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南寧體育用品公司招聘招聘

共找到 5條 南寧 招聘 招聘 職位。好工作,上桂聘

人事專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 辦公設(shè)備 體育用品
2024-11-11
崗位職責(zé):
1、招聘工作
1)根據(jù)公司人力規(guī)劃,開拓與維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司用人需求;
2)日常全面獨(dú)立開展招聘工作,包括簡歷甄別及面試、篩選、錄用等工作流程。
2、績效與薪酬管理工作
1)協(xié)助各部績效考核指標(biāo)庫建立及完善、協(xié)助完善公司績效考核方案和制度;
2)組織實(shí)施月度績效考核工作,跟進(jìn)績效面談、對實(shí)施效果進(jìn)行評估反饋等;
3)薪資核算:依據(jù)公司薪酬管理制度,審核月度考勤及核算薪酬。
3、培訓(xùn)管理工作:
1)依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才培養(yǎng)機(jī)制,協(xié)助完善培訓(xùn)體系及相關(guān)制度;
2)日常培訓(xùn)實(shí)施,包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋。
4、人事事務(wù)工作:
1)人員勞動關(guān)系管理,勞動糾紛、合同簽訂和續(xù)簽等;
2)日常人事事務(wù)性工作開展,包括入離調(diào)轉(zhuǎn)正等異動管理、社保公積金變動、商業(yè)險(xiǎn)變動等;
2024-11-11
張聲洪
崗位職責(zé)
1、每天做好門店衛(wèi)生、商品管理、銷售、顧客服務(wù)工作;
2、積極向顧客介紹商品及購買建議;
3、參與店內(nèi)盤點(diǎn);
技能要求:
1、高中及以上學(xué)歷,18-40歲,身體健康,熟悉基本電腦操作,普通話流利,有親和力;
2、薪資:底薪+提成+工齡獎+全勤獎+達(dá)成獎+法定節(jié)假日三薪,綜合薪資4000-6000元/月;
招聘門店(可就近選擇上班地址):
1、廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧百貨大樓新世界匹克專賣店(急招)
2、廣西南寧興寧區(qū)朝陽南寧百貨大樓6樓匹克專柜(急招)
3、南寧市興寧區(qū)首創(chuàng)奧特萊斯匹克專賣店(急招)
4、廣西來賓市興賓區(qū)中南路79號匹克專賣店(急招)
輪班制,每個班次6.5個小時,月休4天
任職要求:
1、不限專業(yè),不限背景,有無經(jīng)驗(yàn)均可
2、年齡18-35周歲,性格開朗熱情,吃苦耐勞
3、口齒清晰,良好的語言表達(dá)能力和溝通能力
4、熱愛銷售行業(yè),具備良好的服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)合作精神
福利待遇:
1、一經(jīng)錄用即簽訂勞動合同,投五項(xiàng)保險(xiǎn),晉升店長有公積
2、底薪+提成+業(yè)績獎金+年終獎+節(jié)假日三薪+帶薪年假
3、公司提供免費(fèi)的崗位培訓(xùn)技能和廣闊的晉升空間
職位招聘10人
2024-11-11
汪主管
5,年齡38歲以下 職位招聘2人
2024-11-11
汪主管
2、五險(xiǎn)一金,年假,年終 職位招聘5-10人
約 5 個崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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