1、負責部門目標和計劃的制定及達成;
2、負責部門人員編制、崗位描述和權(quán)限設定及部門員工工作目標的設定,部門員工培訓及考核;
3、負責組織編制本部門的各種規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。
4、負責參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度業(yè)務計劃。
5、負責制定相應的目標,控制部門成本并保證達成;
6、依據(jù)預算制定資金計劃,并在此基礎上對生產(chǎn)成本進行總體控制和優(yōu)化;
7、負責對生產(chǎn)過程進行控制;對制程內(nèi)產(chǎn)品品質(zhì)、生產(chǎn)成本、生產(chǎn)任務、生產(chǎn)安全、生產(chǎn)效率、員工士氣等績效負責;
8、負責組織召開生產(chǎn)會議;
9、負責審核、分析生產(chǎn)數(shù)據(jù),在此基礎上提出改進建議并跟蹤實施;
10、負責推進生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理;
11、負責對生產(chǎn)過程中安全的控制;
12、負責與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
13、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。
南寧制造主管招聘
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南寧 制造主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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職位概要:
在直接主管領(lǐng)導的指導下,主要負責設計工藝方案、工藝流程、解決產(chǎn)品生產(chǎn)中的工藝問題,及其他工藝定額相關(guān)工作。
工作職責:
1、經(jīng)常參與進行制造業(yè)技術(shù)調(diào)查,掌握并運用制造業(yè)的先進技術(shù);
2、根據(jù)本部門的工作計劃,擬訂個人月工作計劃,并及時提交高級工藝工程師、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理;
3、按月工作計劃安排,及時完成相關(guān)工作任務;
4、根據(jù)產(chǎn)品要求對設計圖紙進行工藝方案、工藝流程的設計,編制工藝目錄、工藝手冊(規(guī)范)、質(zhì)量控制點指導書等工藝文件;
5、制定生產(chǎn)和裝配工藝卡,確定各線路、工位;
6、負責工裝模具、夾具圖設計;
7、負責工藝數(shù)據(jù)設計輸出、校對、歸檔工作;
8、協(xié)助高級工藝工程師制定:產(chǎn)品、部件、零件的工時定額及材料定額;
9、與質(zhì)檢部密切合作,分析解決加工中的工藝問題;
10、參與新產(chǎn)品的設計評審、改進評審工作;
11、負責本部門助理工藝工程師的指導、任職資格的評估工作;
12、協(xié)助領(lǐng)導的工作、完成上級領(lǐng)導交待的其它工作。
任職資格:
1、在機械制造行業(yè)有7年以上制造業(yè)工藝設計工作經(jīng)驗。年齡30—40歲,持有有效機械工程師職稱。
2、具有較好的文字、語言交流能力,有一定的英語閱讀水平;
3、熟悉機械制圖、識圖;
4、熟悉并運用制造業(yè)制造技術(shù)及裝備的理論、方法、行業(yè)的先進方法;
5、在機械制造工藝技術(shù)方面具有較好的專業(yè)設計、能力經(jīng)驗和制定工藝定額的經(jīng)驗;
6、熟悉企業(yè)產(chǎn)品機構(gòu)、性能、機理、方法;
7、熟練應用CAXA的電子圖版、三維實體和圖文檔、辦公軟件。
8、能熟練使用專用的軟件及辦公軟件;
9、吃苦耐勞、工作嚴謹,踏實認真,有團隊合作精神。
求職人員需在簡歷提供照片,無照片者不考慮錄用。 -
機器人銷售經(jīng)理
3000-8000元具有3-5年以上銷售工作經(jīng)驗,有智能制造、機器人或相關(guān)領(lǐng)域銷售經(jīng)歷者優(yōu)先。 熟悉機器人產(chǎn)品及相關(guān)技術(shù),能夠有效地推廣和銷售機器人產(chǎn)品。 …… 根據(jù)個人能力和業(yè)績提供有競爭力的薪資,包括底薪、個人高額提成、團隊主管領(lǐng)導獎、績效獎金等。 有制造業(yè)、物流園、醫(yī)院、地產(chǎn)業(yè)、醫(yī)院、大型商場等銷售經(jīng)驗或資源可加入我們團隊。 -
制造業(yè)行政主管(雙休)
6000-8000元二、任職要求: 1、行政管理、工商管理、人力資源等??萍耙陨蠈W歷; 2、5年及以上工作經(jīng)驗,其中3年以上制造行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗、2年及以上管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、熟悉制造行業(yè)相關(guān)法律法規(guī); -
機械工程師
4000-6000元3.獨立完成本專業(yè)內(nèi)主管項目的機械結(jié)構(gòu)、功能、主要參數(shù)的設計。 4.參與重大質(zhì)量事故分析。 5.負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。 6.負責處理領(lǐng)導安排的其他工作任務。 …… 2.精通機械設計知識,熟悉汽車及配件行業(yè)專業(yè)知識,了解質(zhì)量管理及相應產(chǎn)品工藝流程和加工制造知識。 -
鋼結(jié)構(gòu)工程部主管
8000-13000元1、主管整個技術(shù)部的各項工作開展和具體工作安排; 2、公司各個項目的深化圖、預算審核; 3、組織技術(shù)員對新項目的圖紙審核以及設計院的溝通對接; 4、配合施工現(xiàn)場解決技術(shù)難題; 5、組織相關(guān)技術(shù)員對加工廠相關(guān)人員的技術(shù)交底 …… 橋梁鋼結(jié)構(gòu)等經(jīng)驗; 2、熟練運用Tekla建模、拆圖設計軟件,熟練掌握CAD等設計軟件; 3、具有助理工程師以上職稱,責任心強,溝通協(xié)調(diào)能力極佳,條件優(yōu)秀者可適當放寬; 4、大專以上學歷,鋼結(jié)構(gòu)制造行業(yè) -
會計經(jīng)理
6000-10000元4、負責組織會計人員編制、匯總財務報告并及時上報,及時提供真實有效的財務信息,反饋財務狀況和經(jīng)營成果; 任職要求: 1、財會、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,中級及以上會計職稱; 2、5年以上制造企業(yè)財務崗位工作經(jīng)歷 …… ,2年以上財務經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗; 3、熟悉國家頒布實施的各項財務法律法規(guī)、稅法政策和制度; 4、熟悉制造型企業(yè)營運分析、成本控制及成本核算; 5、熟悉應用辦公軟件,熟悉財務管理軟件; 6、較強的溝通能力 …… 4、負責組織會計人員編制、匯總財務報告并及時上報,及時提供真實有效的財務信息,反饋財務狀況和經(jīng)營成果; 任職要求: 1、財會、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,中級及以上會計職稱; 2、5年以上制造企業(yè)財務崗位工作經(jīng)歷 …… ,2年以上財務經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗; 3、熟悉國家頒布實施的各項財務法律法規(guī)、稅法政策和制度; 4、熟悉制造型企業(yè)營運分析、成本控制及成本核算; 5、熟悉應用辦公軟件,熟悉財務管理軟件; 6、較強的溝通能力 -
維修技術(shù)總監(jiān)
8000-12000元一、在維修廠廠長和主管經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責本廠的全面技術(shù)管理工作。 二、客戶到達后,在前臺業(yè)務人員的陪同下,共同對送修車輛進行初步檢查和故障判斷,解答客戶提出的各項疑難技術(shù)問題(個別案例時參與)。 …… 三、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計劃(疑難問題時)。 …… 十五、負責檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設備的維護保養(yǎng)執(zhí)行情況,并向公司主管廠長提出考核或獎勵方案。 十六、根據(jù)生產(chǎn)情況,向配件部提出定購配件的計劃和清單建議。 …… 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗:4S店/后市場·汽車研發(fā)/制造·汽車零部件
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南寧 車間主任招聘工資
¥
6533
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:8K-1W
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1%2K
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6.8%3K
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13.6%4K
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23.3%5K
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24.3%6K-8K
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25.2%8K-1W
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5.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.1%
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中專1%
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大專1%
南寧車間主任招聘需要什么學歷?不限學歷占98.1%,中專占1%,大專占1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.1%
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1-3年1%
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3-5年1%
南寧車間主任招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.1%,1-3年占1%,3-5年占1%。
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