚴格遵守交通規(guī)則,確保安全行車。
3. 熟悉行政后勤事務,有責任心和服務意識,良好的語言溝通表達能力,執(zhí)行力強。
4.了解車輛的簡單維護、保養(yǎng)及性能,優(yōu)先考慮。
5.接受應屆生、實習生。
三、晉升通道:專員-主管-經(jīng)理 -
銀行催收客服五險
5000-8000元2024-11-04陳任職資格: 1、具備良好溝通能力,性格外向且有團隊合作精神; 2、同行業(yè)經(jīng)驗者、從事過銷售或電話客服人員優(yōu)先錄用; 3、優(yōu)秀應屆生亦可,綜合素質優(yōu)秀者可放寬學歷及專業(yè)要求; 薪資待遇: 1、 …… 、產假、喪假) 5、現(xiàn)金福利(優(yōu)秀員工獎、敬業(yè)獎、工齡獎、績效較佳獎、過節(jié)費等) 6、員工體檢 廣闊的晉升空間: 豐富培訓:新員工培訓、業(yè)務培訓、師傅帶教、定期分享經(jīng)驗; 內部晉升:資產保全專員
約 4 個崗位
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南寧 招聘招聘工資
¥
4187
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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5.5%2K
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31.6%3K
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30.6%4K
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17.6%5K
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10.7%6K-8K
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2.9%8K-1W
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1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷90.9%
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初中0.6%
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高中1.9%
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中專1.6%
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大專4.2%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.8%
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應屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.5%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。