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南寧良慶區(qū)建筑公司招聘招聘

共找到 5條 南寧 良慶區(qū) 招聘 招聘 職位。好工作,上桂聘
14小時前
黎經(jīng)理
一工作簡介及要求
1、負責(zé)本區(qū)域工程項目、混凝土攪拌站客戶的開發(fā)與維護。
2、男女均可,年齡25-45歲,高中以上文化程度。
3、有一定業(yè)務(wù)銷售技巧及工作經(jīng)驗,有銷售混凝土外加劑經(jīng)驗尤佳。
4、溝通能力強,有踏實拼搏精神,有很強的成就動機,有攪拌站、土建工程客戶資源尤佳。
5、旅差補貼按公司規(guī)定執(zhí)行,食宿自理。
6、自己有小汽車的,公司給予油費補貼。
二、待遇
1、底薪+提成+差旅費補貼
2、購買五險、節(jié)假日禮品
3、節(jié)假日底薪帶薪
三、招聘區(qū)域及名額
1、每區(qū)域2名(區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員)
2、南寧市區(qū)域(河池、崇左)
3、北海市區(qū)域(防城、防城港、欽州)
4、梧州市區(qū)域(賀州、岑溪)
5、玉林市區(qū)域(貴港、北流、桂平)
6、柳州市區(qū)域(桂林、柳州、來賓)
7、百色市區(qū)域(百色市轄區(qū))
2024-11-12
吳澤賢
經(jīng)驗要求:3年以上代辦資質(zhì)經(jīng)驗(必須),熟悉施工類和房開類以及安全生產(chǎn)許可證各項政策信息,人員配備安排和材料制作申報,具備設(shè)計類和電力承裝承修經(jīng)驗的優(yōu)先,有多地業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗,并熟悉多地辦理流程者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)各部門申辦材料的整理、撰寫、申報,以及項目相關(guān)的流程延展事務(wù)的統(tǒng)籌工作;
2、負責(zé)監(jiān)管、跟進申報企業(yè)社保買入、增減員異動;合作客戶的公司成立注冊 、變更等項目進度;
3、收集各主管部門所需材料相關(guān)信息,熟悉各版塊業(yè)務(wù)的流程,解答客戶的咨詢;
4、熟悉建造師、三類人員、五大員、職稱證等證件管理;
5、熟悉各類人員報名培訓(xùn)考試、延期、變更、注冊、年審,新申報、升級、換證等業(yè)務(wù)辦理;
6、處理公司日常文件,協(xié)調(diào)好各部門的日常工作;服從公司的安排。
職位招聘1-2人
2024-11-11
薛女士
廣西英木達工程咨詢有限公司總經(jīng)理助理招聘
廣西英木達工程咨詢有限公司
職位描述
一、崗位職責(zé)
1、能適應(yīng)出差,負責(zé)出差時總經(jīng)理的生活及業(yè)務(wù)方面的工作;
2、負責(zé)一般業(yè)務(wù)上的應(yīng)酬接待、過節(jié)走訪等一些事務(wù)性工作;
3、其他總經(jīng)理交辦的公司事務(wù),如項目請款等;
4、工作中做到“心誠、身正、力到,忠誠、勤奮、穩(wěn)重”。
二、崗位要求
1、女性優(yōu)先;
2、年齡20-30左右;
3、大專以上學(xué)歷,上不封頂;
4、熟練駕駛經(jīng)驗的優(yōu)先;
5、舉止大方得體;
6、家庭簡單干凈,個人性格開朗,有上進心、善良;
7、教育、理工類專業(yè)優(yōu)先考慮;
工資待遇:
含個人五險一金6000-10000,具體待遇取決于個人學(xué)歷、能力、工作時長和服務(wù)質(zhì)量,出差有出差補貼,可根據(jù)個人表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整其他補貼。
2024-11-11
賈樹鋒
必須專業(yè),而且經(jīng)驗多 職位招聘1-2人
2024-11-07
雷女士
6、負責(zé)司機的安全教育、思想工作、日常管理、招聘、培訓(xùn)等工作。 7、協(xié)助經(jīng)理做好液化氣采購、槽車運輸、開發(fā)槽車運輸客戶任務(wù)。
約 5 個崗位

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南寧良慶區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 2.7%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 35.1%
    4K
  • 16.2%
    5K
  • 10.8%
    6K-8K
  • 10.8%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.3%
  • 大專
    2.7%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.3%,大專占2.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.3%
  • 1-3年
    2.7%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.3%,1-3年占2.7%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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