南寧行政主管/經(jīng)理招聘
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南寧 行政主管/經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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行政人事主管/經(jīng)理
5000-8000元1、統(tǒng)籌防城港項目公司(地產(chǎn)、物業(yè)、酒店、餐廳)行政人事工作:基層崗位招聘、員工關(guān)系、日常培訓(xùn)、績效考核、社保考勤等事務(wù)性工作;
2、做好董事長助理工作:日常商務(wù)接待安排等;
3、做好項目基礎(chǔ)運(yùn)營管理工作:統(tǒng)籌項目各工作實行跟進(jìn)、消項;
4、做好項目后勤保障服務(wù)工作:辦公室、印章、員工食堂、宿舍、安保等管理;
5、做好日常采購及報銷等工作。
崗位要求:
全日制本科以上學(xué)歷,有行政及人事工作經(jīng)驗5年以上,能吃苦耐勞,踏實負(fù)責(zé),有良好的抗壓能力和溝通能力。 -
綜合行政部經(jīng)理
8000-10000元1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事與行政部門管理,完善部門各項流程制度和體系; 2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源配置規(guī)劃,實行定崗定編,審核和監(jiān)督招聘計劃的擬定、落實、指導(dǎo)招聘工作; 3、建立并完善公司的績效考核體系,監(jiān)督執(zhí)行績效考核制度及流程,規(guī)范績效考核管理工作; 4、建立及優(yōu)化公司的薪酬體系,編制審核公司管理層員工的薪酬; 5、全面負(fù)責(zé)公司的行政、人事部門、團(tuán)隊建設(shè)等統(tǒng)籌工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的正常運(yùn)作,貫徹執(zhí)行上級的指示決定。 6、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在制度管理方面等工作的開展,規(guī)范崗位作業(yè)流程;對員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合; 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司固定... -
商務(wù)助理
3000-4000元二、職業(yè)通道: 商務(wù)方向——商務(wù)主管——商務(wù)經(jīng)理 行政方向——行政主管——綜合部經(jīng)理(人資、行政) 三、工作要求 熟悉辦公軟件操作,為人穩(wěn)重謙虛、吃苦耐勞、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動、愛學(xué)習(xí)、愛思考,有良好的職業(yè)道德 -
人力行政主管/經(jīng)理
5000-7000元人力資源管理方面 一、招聘與配置 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門人員需求,制定并執(zhí)行招聘計劃。 ? 編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,進(jìn)行初步面試。 ? 組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動,包括校園招聘、社會招聘等。 ? 維護(hù)招聘渠道,與招聘平臺、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系。 2. 負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)配等相關(guān)工作。 ? 辦理新員工入職手續(xù),包括簽訂勞動合同、收集入職資料等。 ? 根據(jù)公司內(nèi)部人員需求,協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)配工作。 二、培訓(xùn)與開發(fā) 1. 制定并完善公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計劃。 ? 評估公司的培訓(xùn)需求,確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。 ? 設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程,選擇合適的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)師。 2... -
綜合部經(jīng)理
3000-4000元一、工作職責(zé) 1.搜集、分析、匯總及考察評估供應(yīng)商信息;建立供貨商詳細(xì)資料檔案,維系供應(yīng)商聯(lián)系; 2.了解、提供銷售產(chǎn)品的最新報價及市場動態(tài)分析,協(xié)助業(yè)務(wù)部進(jìn)行詢價、比價、控制采購成本,提供報價方案,擬定采購合同,跟進(jìn)付款進(jìn)度,保證采購時間; 3.根據(jù)業(yè)務(wù)部的需求,在政采云平臺接單及起草合同,訂貨,并安排處理收發(fā)貨物; 4.配合財務(wù)部門取得進(jìn)項發(fā)票及開具銷項發(fā)票; 5.負(fù)責(zé)公司招標(biāo)過程中與相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)工作; 6.完成上級交辦的其他商務(wù)工作; 7.業(yè)務(wù)銷售(另有業(yè)務(wù)提成):負(fù)責(zé)對接南寧市區(qū)域政府單位客戶的日常采購,含辦公設(shè)備、辦公耗材、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、家具電器等方面。維護(hù)客戶關(guān)系... -
經(jīng)理助理(人事行政)
4000-6000元崗位職責(zé): (1)協(xié)助人力行政經(jīng)理處理日常工作,跟進(jìn)和督促各項工作任務(wù)的貫徹、落實、執(zhí)行;; (2)協(xié)助建立健全行政和人力資源管理各項規(guī)章制度; (3)協(xié)助人力行政經(jīng)理經(jīng)理對人事專員、薪酬專員、招聘專員 …… 、培訓(xùn)專員開展各項人事工作的監(jiān)督執(zhí)行; (4)協(xié)助經(jīng)理對各類人事報表的分析; (5)和行政主管負(fù)責(zé)公司會務(wù)工作、外來領(lǐng)導(dǎo)接待工作等; (6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 -
行政接待經(jīng)理
5000-6000元崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)貴賓接待、會議服務(wù)等工作,保持良好的工作形象注重禮儀禮節(jié); 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品出入登記、日常清點的管理工作; 3、負(fù)責(zé)接待所需的水、水果、小吃、等的管理工作; 4、熟悉會所產(chǎn)品基本信息,做好商務(wù)接待工作; 5、負(fù)責(zé)公司日常工作。 任職資格: 1、年齡:25歲以下,身高165cm及以上;形象氣質(zhì)佳,熟悉商務(wù)禮儀,語言表達(dá)流暢,普通話標(biāo)準(zhǔn),親和力強(qiáng); 2、善于溝通,吃苦耐勞,具有團(tuán)隊合作精神; 3、有客戶接待服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 4、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng); 5、歡迎畢業(yè)生加入。 -
綜合經(jīng)理(電力)
4000-8000元1、責(zé)任心 2、執(zhí)行力 3、統(tǒng)籌能力 4、電力常識優(yōu)先 5、駕照 6、一定的自學(xué)與適應(yīng)能力。 -
財務(wù)經(jīng)理/總監(jiān) /主管 會計、出納
10000-11000元三、抖音新媒體公司 經(jīng)理 3名、 策劃及美工文案部經(jīng)理 3 名 行政主管1名。 -
人力行政主管/副經(jīng)理
6000-7000元崗位職責(zé): 1、建立健全公司各項規(guī)章制度; 2、完善公司各項流程化建設(shè),并監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行; 3、熟練運(yùn)用人力資源的六大模塊,推動激活公司人力資源的最大效能; 4、公司日常行政事務(wù)的安排及處理; 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),不定期組織員工開展各類團(tuán)建活動; 6、熟悉勞動相關(guān)的法律法規(guī),協(xié)調(diào)處理好員工勞資關(guān)系。 任職資格: 1、有較好的語言表達(dá)能力,思維敏捷; 2、性格開朗,善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通; 3、具有良好的團(tuán)隊合作精神,有較強(qiáng)的計劃、組織與執(zhí)行能力; -
財務(wù)總監(jiān)、會計、出納 營銷總監(jiān) 抖音總監(jiān)
5000-10000元三、抖音新媒體公司 經(jīng)理 3名、 策劃及美工文案部經(jīng)理 3 名 行政主管1名。
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南寧 行政經(jīng)理/主管招聘工資
¥
5276
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:5K
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4.2%2K
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14.2%3K
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24.8%4K
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25.9%5K
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5.7%8K-1W
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6.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.1%
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大專0.7%
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本科0.2%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,大專占0.7%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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1-3年0.5%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.5%。
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