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南寧良慶區(qū)招聘招聘(有五險(xiǎn))

共找到 4條 南寧 良慶區(qū) 招聘 招聘 (有五險(xiǎn))職位。好工作,上桂聘
南寧-良慶區(qū) 1人
  • 五險(xiǎn)
2024-09-20
招聘送貨員,配送日用品百貨,奶茶原料,點(diǎn)對(duì)點(diǎn)配送,不用裝缷,
上班時(shí)間:早上9小時(shí)左右。工作時(shí)間靈活,多勞多得,月休4天,休息提前報(bào)備
任職資格:
1、年齡23-55歲,1C本,實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn),熟悉本地路況; 
2,為人踏實(shí)、老實(shí)忠厚。無不良駕駛記錄,吃苦耐勞,會(huì)看基本的導(dǎo)航。
福利待遇:
綜合薪資6000-8000,多勞多得工,作時(shí)間自由靈活
面試時(shí)間:9:30-16:30
工作地址:(江南、青秀、西鄉(xiāng)塘、良慶、興寧、邕寧)
--------此招聘信息已嚴(yán)格審核(實(shí)為直招)請(qǐng)放心投遞--------

人事專員

4000-6000元
南寧-良慶區(qū) 1人 1年以上 30歲以下 本科以上 傳媒 攝影
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-19
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)入轉(zhuǎn)離,員工檔案等人事事務(wù)工作; 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行 …… 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷; 2.具有1-2年上以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各大板塊,有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識(shí);熟悉相關(guān)法律、法規(guī); 4.

人事主管

6000-8000元
南寧-良慶區(qū) 1人 2年以上 35歲以下 大專以上 傳媒 攝影
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-18
崗位描述: 1.根據(jù)各部門人才需求,完成人才畫像,負(fù)責(zé)人才甄選招聘工作。 2.根據(jù)招聘入職全過程,進(jìn)行初面、培訓(xùn)、背調(diào)及入職管理。 …… 3.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行集團(tuán)要求培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)工作的跟蹤、反饋,負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè) 4.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤分析,不斷改進(jìn)招聘方法和策略,提升面試到訪率 5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施

二級(jí)建造師 兼職

4000元/月
南寧-良慶區(qū)-建工大廈(飛龍路) 5人 管理咨詢 環(huán)保 咨詢
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 項(xiàng)目提成
2024-09-18
招聘二級(jí)建造師,持有二級(jí)建造師資格證書、帶有職稱優(yōu)先,兼職崗位不需要到崗工作、買全年五險(xiǎn),有差旅補(bǔ)貼 如果您對(duì)于崗位感興趣 可以投遞簡歷詳聊
約 4 個(gè)崗位

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南寧良慶區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 7.5%
    2K
  • 22.5%
    3K
  • 32.5%
    4K
  • 15%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 12.5%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.5%
  • 大專
    2.5%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,大專占2.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.5%
  • 1-3年
    2.5%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.5%,1-3年占2.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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