1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應商進行審核,并跟蹤驗證。
4、負責完成供應商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應商進行業(yè)務指導、培訓。
7、參與新供應商的選擇評價及確定,必要時進行供應商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應商的項目進度,質(zhì)量問題進行跟蹤,驗證和控制。
按地區(qū):
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質(zhì)檢助理
4000-5000元2024-09-19蘇女士人力經(jīng)理一、崗位職責:
1、執(zhí)行質(zhì)量檢查?:質(zhì)檢員需要根據(jù)產(chǎn)品的特性和質(zhì)量標準執(zhí)行質(zhì)量檢驗工作,包括外觀檢查、測量和檢測產(chǎn)品的物理性能、功能性能等,確保原材料、半成品和最終產(chǎn)品符合質(zhì)量標準。
2、?制定檢驗計劃?:質(zhì)檢員需要制定合理的檢驗計劃,確定檢驗的方法和流程,了解產(chǎn)品的特點和所需檢驗的項目,并根據(jù)相關標準和規(guī)范來制定檢驗方案,定期評估和改進檢驗計劃,以確保其有效性和適應性。
?3、記錄和分析數(shù)據(jù)?:質(zhì)檢員需要準確記錄和整理檢驗數(shù)據(jù),使用質(zhì)量管理工具和軟件對數(shù)據(jù)進行分析和統(tǒng)計,以便識別問題和改進機會,并提供給管理層參考。
?4、問題報告和解決?:質(zhì)檢員在工作中可能會發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題,需要及時報告這些問題,并追蹤整個問題解決過程,確保問題得到妥善解決,與其他部門密切合作,在解決問題時提供支持和建議。
?5、監(jiān)督生產(chǎn)過程?:質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中進行監(jiān)督和檢查,確保產(chǎn)品從生產(chǎn)開始到出貨過程中一直保持一致的質(zhì)量水平,根據(jù)分析結果提供質(zhì)量改進建議,以提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平。
6、?協(xié)助解決客戶投訴?:質(zhì)檢員需要協(xié)助解決客戶關于質(zhì)量問題的投訴,確保及時的反饋和解決,根據(jù)相關法律法規(guī)和公司的質(zhì)量管理要求,制定和實施質(zhì)量標準和流程。
?7、參與質(zhì)量管理?:質(zhì)檢員參與制定質(zhì)量管理制度、工序質(zhì)量核查控制措施、質(zhì)量通病預防和糾正措施,收集整理質(zhì)量資料,協(xié)助建立質(zhì)量檔案,正確處理質(zhì)量和進度的關系,杜絕搶工期忽視工程質(zhì)量的現(xiàn)象。?
二、崗位要求:
1、本科學歷,質(zhì)量檢測相關專業(yè),2年以上質(zhì)量管理及檢測工作經(jīng)驗。
2、表達溝通能力強,有主見有魄力,能夠獨立完成本崗與其他部門的工作往來事務。
三、工作地點:南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號。
四、薪酬待遇:月固定工資4000~5000元/月+年終獎+周末大小休+社保公積金+過節(jié)費+生日禮金+帶薪年假+
五、晉升通路:質(zhì)檢助理——質(zhì)檢主管——質(zhì)檢經(jīng)理——質(zhì)檢總監(jiān)。 -
機械工程師
4000-6000元2024-09-17謝武珍一、崗位職責:
1.協(xié)助制定年度本專業(yè)技術和技術裝備開發(fā)工作計劃 。
2.參與重大機械設備改進課題的攻關活動,并解決本專業(yè)內(nèi)的較重大技術難題。
3.獨立完成本專業(yè)內(nèi)主管項目的機械結構、功能、主要參數(shù)的設計。
4.參與重大質(zhì)量事故分析。
5.負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。
6.負責處理領導安排的其他工作任務。
7.履行本崗位和本部門的安全生產(chǎn)職責。
二、崗位要求:
1.機械設計或相關專業(yè);3年以上機械設計工作經(jīng)驗。
2.精通機械設計知識,熟悉汽車及配件行業(yè)專業(yè)知識,了解質(zhì)量管理及相應產(chǎn)品工藝流程和加工制造知識。
3.熟練使用計算機和各種開發(fā)軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識和一定的英語應用能力,能夠獨立設計一些簡單常規(guī)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝和工裝夾具、模具。 -
管培生
4000-6000元2024-09-17謝武珍任職要求:
1.本科以上學歷,應屆、畢業(yè)兩年內(nèi)均可。
2.在學校當過優(yōu)干、學生會干部,學習成績良好。
3.專業(yè)要求:
研發(fā)技術方向:熱能工程、機械工程、動力工程、汽車工程、內(nèi)燃機學等相關專業(yè)(碩士優(yōu)先考慮)
生產(chǎn)技術方向:汽車工程、機械、自動化、質(zhì)量管理、物流管理、生產(chǎn)管理、IE、采購管理等相關課程及專業(yè)
營銷方向:不限專業(yè),形象良好,對銷售感興趣,有客戶服務意識。
證券及財務方向:法學、經(jīng)濟學、財政學、會計、金融類(具備良好的文字功底)。
4.有良好的自我認識能力,目標清晰,較強的自我驅(qū)動力和規(guī)劃能力;
5.性格沉穩(wěn),良好的自學能力,能吃苦耐勞,有團隊精神;
6. 數(shù)據(jù)敏感,邏輯思維敏捷,服從崗位工作安排,愿意從基層做起。
培養(yǎng)及成長方向:助理—工程師—經(jīng)理助理---主管—經(jīng)理—副總(總工、董秘)
研發(fā)、生產(chǎn)技術類(輪值培養(yǎng)崗位:研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)、營銷、供應鏈管理)
法學財經(jīng)類(輪值培養(yǎng)崗位:財務管理、法務與證券管理、董事會辦公室助理)
福利待遇:
1.綜合薪資4000-6000元/月;
2.五險一金、節(jié)日福利、生活津貼、餐補;
3.公司根據(jù)其職業(yè)興趣幫助提供職業(yè)規(guī)劃及崗位培訓計劃。
約 3 個崗位
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