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職位描述
招聘店長崗位職責:
接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成店鋪銷售指標,管理店員等工作;
任職資格:
1、學歷不限;
2、有服裝銷售店長崗工作經(jīng)驗;
3、具有較強的溝通能力及管店經(jīng)驗;
4、身體健康;
5、年齡26歲-40歲。
每月公休4天,節(jié)假日三薪;不定期團建;公司定期給員工做培訓,表現(xiàn)優(yōu)秀者,會有店長、督導、培訓師等發(fā)展空間,如果你有夢想、想賺錢、想了解時尚、那就快快加入我們吧!期待敢于挑戰(zhàn)高薪、勇于突破自我的你!
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職位描述 招聘店長崗位職責: 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成店鋪銷售指標,管理店員等工作; 任職資格: 1、學歷不限; 2、有服裝銷售店長崗工作經(jīng)驗; 3、具有較強的溝通能力及管店經(jīng)驗
職位描述 招聘店長崗位職責: 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成店鋪銷售指標,管理店員等工作; 任職資格: 1、學歷不限; 2、有服裝銷售店長崗工作經(jīng)驗; 3、具有較強的溝通能力及管店經(jīng)驗
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1人 批發(fā) 零售
2024-09-16
職位招聘1-2人
招聘崗位:儲備店長、店長 一、任職資格要求: 1.有銷售經(jīng)驗,有責任心,具有好的溝通能力及交際技巧; 2.有團隊管理經(jīng)驗,有責任心,做事積極,對賺錢有欲望; 3.男女不限,年齡25-45歲;
職位描述 女裝招聘導購崗位職責: 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售; 任職資格: 1、學歷不限; 2、需有服裝銷售相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、具有較強的溝通能力及服務意識; 4、身體健康;
職位描述 招聘店長崗位職責: 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成店鋪銷售指標,管理店員等工作; 任職資格: 1、學歷不限; 2、有服裝銷售店長崗工作經(jīng)驗; 3、具有較強的溝通能力及管店經(jīng)驗
薪資范圍:5000-8000,(+其他福利待遇、節(jié)假日禮品等) 職位招聘1-2人
:對服裝行業(yè)熱愛,溝通能力強,性格開朗,懂銷售 薪資范圍:3000-6000 工作地點:靖西市新靖鎮(zhèn)學前街206號 店員好相處,工作店面環(huán)境好,歡迎熱愛服裝的大家加入、 職位招聘
2024-09-16
要求:對服裝行業(yè)熱愛,溝通能力強,性格開朗,懂銷售 薪資范圍:3000-6000 各店員好相處,店面環(huán)境好,歡迎小伙伴加入 上班地址:平南縣八達街13-8號拼淘寶 職位招聘
職位描述 招聘店長崗位職責: 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成店鋪銷售指標,管理店員等工作; 任職資格: 1、學歷不限; 2、有服裝銷售店長崗工作經(jīng)驗; 3、具有較強的溝通能力及管店經(jīng)驗

縫紉工

3000-6000元
2024-09-15
工資15號準時發(fā)放 現(xiàn)招流水車工5名 職位招聘5人
現(xiàn)招聘無責任底薪地推專員若干名,底薪加開戶費加提成,有無經(jīng)驗均可,最主要努力干。 …… 公司地址:南寧市青秀區(qū)陽光100城市廣場T3棟 招聘人數(shù):3人 崗位要求:男女不限,年齡18歲到28歲,服從上級安排

線下拓展運營

3000-8000元
2024-09-15
公司地址:南寧市江南區(qū)廣西文創(chuàng)大廈901 招聘人數(shù):5人 崗位要求:男女不限,年齡18歲到35歲,服從上級安排
現(xiàn)招聘無責任底薪地推專員若干名,底薪加開戶費加提成,有無經(jīng)驗均可,最主要努力干。 公司地址:南寧市青秀區(qū)東葛路28號凱豐大廈 招聘人數(shù):5人 崗位要求:男女不限,年齡18歲到35歲,服從上級安排
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 10人
2024-09-15
【崗位需求】 1、下班后可正?;貜颓舐氄咝畔?2、手臂無紋身 【崗位內(nèi)容】 1、負責人員的招聘 2、人員的面試和入職 【薪資待遇】 1、綜合薪資3000-5000 2、交通補貼 3.五險
2024-09-15
招聘人數(shù):5人 崗位要求:男女不限,年齡18歲到30歲,服從上級安排
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 13人
2024-09-15
手機應用體驗員兼職日結(jié)招聘 工作內(nèi)容: ● 試玩體驗手機應用商城里的 APP,涵蓋安卓和蘋果系統(tǒng)。 薪資待遇: ● 平均時薪 25 元左右,日薪 150 至 300 元。

總經(jīng)理助理

4000-9000元
南寧-興寧區(qū)-港豐大廈 1人
2024-09-14
3、輔助招聘,人員入職,人力資源部協(xié)助和支持 4、公司會計資料輔助總經(jīng)理處理 5、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 6、最好有會計,銷售,行政,管理經(jīng)驗的,會優(yōu)先考慮。
2024-09-14
招聘要求: 1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,愿意從事市場營銷并愿意長期發(fā)展者優(yōu)先; 2、有責任心,自驅(qū)力強,同理心強,擁有較強的學習能力和邏輯思維; 3、有較強的語言表達能力。
約 86 個崗位

南寧興寧路步行街招聘招聘最新投遞

興寧區(qū)附近熱門公司

上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司
從事”計算機網(wǎng)絡(luò)、數(shù)碼“領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務,計算機網(wǎng)絡(luò)工程,電子產(chǎn)品,計算機、軟件及輔助設(shè)備,通信設(shè)備及相關(guān)產(chǎn)品,機電設(shè)備(除小轎車和助力自行車),辦公用品銷售。
廣西桂聘人力資源有限公司南寧分公司
勞務派遣服務;郵政基本服務;郵件寄遞服務;職業(yè)中介活動;餐飲服務;互聯(lián)網(wǎng)信息服務;呼叫中心;建筑勞務分包;施工專業(yè)作業(yè)(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準)一般項目:人力資源服務(不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務)
南寧凌木商務咨詢服務有限公司
商務信息咨詢(不含人才中介服務、證券及限制項目)、企業(yè)管理咨詢、翻譯服務。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。)
廣西馨辰雨人力資源有限公司
許可項目:職業(yè)中介活動(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準)一般項目:勞務服務(不含勞務派遣);會議及展覽服務;數(shù)字內(nèi)容制作服務(不含出版發(fā)行);禮儀服務;人力資源服務(不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務);信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務)(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
廣西兆通速達物流有限公司
許可項目:道路貨物運輸(不含危險貨物);保險代理業(yè)務;網(wǎng)絡(luò)預約出租汽車經(jīng)營服務。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準)一般項目:技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;信息技術(shù)咨詢服務;國內(nèi)貨物運輸代理;普通貨物倉儲服務(不含危險化學品等需許可審批的項目);運輸貨物打包服務;裝卸搬運;供應鏈管理服務;汽車銷售;新能源汽車整車銷售;汽車拖車、求援、清障服務;汽車零配件零售;新能源汽車電附件銷售;汽車零配件批發(fā);汽車裝飾用品銷售;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);社會經(jīng)濟咨詢服務;商務代理代辦服務;銷售代理;小微型客車租賃經(jīng)營服務;企業(yè)管理咨詢;咨詢策劃服務;外賣遞送服務;自行車及零配件零售;摩托車及零配件零售;電子產(chǎn)品銷售;通訊設(shè)備銷售;家用電器銷售;電動自行車銷售;共享自行車服務。(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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南寧興寧區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:3K
  • 42.1%
    3K
  • 36.8%
    4K
  • 15.8%
    5K
  • 5.3%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    89.5%
  • 高中
    5.3%
  • 中專
    5.3%
南寧興寧區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占89.5%,高中占5.3%,中專占5.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.7%
  • 1-3年
    5.3%
南寧興寧區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.7%,1-3年占5.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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