1、制定和審議學校建設(shè)與長遠發(fā)展規(guī)劃、行政工作年度計劃和工作總結(jié),組織擬定及修改全校性規(guī)章制度;
2、統(tǒng)一安排學校工作,負責學校的組織管理、行政決策, 3、審批部門工作計劃,主持召開行政會議,校務(wù)會議等;
4、組織教育教學研究,推動教學改革,提高教育質(zhì)量;
5、領(lǐng)導和抓好教學工作,保證教學計劃和教學大綱的實施;
6、審定教職工的工作調(diào)動,決定教授的聘用和解聘,審定教職工和學生的處分;
7、審議學校的經(jīng)費預算、決算及重要的經(jīng)費開支計劃、管理、控制預算;
8、搞好學校的對外關(guān)系,做好協(xié)調(diào)工作。
南寧執(zhí)行校長招聘
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4條
南寧 執(zhí)行校長 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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教育咨詢師主管
6000-8000元崗位職責:
1、帶領(lǐng)團隊完成團隊、公司年度業(yè)績目標;
2、制定團隊月度、季度、年度業(yè)績目標,并且根據(jù)公司下達的銷售任務(wù),細分制定人員目標分解等;
3、根據(jù)業(yè)績情況,適當輔助面銷團隊、電銷團隊面談,具備較強談單能力;
4、銷售戰(zhàn)術(shù)的制定根據(jù)公司總體戰(zhàn)略安排,制定、調(diào)整本部門的銷售戰(zhàn)術(shù),即具體的業(yè)務(wù)開拓方向,落地實施;
5、部門內(nèi)部業(yè)務(wù)的培訓計劃,培訓實施,并且懂得激勵團隊,讓團隊通過培訓,學習掌握產(chǎn)品和銷售的技能;
6、營造有戰(zhàn)斗力和學習力的團隊氛圍。
晉升空間:招生主管→銷售經(jīng)理→分校校長→合伙人
任職資格:
1、大專以上學歷;
2、工作認真踏實,能承受一定的工作壓力;
3、品行端正、身體健康、富有敬業(yè)精神;
4、具有良好的溝通能力和文字表達能力;
5、有責任心,團隊合作精神強;
6、具備多年經(jīng)驗管理能力、培訓演講能力、銷售能力、很強學習能力以及執(zhí)行能力.
薪資待遇:
1、綜合收入6000—8000元/月
2、五險+績效獎金+節(jié)日福利+各種培訓+外出學習+其它補貼
3、企業(yè)文化活動、戶外拓展等各種活動
4、廣闊的發(fā)展平臺和公平公正的晉升空間 -
行政副校長
10000-15000元1、主導學校的黨建、教務(wù)、政教、行政、后勤任一模塊的統(tǒng)籌管理; 2、結(jié)合集團戰(zhàn)略目標、推動有關(guān)改革項目落地執(zhí)行; 3、協(xié)助行政校長,與各部門保持良好的工作聯(lián)系,協(xié)助處理各項突發(fā)事件; 4、校委會交辦的其他工作 -
總務(wù)處處長(中職教師、寒暑假、6-8k)
6000-8000元5、負責組織對接學校門面承包協(xié)商、經(jīng)校長批準后簽約工作與房租費的收取及水電表的檢查等工作。 6、負責組織有關(guān)人員定期檢查學校食堂工作情況;組織召開學生代表會,了解食堂伙食情況。 …… 任職要求: 1、大?;蛞陨蠈W歷,從事后勤管理工作三年以上; 2、熟悉施工建設(shè)、水電安裝與維修; 3、具有較強的組織、計劃、執(zhí)行、控制和協(xié)調(diào)能力,工作效率高; 4、能獨立工作并進行管理,具有較強的領(lǐng)導管理能力 -
教育咨詢師主管
6000-8000元晉升空間:招生主管→銷售經(jīng)理→分校校長→合伙人 任職資格: 1、大專以上學歷; 2、工作認真踏實,能承受一定的工作壓力; 3、品行端正、身體健康、富有敬業(yè)精神; 4、具有良好的溝通能力和文字表達能力 …… ; 5、有責任心,團隊合作精神強; 6、具備多年經(jīng)驗管理能力、培訓演講能力、銷售能力、很強學習能力以及執(zhí)行能力.
約 4 個崗位
南寧執(zhí)行校長招聘最新投遞
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陳小姐2024-09-20
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南寧 校長/副校長招聘工資
¥
8116
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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3.3%2K
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9.2%3K
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8.3%4K
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10%5K
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21.7%6K-8K
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15.8%8K-1W
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31.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.3%
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大專0.8%
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本科0.8%
南寧校長/副校長招聘需要什么學歷?不限學歷占98.3%,大專占0.8%,本科占0.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.3%
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1-3年1.7%
南寧校長/副校長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.7%。