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共找到 1條 南寧 盛世龍騰 招聘HR 招聘 職位。好工作,上桂聘

招聘專員

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-盛世龍騰 1人 傳媒 電信 廣告
2024-11-07
楊先生
招聘專員【2名】
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
6、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
7、 總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
8、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、 負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
10、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
11、 熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
約 1 個崗位

西鄉(xiāng)塘區(qū)附近熱門公司

南寧首音科技有限公司
智能設備、電子產(chǎn)品(除國家??禺a(chǎn)品)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售;自營和代理一般經(jīng)營項目商品和技術的進出口業(yè)務,許可經(jīng)營項目商品和技術的進出口業(yè)務須取得國家專項審批后方可經(jīng)營(國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品及技術除外)。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。)
國家電投集團廣西電力有限公司
電力(水、火、氣、風、太陽能、生物質(zhì)發(fā)電)的開發(fā)、投資、建設、經(jīng)營和管理,組織綜合智慧能源、海水淡化、工業(yè)氣體的生產(chǎn)和銷售;煤炭及其制品的銷售、物流和倉儲;環(huán)境保護工程,節(jié)能項目開發(fā),粉煤灰等電廠工業(yè)廢棄物的開發(fā)與利用;電力工程,熱力工程咨詢、技術服務;工程監(jiān)理,工程招標代理,物業(yè)服務;國內(nèi)貿(mào)易,進出口貿(mào)易;境外電力及相關業(yè)務的開發(fā)、投資、建設、經(jīng)營和管理。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。)
廣西金裕隆生物科技有限公司
許可項目:農(nóng)藥生產(chǎn);農(nóng)藥批發(fā);農(nóng)藥零售;肥料生產(chǎn)(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:化工產(chǎn)品生產(chǎn)(不含許可類化工產(chǎn)品);化工產(chǎn)品銷售(不含許可類化工產(chǎn)品);肥料銷售;農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、加工、運輸、貯藏及其他相關服務;技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 8%
    2K
  • 30.4%
    3K
  • 27.7%
    4K
  • 24.1%
    5K
  • 7.1%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    85.7%
  • 初中
    1.8%
  • 高中
    2.7%
  • 中專
    2.7%
  • 大專
    6.3%
  • 本科
    0.9%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占85.7%,初中占1.8%,高中占2.7%,中專占2.7%,大專占6.3%,本科占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.5%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.9%
  • 1-3年
    3.6%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.5%,應屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占3.6%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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