南寧員工關(guān)系招聘
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南寧 員工關(guān)系 招聘
職位。好工作,上桂聘
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東方廣場(chǎng)(2)
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市政住宅小區(qū)(1)
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管理培訓(xùn)生
35000-65000元負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)項(xiàng)目工作,方向包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等。 -
人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系,績(jī)效管理, -
人事經(jīng)理
6000-10000元工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運(yùn)作; 3、處理員工關(guān)系,包括員工福利、勞動(dòng)糾紛等, -
人力專員
4000-5000元6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 -
行政人資主管
6000-7000元招募信息 職位描述: 負(fù)責(zé)公司行政人資管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,構(gòu)建和完善行政人資管理體系; 制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等; 協(xié)調(diào)公司各部門間的行政工作,確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢 -
駐店人事專員(和信店)
3000-4000元崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)門店招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待,面試等; 2、負(fù)責(zé)門店員工關(guān)系管理,門店人員入職、離職,考勤、薪資等, 3、負(fù)責(zé)門店行政工作,員工活動(dòng)組織、策劃和安排; 4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù) -
駐店人事專員(中海店)
3000-4000元崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)門店招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待,面試等; 2、負(fù)責(zé)門店員工關(guān)系管理,門店人員入職、離職,考勤、薪資等, 3、負(fù)責(zé)門店行政工作,員工活動(dòng)組織、策劃和安排; 4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù) -
成本總監(jiān)
15000-20000元崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌分管部門的部門建設(shè),包括人員錄用、任免,指導(dǎo)、監(jiān)督下級(jí)的工作,協(xié)調(diào)員工關(guān)系; 2、組織確定項(xiàng)目建安成本目標(biāo),審核動(dòng)態(tài)成本的準(zhǔn)確性,對(duì)于變化較大的部分作專題分析; 3、組織并參與新項(xiàng)目的投資測(cè)算 -
人力專員
4000-5000元崗位職責(zé): 1、招聘工作(發(fā)布、面試組織、錄用等); 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系(入、離職辦理及人事檔案管理、社保公積金辦理),勞動(dòng)合同簽訂(續(xù)簽、版本更換、上傳EHR); 3、EHR系統(tǒng)維護(hù),員工入職初始數(shù)據(jù) -
人事行政經(jīng)理
7000-12000元根據(jù)公司的發(fā)展要求,建立和完善人力資源管理體系,制定并完善公司人力資源管理制度; 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力,做好公司人才培養(yǎng)梯隊(duì)建設(shè); 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系 -
人力總監(jiān)
15000-30000元崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理(包括:組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓(xùn)與企業(yè)文化、薪酬與激勵(lì)、干部管理、員工關(guān)系等),擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系 -
人事行政專員
4000-5000元根據(jù)部門對(duì)工作的分工開展工作,為重大人事決策提供本崗位的建議和信息支持; 6、協(xié)助制定公司人力資源規(guī)章制度建設(shè)和監(jiān)督管理制度的執(zhí)行情況,提供決策依據(jù); 7、執(zhí)行人事流程工作:招聘;培訓(xùn);薪酬福利核算;績(jī)效收集;員工關(guān)系管理等 -
人事行政經(jīng)理
6000-8000元崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人事行政工作; 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書 -
集團(tuán)人事行政經(jīng)理
8000-10000元7.制訂并實(shí)施集團(tuán)及各公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和管理制度培訓(xùn); 8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,協(xié)助處理各門店勞資糾紛和員工投訴; 9、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞資關(guān)系、 -
綜合行政專員
4000-5000元崗位職責(zé): 一.人力部分: 1.招聘與配置:負(fù)責(zé)人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約、面試、談薪、發(fā)放offer等工作,并做好招聘記錄,及時(shí)補(bǔ)充人才需求; 2.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)辦理員工入離轉(zhuǎn)升調(diào)等為員工辦理手續(xù)
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南寧 員工關(guān)系招聘工資
¥
3933
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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6.7%2K
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40%3K
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26.7%4K
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20%5K
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6.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。