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南寧化學(xué)公司招聘招聘

共找到 62條 南寧 招聘 招聘 職位。好工作,上桂聘
招聘造價(jià)人員,要求熟悉市政專業(yè)、熟練使用各種造價(jià)軟件,持二級(jí)造價(jià)工程師證,5年工作經(jīng)驗(yàn)以上者優(yōu)先。
是的,你沒(méi)有看錯(cuò),我們這就是你尋找已久的團(tuán)隊(duì)。 我們以后就要成為partner了! 首先,希望你是個(gè)可愛(ài)的人兒,這樣咱們就能一起在工作閑暇的時(shí)間里燥起來(lái)。 然后,希望你非常喜歡家居顧問(wèn)這個(gè)崗位,真的想好了要堅(jiān)定的扎進(jìn)人事繁雜的工作大坑里。 接下來(lái),我希望咱們能多多溝通,能愉快的相處,把我們共同的事業(yè)做起來(lái)。
最后,我還是要說(shuō)一下正經(jīng)事兒:
日常工作:
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售及推廣
2、根據(jù)計(jì)劃完成階段性銷售任務(wù)
3、負(fù)責(zé)客戶的后續(xù)跟蹤維護(hù) (相信你已經(jīng)看遍了招聘模板,我就不一一贅述了。當(dāng)然,這一切,我們都會(huì)并肩戰(zhàn)斗, 不會(huì)讓你孤軍奮戰(zhàn)的。)
希望你是:
1、學(xué)歷大專及以上。
2、可以原諒你是職場(chǎng)小白,但是一定要有良好的工作態(tài)度,較強(qiáng)的執(zhí)行力;
3、性格外向,活潑開朗,親和力強(qiáng);
4、學(xué)習(xí)且擁抱變化的能力比較強(qiáng),能快速的適應(yīng)工作環(huán)境和內(nèi)容;
職能類別:銷售代表 渠道/分銷專員
用人原則:
英雄不問(wèn)出處,不看背景,只看實(shí)力。
崗位要求:
1、高中以上學(xué)歷,專業(yè)不限,可接受市場(chǎng)營(yíng)銷、設(shè)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、有2年銷售工作經(jīng)驗(yàn)以上的優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳,普通話表達(dá)流暢,親和力好,應(yīng)變能力強(qiáng);
4、工作態(tài)度認(rèn)真、積極,能承受較大工作壓力。
薪資待遇:底薪3000元+提成
公司福利:
1、工作時(shí)間:8小時(shí)/天;朝九晚六。
2、五險(xiǎn),部分工種另購(gòu)買相關(guān)商業(yè)意外保險(xiǎn);
3、享受法定公眾節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等相關(guān)帶薪假期;
4、文體活動(dòng):年度體育文化節(jié)、年度旅游、部門活動(dòng)、年會(huì);
5、每逢佳節(jié),派發(fā)禮品;舉辦員工生日會(huì),發(fā)放生日賀卡及生日禮品;
6、東鵬培訓(xùn)學(xué)院,完善的培訓(xùn)體系。
注:?jiǎn)T工均可享受公司的各項(xiàng)福利,不同的辦公區(qū)域、工種及職務(wù)享受福利會(huì)適當(dāng)差別。
這里的員工都是90后,年輕的團(tuán)隊(duì)需要同樣年輕熱情正能量的你!加入我們吧!
約 62 個(gè)崗位
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.4%
    2K
  • 31.3%
    3K
  • 31%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.8%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.5%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.8%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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