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2024-10-14
gxxybangongshi@163.com
崗位職責:
1、參與集團分公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)集團的經(jīng)營目標,擬定分公司人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施落地,有效推動組織力的建設(shè);
2、深入理解公司業(yè)務邏輯,能敏銳抓住業(yè)務及團隊痛點,搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系,推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負激勵應用,解決實際問題;
3、協(xié)助中心總經(jīng)理主導分公司績效、培訓、組織發(fā)展管理體系搭建,負責分公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在集團內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
4、組織和推動分公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力;
5、與中心總經(jīng)理同頻,負責職位體系的動態(tài)調(diào)整,及時發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理,定期向中心總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;
6、負責公司各發(fā)展項目對接相關(guān)政府職能部門,隨時與外界保持良好的溝通;
任職資格:
1、本科及以上學歷,5年以上大型HR團隊管理經(jīng)驗,兼具人力資源管理師一級能力尤佳;
2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維,有一定人才儲備渠道、對企業(yè)的崗位規(guī)劃及設(shè)置精通并熟悉,在高級人才招聘的談判,引進、培養(yǎng),監(jiān)督和考核有一定的經(jīng)驗和案例;
3、熟練操作人力資源各個職能模塊,在薪酬體系、績效機制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實操經(jīng)驗;
4、有多年相關(guān)外聯(lián)或企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗,有政府從政經(jīng)歷優(yōu)先;具備較強的和政府部門、社會單位交流溝通能力,具有一定的社會人際資源條件;
對業(yè)務敏感,學習能力強、利他及同理心強,能與業(yè)務部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系;
5、認同集團文化,擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題能力。
工作地點:宜州/玉林/賀州
2024-10-14
劉女士
崗位職責:
1. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2. 建立和完善促進人效的績效管理體系并貫徹執(zhí)行。
3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。
4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),并依規(guī)應用于實際,維護公司利益。
5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
6. 執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7. 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
8. 協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
9. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
10. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2、五年以上人力資源主管工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
2024-10-11
歐仔倫
南寧江南大量招聘操作員,購買五險一金,包吃包住
1、標準薪資+加班費+崗位津貼,底薪試用期2160元/月,轉(zhuǎn)正2360元/月
2、加班費依勞動法標準支付(以下按照轉(zhuǎn)正后底薪2360計算)
周一至周五加班按1.5倍計算加班費:20.34元/小時
周六、日上班按2倍計算薪資:27.12元/小時
法定節(jié)假日上班按3倍計算薪資:40.68元/小時, 月綜合收入到手4000-5000元。
3、每月10號準時發(fā)上月工資,不押員工任何費用。
4、上班時間八點對八點,兩班倒,一個月倒一次,上六休一。夜班補貼13元/晚
5、提供住宿,6-8人間,空調(diào),熱水,獨立衛(wèi)生間,100元/月,水電費平攤。
6、提供標準餐、特色餐、自選餐。早餐1.5,中晚餐6-10一頓,先吃后扣,每月飯卡400元??梢赃x擇不在食堂用餐。
7、發(fā)放年終獎和生產(chǎn)激勵獎金,節(jié)日禮金及春節(jié)開工紅包;
8、免費提供工作服,免費為員工提供洗衣服務
2024-10-10
劉創(chuàng)
對咖啡店運營熟食,能夠獨立制作咖啡或者西點 職位招聘1人
2024-10-10
廖主管
負責大廳潲水回收區(qū)的衛(wèi)生清潔、***處理、潲水處理、餐具分類工作; 2、分類分檔存放餐具,防止污染; 3、餐具清洗后即放入櫥柜,以免損壞; 4、每班結(jié)束工作做好收尾工作; 5、服從領(lǐng)導安排,完成領(lǐng)導交付的其它工作; 招聘要求
2024-10-10
鄧女士
3.部門管面開展公司日常行政和人事管理運作;招聘、培訓、員工關(guān)系等的處理(前期1-2個月以招聘為主,后期正常開展行政人事工作) 5.協(xié)助部門經(jīng)理后期開展部門的體系搭建,規(guī)劃等工作; 6.熟悉企業(yè)微信的使用優(yōu)先 …… 任職資格: 1.大專及以上學歷 2.必須有行政人事經(jīng)驗2-3年,優(yōu)秀者可以考慮放款 3.熟悉招聘網(wǎng)站使用,可以獨立進行招聘邀約,統(tǒng)計,初面等技巧。 4.責任心強,溝通能力強,抗壓性好。
約 66 個崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.4%
    2K
  • 31.3%
    3K
  • 31%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    90.8%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.5%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占90.8%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.6%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.6%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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