銷售助理

6000-8000元
南寧-興寧區(qū) 1人
2024-09-19
銷售助理
崗位職責(zé):
1、在指定區(qū)域和團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行新產(chǎn)品的推廣;
2、負(fù)責(zé)談判和合同的簽訂的全過程;
3、維護(hù)新市場的穩(wěn)定和拓展
任職要求:
1、善于與人溝通交流;
2、積極主動(dòng),性格開朗,敢于挑戰(zhàn)高薪;
3、針對剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生,安排主管一對一手把手的教導(dǎo)銷售技巧
資薪福利:
試用期3000+高額提成+個(gè)人績效獎(jiǎng)金+日、周獎(jiǎng)金;轉(zhuǎn)正3500+高額提成+個(gè)人績效獎(jiǎng)金+日、周獎(jiǎng)金。
完善的培訓(xùn)系統(tǒng)(銷售與管理培訓(xùn)),豐富的晉升機(jī)會;
公司提供:免費(fèi)食宿+入職培訓(xùn)+主管一對一培訓(xùn)+報(bào)銷差旅費(fèi)+國內(nèi)外旅游;保證從入職到離職不收取任何費(fèi)用、押金、不押任何證件;
公平、公正的提升制度,不斷提升自身價(jià)值。
工作內(nèi)容:主要是面對面幫助4G用戶免費(fèi)升級為5G,協(xié)助主管工作,填寫資料等 薪資待遇: 1、底薪3000+提成+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+提供食宿+生日節(jié)日福利大放送 2、不定時(shí)聚餐+不定時(shí)戶外游玩活動(dòng)+年度旅游 …… 3、有發(fā)展前景,有完善的晉升系統(tǒng)
【培養(yǎng)方式】內(nèi)部輪崗機(jī)制或定向培養(yǎng)機(jī)制; 【職業(yè)發(fā)展】通過專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn),培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領(lǐng)域負(fù)責(zé)人或城市經(jīng)理職位發(fā)展; 互聯(lián)網(wǎng)/零售線:專項(xiàng)技能學(xué)習(xí) …… →門店管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市零售總監(jiān) 城市經(jīng)理線:專項(xiàng)技能學(xué)習(xí)→客戶管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市總經(jīng)理 職能線:基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)→主管級→經(jīng)理級→領(lǐng)域負(fù)責(zé)人總監(jiān)級 【崗位工作內(nèi)容】 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計(jì)劃安排
【培養(yǎng)方式】內(nèi)部輪崗機(jī)制或定向培養(yǎng)機(jī)制; 【職業(yè)發(fā)展】通過專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn),培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領(lǐng)域負(fù)責(zé)人或城市經(jīng)理職位發(fā)展; 互聯(lián)網(wǎng)/零售線:專項(xiàng)技能學(xué)習(xí) …… →門店管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市零售總監(jiān) 城市經(jīng)理線:專項(xiàng)技能學(xué)習(xí)→客戶管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市總經(jīng)理 職能線:基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)→主管級→經(jīng)理級→領(lǐng)域負(fù)責(zé)人總監(jiān)級 【崗位工作內(nèi)容】 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計(jì)劃安排

統(tǒng)計(jì)員

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-09-18
工作內(nèi)容: 1.與原材料倉管員核對每日領(lǐng)用材料; 2.每日核對前日各工序班組計(jì)件報(bào)表; 3.填寫電子檔每日生產(chǎn)記錄表,核對產(chǎn)出率是否達(dá)成指標(biāo),并及時(shí)反饋給班組長、主管; 4.ERP操作入庫,錄入生產(chǎn)匯報(bào)單 …… ; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng); 任職要求: 1.有工廠車間文員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上; 2.熟練操作ERP系統(tǒng); 3.熟練使用office辦公軟件; 4.做事細(xì)心,抗壓能力強(qiáng) 福利待遇:
南寧-興寧區(qū) 5人
2024-09-18
崗位職責(zé): 1、備足營業(yè)用零錢、領(lǐng)取確認(rèn)備用金,做好營業(yè)前的準(zhǔn)備及清潔工作. 2、收銀員交班時(shí)清點(diǎn)當(dāng)班營業(yè)款與系統(tǒng)對賬 3、負(fù)責(zé)會員卡銷售及辦理. 4、協(xié)助店長完成其他的工作. …… 21:00 公休:4天/月(調(diào)休,具體上班時(shí)間根據(jù)店長安排) 薪資福利:2200+100全勤+150社保補(bǔ)貼+100飯補(bǔ),第2個(gè)月起有收銀額提成(200—800),第4個(gè)月起有100房補(bǔ),,領(lǐng)班、主管
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人
2024-09-18
一、公司活動(dòng):公司免費(fèi)提供公寓住宿+固定單休+系統(tǒng)專業(yè)培 訓(xùn)+提成獎(jiǎng)金+旅游(籃球愛好者優(yōu)先) *公司活動(dòng): 1.釣魚愛好:釣魚、燒烤、露營愛好者可加入。 …… 財(cái)務(wù)自由獨(dú)立營運(yùn)分公司 三、晉升空間: ===新人--→組長--→部門主管--→職業(yè)經(jīng)理人===(公平公正公開的創(chuàng)業(yè)平臺,白手起家) 四:職位描述: 1、產(chǎn)品運(yùn)營 2、熟悉掌握公司運(yùn)營流程后可晉升到公司 主管負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)管理
; 2、提成300-600元每天,能者多得;日獎(jiǎng)勵(lì)、周獎(jiǎng)勵(lì)、月獎(jiǎng)勵(lì)、季度獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等; 3、享受國家法定節(jié)假日; 4、每年會有2-4次公費(fèi)休閑旅游及拓展培訓(xùn)的機(jī)會; 5、一經(jīng)錄用,公司提供系統(tǒng)的培訓(xùn) …… ; 6、公司免費(fèi)提供住宿; 7、公司給員工提供完善系統(tǒng)化培訓(xùn)及廣闊的晉升空間(學(xué)徒—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—職業(yè)經(jīng)理人)。
(無經(jīng)驗(yàn)者的帶薪培訓(xùn)、主管手把手教導(dǎo)) 薪資福利: 1、3000-4000元+高提成+獎(jiǎng)金+節(jié)假日聚餐+交通補(bǔ)貼+差旅費(fèi)+免費(fèi)住宿+意外險(xiǎn)+單休+外出旅游+團(tuán)隊(duì)活動(dòng),按照職位及工齡上調(diào)薪酬; 2、 …… 完善的內(nèi)部晉升體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間; 3、系統(tǒng)的入職培訓(xùn)、專業(yè)一對一輔導(dǎo)以及良師益友計(jì)劃等; 4、節(jié)假日發(fā)放貼心的節(jié)日福利(端午、中秋等佳節(jié),發(fā)放各式禮品。) …… 晉級之路: 實(shí)習(xí)生---主管---經(jīng)理---總監(jiān)---職業(yè)經(jīng)理人(分公司負(fù)責(zé)人) 上班地址:廣西南寧市青秀區(qū)民族大道12號 麗原天際 41樓4103
1、全面統(tǒng)籌與規(guī)劃財(cái)務(wù)部的管理工作; 2、負(fù)責(zé)公司成本管理體系建設(shè),成本核算及控制; 3、負(fù)責(zé)完善財(cái)務(wù)系統(tǒng),解答、解決或協(xié)調(diào)處理財(cái)務(wù)系統(tǒng)的使用問題; 4、負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會計(jì)制度、規(guī)定和辦法 …… 7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查財(cái)務(wù)人員的成本核算、總賬、報(bào)稅等工作; 崗位要求是: 1、年齡在40周歲以下,本科學(xué)歷,5年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有中級職稱; 2、熟悉制造業(yè)成本核算與控制,有會計(jì)成本主管工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮 …… ; 3、熟悉并能建立規(guī)范的賬套系統(tǒng),熟悉ERP軟件,熟悉用友U9系統(tǒng)優(yōu)先。
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)萬達(dá)廣場消防系統(tǒng)、強(qiáng)弱電系統(tǒng)、電梯系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、建構(gòu)筑物等設(shè)備設(shè)施的日常運(yùn)行,維護(hù)保養(yǎng)及故障處理,確保商場正常良好運(yùn)行; 2.制定并實(shí)施節(jié)能降耗措施,促進(jìn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展 …… ; 3.負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目預(yù)算、工程招標(biāo)、投標(biāo)報(bào)價(jià)、合同管理、竣工決算和項(xiàng)目進(jìn)度控制等工作; 4.指導(dǎo)廣場綜合維修主管、強(qiáng)電主管、暖通主管、慧云工程師的日常工作。

儲備主管

5000-10000元
2024-09-17
儲備主管——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡22歲以上,有企圖心 (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力; …… 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負(fù)責(zé) …… 6、帶薪培訓(xùn):公司提供免費(fèi)系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個(gè)人能力! 7、資源共享、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長 不能接受3個(gè)月業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)期的勿投?。?!
儲備主管——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡22歲以上,有企圖心 (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力; …… 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負(fù)責(zé) …… 6、帶薪培訓(xùn):公司提供免費(fèi)系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個(gè)人能力! 7、資源共享、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長 不能接受3個(gè)月業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)期的勿投!??!
儲備主管——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡22歲以上,有企圖心 (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力; …… 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負(fù)責(zé) …… 6、帶薪培訓(xùn):公司提供免費(fèi)系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個(gè)人能力! 7、資源共享、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長 不能接受3個(gè)月業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)期的勿投!!
崗位職責(zé): 1.學(xué)習(xí)了解公司; 2.根據(jù)公司產(chǎn)品價(jià)格政策,與客戶需求簽訂合同,后 臺技術(shù)指導(dǎo); 3.負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,做好相關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)事項(xiàng); 4.協(xié)助上級主管或經(jīng)理完成公司制定的其他相關(guān)工作 …… (4)前期需從基層學(xué)起,對于公司運(yùn)作進(jìn)行系統(tǒng)全面的 學(xué)學(xué)習(xí)。 公司鄭重承諾;不收取任何費(fèi)用,崗前帶薪培訓(xùn)!
2024-09-17
一、工作內(nèi)容: 對逾期客戶進(jìn)行電話提醒,溝通促進(jìn)客戶保持良好的征信記錄;結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn),對測試的產(chǎn)品、系統(tǒng)功能、話術(shù)等反饋測試意見和建議。 …… 每月一次評級晉升、每年1-3次優(yōu)秀員工公費(fèi)旅游、團(tuán)建活動(dòng); 有趣的節(jié)假日活動(dòng),如包場看電影、戶外燒烤、聚餐等; 舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件; 四、晉升渠道:公開透明 專員-團(tuán)隊(duì)組長-主管
1、統(tǒng)籌處理財(cái)務(wù)核算模塊各項(xiàng)工作,理順賬務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù); 2、參與公司年度預(yù)決算工作,協(xié)助進(jìn)行經(jīng)營分析和預(yù)測; 3、完成所管賬套的各項(xiàng)會計(jì)核算、報(bào)表、稅務(wù)申報(bào)、管理報(bào)表工作; 4、復(fù)核各分公司及項(xiàng)目的憑證 …… 、賬簿、(合并)財(cái)務(wù)報(bào)表,稅務(wù)申報(bào)表; 5、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的管理維護(hù),推動(dòng)完成賬務(wù)體系自動(dòng)化; 6、整理、裝訂并保管會計(jì)檔案,定期檢查會計(jì)檔案的保存情況; 7、對公司資產(chǎn)組織實(shí)施規(guī)范有效的財(cái)務(wù)管理,承擔(dān)相應(yīng)的財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé) …… 任職要求: 1、本科學(xué)歷,財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)專業(yè),中級以上會計(jì)職稱; 2、要求有5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年主管以上崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉財(cái)務(wù)知識、稅務(wù)法律法規(guī)、物業(yè)行業(yè)相關(guān)專業(yè)理論知識,熟悉金蝶財(cái)務(wù)軟件
崗位描述: 1、負(fù)責(zé)法務(wù)指導(dǎo),建立公司系統(tǒng)法律事務(wù)管理體系,制訂法務(wù)工作規(guī)章制度,建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制; 2、負(fù)責(zé)合法性審核,公司重要規(guī)章制度的合法性、合規(guī)性審核,公司重大決策法律審核論證,經(jīng)營管理活動(dòng)的法律服務(wù)與支持 …… 任職條件: 1、本科及以上學(xué)歷,法律、財(cái)會、審計(jì)相關(guān)專業(yè),中共黨員優(yōu)先; 2、具有2年以上主管任職經(jīng)歷,有國有企業(yè)或行政機(jī)關(guān)單位相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具有較扎實(shí)的專業(yè)知識,較強(qiáng)的分析和解決問題的能力
工作職責(zé): 1.根據(jù)要求及操作指引在貿(mào)易通上完成進(jìn)出口報(bào)關(guān)數(shù)據(jù)錄入; 2.根據(jù)要求及操作指引及時(shí)在WMS系統(tǒng)及SAP系統(tǒng)里完成訂單的進(jìn)出倉數(shù)據(jù)錄入; 3.根據(jù)要求及操作指引在TMS系統(tǒng)完成配送費(fèi)用錄入 …… ; 4.與香港客戶溝通協(xié)調(diào)付款工作,制作各種業(yè)務(wù)報(bào)表; 5.積極與香港同事溝通和配合,處理異常; 6.主動(dòng)完成主管分配的其它工作任務(wù); 7.及時(shí)向主管匯報(bào)工作情況、特殊事件等。
及茶產(chǎn)品咨詢、訂購下單、商品質(zhì)量問題、投訴等售前、售后服務(wù)工作; 2、認(rèn)真記錄并反饋與客戶在溝通過程中的有效信息,向主管匯報(bào),避免出現(xiàn)升越級投訴; 3、收集、整理客戶關(guān)注的產(chǎn)品熱點(diǎn)問題并及時(shí)上報(bào); …… 薪資待遇: 1、公司給員工提供各項(xiàng)福利:五險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、法定節(jié)假日; 2、崗前帶薪培訓(xùn)(業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)操作、話術(shù)應(yīng)對、應(yīng)對技巧等); 3、不定期開展各類團(tuán)建; 4、薪資結(jié)構(gòu):底薪3500+績效1000
約 87 個(gè)崗位

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南寧 系統(tǒng)管理員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
  • 7.1%
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    4K
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學(xué)歷要求分析

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南寧系統(tǒng)管理員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

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南寧系統(tǒng)管理員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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