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南寧青秀區(qū)招聘兼職招聘(有年終獎)

共找到 3條 南寧 青秀區(qū) 招聘 兼職 招聘 (有年終獎)職位。好工作,上桂聘
南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城 5人 傳媒 廣告 娛樂
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
3小時前
林清清
副經(jīng)理
1. 日結服裝拍攝招聘工作內容薪資:
公司主要工作是試穿拍攝一些還沒有上市或者即將就需要上市的:小個裝,大碼裝,青年裝,中年裝,職業(yè)裝,休閑裝,運動裝,日韓裝,歐美裝,古裝/婚紗/旗袍/等試穿和拍攝,衣服風格很多 ,露臉不露臉都有,具體拍攝的服飾會根據(jù)你整體形象氣質而定。
工作時間與薪資
1、面試通過之后,根據(jù)個人業(yè)余時間彈性安排拍攝活動,通常會提前1-2天告知藝員,可自由選擇是否參與攝制。
2、正常工作量一周有四到六天,如果時間不充??蛇m當按個人業(yè)余時間安排,拍攝一次在1-3小時左右,薪酬1小時160-280元,日結。(根據(jù)商家與品牌方給的價格來定)
MM150以上
GG170以上
有空就能做
南寧就近安排

服裝拍攝 兼職

200元/時
南寧-青秀區(qū)-萬象城 18人 傳媒 廣告 娛樂
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2024-11-11
林清清
副經(jīng)理
1. 日結服裝拍攝招聘工作內容薪資:
公司主要工作是試穿拍攝一些還沒有上市或者即將就需要上市的:小個裝,大碼裝,青年裝,中年裝,職業(yè)裝,休閑裝,運動裝,日韓裝,歐美裝,古裝/婚紗/旗袍/等試穿和拍攝,衣服風格很多 ,露臉不露臉都有,具體拍攝的服飾會根據(jù)你整體形象氣質而定。
工作時間與薪資
1、面試通過之后,根據(jù)個人業(yè)余時間彈性安排拍攝活動,通常會提前1-2天告知藝員,可自由選擇是否參與攝制。
2、正常工作量一周有四到六天,如果時間不充??蛇m當按個人業(yè)余時間安排,拍攝一次在1-3小時左右,薪酬1小時160-280元,日結。(根據(jù)商家與品牌方給的價格來定)
3、全職薪資待遇詳談

土木工程師,建造師 兼職

10000元/月
南寧-青秀區(qū)-東盟財經(jīng)中心 50人 20-55歲 中專以上 建筑 企業(yè)服務 咨詢 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2024-11-06
何經(jīng)理
總經(jīng)理
招聘:
(以下相關專業(yè)的中級工程師、高級工程師,二級建造師,一級建造師)
1.建筑工程相關:結構、給排水、暖通、電氣、土木、工民建;
2.公路相關:公路、橋梁、公路與橋梁、交通土建、隧道(地下結構)、交通;
3.電力相關:水利水電、水利、農田水利、水電站動力設備、電力系統(tǒng)及自動化、水利機械、水文與水資源等;
4.市政公用相關:道路與橋梁、給排水、結構、機電、燃氣;
5.機電相關:暖通、給排水、電氣、機械設備、焊接、自動化控制;
6.結構相關專業(yè)的:土木工程、工民建、結構、建筑施工、建筑工程等。
要求:
1.中專以上學歷;
2.持有證書要求是廣西證書,可網(wǎng)查,用于廣西資質或項目
3.有相關經(jīng)驗,雙專業(yè)證書,相關專業(yè)證的優(yōu)先考慮
此崗位為兼職?。?!
聯(lián)系:何經(jīng)理
約 3 個崗位

南寧青秀區(qū)招聘兼職招聘(有年終獎)最新投遞

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南寧青秀區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 3.9%
    2K
  • 31.1%
    3K
  • 28.2%
    4K
  • 16.5%
    5K
  • 15.5%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91.3%
  • 高中
    2.9%
  • 中專
    1%
  • 大專
    3.9%
  • 本科
    1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91.3%,高中占2.9%,中專占1%,大專占3.9%,本科占1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    92.2%
  • 1-3年
    6.8%
  • 3-5年
    1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.2%,1-3年占6.8%,3-5年占1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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