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南寧運(yùn)輸公司招聘招聘

共找到 4條 南寧 招聘 招聘 職位。好工作,上桂聘
匠心筑裝飾工程公司致力于欽州、靈山家裝、工裝及建筑工程項(xiàng)目。成立的3年,每年有幾百成功客戶案例,公司在本地裝修市場口碑卓然。需要了解公司情況可搜索匠心筑老徐。
現(xiàn)成立市場運(yùn)營部:
需招聘銷售及業(yè)務(wù)人員20人。
主要負(fù)責(zé)市場開拓,營銷,活動(dòng)組織策劃,方案執(zhí)行。
希望有賺錢欲望,勤奮,有責(zé)任心,有市場敏感度,有執(zhí)行力,有市場開拓相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
期待您的加入。
2024-11-10
王天宇
本公司為杭州老板電器廣西營銷分公司,由于欽州防城專賣店增加,業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大,現(xiàn)招聘欽州區(qū)域門店(導(dǎo)購一名,業(yè)務(wù)3人)
業(yè)務(wù)任職要求:
1、有裝修公司、建材、家電從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、高中及以上學(xué)歷,年齡25—40歲。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及語言表達(dá)能力。4、能單獨(dú)與裝修公司等開展商務(wù)談判
1、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo),參與制定銷售計(jì)劃、同時(shí)制定本區(qū)域每月銷售計(jì)劃、掌握銷售進(jìn)度。
2、全力完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo),負(fù)責(zé)指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶推廣和銷售管理等工作。
3、搜集與尋找潛在客戶,開發(fā)新客戶,拓展與老客戶的業(yè)務(wù),建立和維護(hù)潛在客戶檔案。
4、小區(qū)推廣、裝修渠道、櫥柜客戶、家裝聯(lián)盟等渠道的開發(fā)。
2024-11-10
王天宇
本公司為杭州老板電器廣西營銷分公司,由于欽州防城專賣店增加,業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大,現(xiàn)招聘欽州區(qū)域門店(導(dǎo)購一名,業(yè)務(wù)3人)
業(yè)務(wù)任職要求:
1、有裝修公司、建材、家電從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、高中及以上學(xué)歷,年齡25—40歲。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及語言表達(dá)能力。4、能單獨(dú)與裝修公司等開展商務(wù)談判
1、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo),參與制定銷售計(jì)劃、同時(shí)制定本區(qū)域每月銷售計(jì)劃、掌握銷售進(jìn)度。
2、全力完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo),負(fù)責(zé)指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶推廣和銷售管理等工作。
3、搜集與尋找潛在客戶,開發(fā)新客戶,拓展與老客戶的業(yè)務(wù),建立和維護(hù)潛在客戶檔案。
4、小區(qū)推廣、裝修渠道、櫥柜客戶、家裝聯(lián)盟等渠道的開發(fā)。
2024-11-07
韋元斌
職位招聘1-2人
約 4 個(gè)崗位

南寧運(yùn)輸公司招聘招聘最新投遞

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

行業(yè)招聘

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