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2024-09-15
崗位:銷售運營專員
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)拓展具有外賣合作意識的餐飲客戶;
2、對接店鋪美團、餓了么外賣兩個外賣平臺的日常運營工作;
3、實時掌握平臺的銷售數(shù)據(jù),進(jìn)行統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改善;
4、完成公司交給的其他任務(wù);
任職資格:
1、熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),有一年以上互聯(lián)網(wǎng)地推經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、有美團外賣、餓了么外賣、百度外賣等外賣行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
2、熟練使用office等辦公軟件,有較強的數(shù)據(jù)分析能力和線上運營能力;
3、有營銷意識,成本意識,具有較強的溝通能力及團隊協(xié)作精神;
4、踏實肯干,善于動腦總結(jié)經(jīng)驗,敢于堅持,有追求,有夢想;
5、有上進(jìn)心、具備較強執(zhí)行力,工作主動積極,抗壓能力強;
待遇從優(yōu)?。』ヂ?lián)網(wǎng)時代已經(jīng)來臨,互聯(lián)網(wǎng)改變一切?。〖尤胛覀?,你就是其中一份子。我們能提供給你的不是一份普通的工作。而是一份可以為之奮斗的事業(yè)。我們期待具有才干、敢于挑戰(zhàn)的你加入。我們一起馳騁更高更遠(yuǎn)的壯闊藍(lán)圖。
招聘人數(shù):5人
崗位要求:男女不限,年齡18歲到30歲,服從上級安排
手機應(yīng)用體驗員兼職日結(jié)招聘 工作內(nèi)容: ● 試玩體驗手機應(yīng)用商城里的 APP,涵蓋安卓和蘋果系統(tǒng)。 薪資待遇: ● 平均時薪 25 元左右,日薪 150 至 300 元。

總經(jīng)理助理

4000-9000元
南寧-興寧區(qū)-港豐大廈 1人
2024-09-14
3、輔助招聘,人員入職,人力資源部協(xié)助和支持 4、公司會計資料輔助總經(jīng)理處理 5、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 6、最好有會計,銷售,行政,管理經(jīng)驗的,會優(yōu)先考慮。
2024-09-14
招聘要求: 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,愿意從事市場營銷并愿意長期發(fā)展者優(yōu)先; 2、有責(zé)任心,自驅(qū)力強,同理心強,擁有較強的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維; 3、有較強的語言表達(dá)能力。
南寧-興寧區(qū)-港豐大廈 1人
2024-09-14
崗位內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約,選拔面試,聘用等 2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護和開發(fā),跟蹤,分析工作(入如網(wǎng)招,微招等) 3.定期收集內(nèi)外人力資源資訊建立和維護企業(yè)人才庫 4.做好日常員工溝通和其他相關(guān)人力資源工作
招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系,績效管理,

人事專員

4000-5000元
南寧-興寧區(qū)-港豐大廈 1人
2024-09-11
2.主要負(fù)責(zé)招聘、邀約到面以及接待面試者,后期學(xué)習(xí)獨立面試 職位要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、做事仔細(xì)認(rèn)真,為人正直,善于溝通協(xié)調(diào); 3、形象端莊,有一定的職業(yè)素養(yǎng)
崗位職責(zé): (最重要一點是要有招聘經(jīng)驗) 1、人員招聘,入職培訓(xùn); 2、協(xié)助校長對人員進(jìn)行考核; 3、校區(qū)辦公環(huán)境衛(wèi)生的維護和美化; 4、人事檔案的建立與更新管理; 5、校區(qū)水電等后勤雜務(wù)工作 …… 全國性企業(yè)人力資源經(jīng)驗或100人規(guī)模以上企業(yè)人力資源經(jīng)驗; 6、具有良好的組織及溝通和處理危機事物的能力;具有較強的團隊協(xié)作精神;職業(yè)化、敏銳的洞察力、親和力,性格開朗,和藹可親 薪資待遇:基本薪資+崗位薪資+招聘將金
2024-09-10
門店正常運營 銷售貨品 安吉萬達(dá)店招聘
公司內(nèi)部招聘喲!團隊氛圍非常奈斯 年輕化團隊,沒有辦公室小動作!早八晚六,主打一個輕松自由快樂,稍稍努力還能拿高收入,心動不如行動,點開我的對話框溝通一下趴!
約 90 個崗位

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興寧區(qū)附近熱門公司

上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司
從事”計算機網(wǎng)絡(luò)、數(shù)碼“領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù),計算機網(wǎng)絡(luò)工程,電子產(chǎn)品,計算機、軟件及輔助設(shè)備,通信設(shè)備及相關(guān)產(chǎn)品,機電設(shè)備(除小轎車和助力自行車),辦公用品銷售。
廣西桂聘人力資源有限公司南寧分公司
勞務(wù)派遣服務(wù);郵政基本服務(wù);郵件寄遞服務(wù);職業(yè)中介活動;餐飲服務(wù);互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù);呼叫中心;建筑勞務(wù)分包;施工專業(yè)作業(yè)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))一般項目:人力資源服務(wù)(不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù))
南寧凌木商務(wù)咨詢服務(wù)有限公司
商務(wù)信息咨詢(不含人才中介服務(wù)、證券及限制項目)、企業(yè)管理咨詢、翻譯服務(wù)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。)
廣西馨辰雨人力資源有限公司
許可項目:職業(yè)中介活動(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))一般項目:勞務(wù)服務(wù)(不含勞務(wù)派遣);會議及展覽服務(wù);數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)(不含出版發(fā)行);禮儀服務(wù);人力資源服務(wù)(不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù));信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù))(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
廣西兆通速達(dá)物流有限公司
許可項目:道路貨物運輸(不含危險貨物);保險代理業(yè)務(wù);網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營服務(wù)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))一般項目:技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;信息技術(shù)咨詢服務(wù);國內(nèi)貨物運輸代理;普通貨物倉儲服務(wù)(不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目);運輸貨物打包服務(wù);裝卸搬運;供應(yīng)鏈管理服務(wù);汽車銷售;新能源汽車整車銷售;汽車拖車、求援、清障服務(wù);汽車零配件零售;新能源汽車電附件銷售;汽車零配件批發(fā);汽車裝飾用品銷售;信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù));社會經(jīng)濟咨詢服務(wù);商務(wù)代理代辦服務(wù);銷售代理;小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù);企業(yè)管理咨詢;咨詢策劃服務(wù);外賣遞送服務(wù);自行車及零配件零售;摩托車及零配件零售;電子產(chǎn)品銷售;通訊設(shè)備銷售;家用電器銷售;電動自行車銷售;共享自行車服務(wù)。(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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南寧興寧區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:3K
  • 42.1%
    3K
  • 36.8%
    4K
  • 15.8%
    5K
  • 5.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    89.5%
  • 高中
    5.3%
  • 中專
    5.3%
南寧興寧區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占89.5%,高中占5.3%,中專占5.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.7%
  • 1-3年
    5.3%
南寧興寧區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.7%,1-3年占5.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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