2024-10-20
劉經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)門(mén)店店長(zhǎng)培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵(lì)與考核,建立店長(zhǎng)人才發(fā)展梯隊(duì);
2、督導(dǎo)及檢查店長(zhǎng)執(zhí)行崗位職責(zé)及操作規(guī)范,完善改進(jìn)門(mén)店各崗位施工標(biāo)準(zhǔn)、流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、流程;提高客戶(hù)體驗(yàn)與門(mén)店運(yùn)營(yíng)效率。
3、跟進(jìn)各門(mén)店每日經(jīng)營(yíng)情況,門(mén)店安全生產(chǎn)管理,支持各店長(zhǎng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)。
4、傳達(dá)并執(zhí)行總部運(yùn)營(yíng)決策、計(jì)劃,并向總部及時(shí)反饋各門(mén)店運(yùn)營(yíng)信息。
5、建立并完善落地門(mén)店各項(xiàng)管理制度,確保門(mén)店運(yùn)營(yíng)順利進(jìn)行。
6、根據(jù)公司活動(dòng)規(guī)劃,組織策劃各門(mén)店活動(dòng),確保成果。
任職要求:
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷,意愿長(zhǎng)期從事汽車(chē)服務(wù)行業(yè),市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上汽服門(mén)店管理、4S店售后管理、汽服連鎖運(yùn)營(yíng)的有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、優(yōu)秀的社交能力與執(zhí)行力;
4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力
【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)搭建平臺(tái)私域流量運(yùn)營(yíng)體系,制定私域流量運(yùn)營(yíng)策略,包含裂變、拉新、留存、促活、轉(zhuǎn)化等:
2.熟悉私域流量的各類(lèi)打法,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略
制定和優(yōu)化用戶(hù)轉(zhuǎn)化方案和機(jī)制;
3、以客戶(hù)和粉絲為中心,挖掘用戶(hù)需求,獨(dú)立策劃各種營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),能夠?qū)狳c(diǎn)快速反應(yīng),激發(fā)用戶(hù)參與度,促進(jìn)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容分享和沉淀,提升社群的粘性;
5、負(fù)責(zé)私域流量日常管理運(yùn)營(yíng)和維護(hù),策劃私域的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),合理運(yùn)用各種營(yíng)銷(xiāo)推廣手段:
6、運(yùn)用各種方法催化客戶(hù)和粉絲活躍度,提升銷(xiāo)售額,促進(jìn)客戶(hù)復(fù)購(gòu)次數(shù);
7、負(fù)責(zé)打磨建立連接、構(gòu)建信任、復(fù)購(gòu)轉(zhuǎn)化、裂變新增等整個(gè)私域營(yíng)銷(xiāo)閉環(huán),為私域流量獲得精準(zhǔn)流量增長(zhǎng),將粉絲變現(xiàn)。
【任職要求】
1、對(duì)私域流量用戶(hù)增長(zhǎng)、轉(zhuǎn)化有完整、清晰的運(yùn)營(yíng)方法,并有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉微信私域運(yùn)營(yíng)的玩法和規(guī)則,有成功運(yùn)營(yíng)案例者優(yōu)先,促進(jìn)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容分享和沉淀,提升社群的粘性;
3、負(fù)責(zé)私域流量日常管理運(yùn)營(yíng)和維護(hù),策劃私域的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),合理運(yùn)用各種營(yíng)銷(xiāo)推廣手段:
4、運(yùn)用各種方法催化客戶(hù)和粉絲活躍度,提升銷(xiāo)售額,促進(jìn)客戶(hù)復(fù)購(gòu)次數(shù);
【公司介紹】
1.本公司為手作烘培行業(yè)頭部,三年行業(yè)積累囤積4萬(wàn)私域 精準(zhǔn)用戶(hù)、等你來(lái)操盤(pán)。
2.公司三年連續(xù)占領(lǐng)南寧美團(tuán)抖音銷(xiāo)量第一、小紅書(shū)平臺(tái)鋪設(shè)種草文章144萬(wàn)+
3.公司團(tuán)隊(duì)年輕化團(tuán)體、歡迎積極跟進(jìn)時(shí)代變化、有上進(jìn) 心的伙伴。
我們致力于大家提供一個(gè)廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái),更為大家提供:
1、薪酬:底薪+績(jī)效工資+豐厚提成,為員工提供對(duì)內(nèi)公平,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度;
2、獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、月度突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金,年度獎(jiǎng)金;
約 2 個(gè)崗位

南寧相關(guān)熱門(mén)崗位

用戶(hù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管跨境電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)營(yíng)管理品牌運(yùn)營(yíng)管理門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理運(yùn)營(yíng)主管區(qū)域運(yùn)營(yíng)連鎖管理保險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理運(yùn)營(yíng)經(jīng)理企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理連鎖門(mén)店管理餐飲運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)管理經(jīng)理運(yùn)營(yíng)管理主管運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理營(yíng)運(yùn)經(jīng)理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)主管零售運(yùn)營(yíng)管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)策劃經(jīng)營(yíng)主管互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理連鎖門(mén)店運(yùn)營(yíng)門(mén)店?duì)I運(yùn)經(jīng)理運(yùn)營(yíng)管理崗運(yùn)營(yíng)維護(hù)主管區(qū)域營(yíng)運(yùn)經(jīng)理運(yùn)營(yíng)推廣經(jīng)理高級(jí)運(yùn)營(yíng)管理區(qū)域門(mén)店運(yùn)營(yíng)運(yùn)行主管運(yùn)營(yíng)維護(hù)經(jīng)理運(yùn)營(yíng)管理人員連鎖店管理經(jīng)營(yíng)管理主管連鎖經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)理
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南寧 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 0.5%
    2K
  • 5%
    3K
  • 9%
    4K
  • 23.5%
    5K
  • 28.5%
    6K-8K
  • 17%
    8K-1W
  • 16.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 大專(zhuān)
    0.5%
南寧運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,大專(zhuān)占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.5%
  • 1-3年
    0.5%
南寧運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,1-3年占0.5%。
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