南寧總公司 行政文員
1、23歲到35歲以下.
2、全日制大專以上文化學(xué)歷.一年以上文職工作經(jīng)驗
3、掌握辦公軟件操作,會點PS軟件優(yōu)先,打字不低于60字/分
4、負(fù)責(zé)接聽公司電話和接待工作!
5、負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)和電商客服方面工作.
6、負(fù)責(zé)公司商情管理和客戶資料信息收集與整理.
7、輔助行政人事等方面工作和公司網(wǎng)站維護(hù)及企業(yè)公眾號的運作.
8、負(fù)責(zé)公司辦公室后勤文職其它工作.
9、能有長期工作的計劃。
福利待遇:
第一個月3600 元+312元中餐補貼+全勤獎50元+加標(biāo)書績效提成
第二個月3700 元+312元中餐補貼+全勤獎50元+加標(biāo)書績效提成
第三個月轉(zhuǎn)正3800元+312元中餐補貼+全勤獎50元+加標(biāo)書績效提成
均簽勞動合同,享有五險福利有加薪機會!
單休.其它法定節(jié)假日照常帶薪休假
上班時間:星期一到星期五 上午8點到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘
主要崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)區(qū)域承責(zé)的招聘/培發(fā)/干部管理的工作 任職資格: 1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,1年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作,熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運作流程及相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學(xué)習(xí),良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
年齡30—45歲,全日制本科以上學(xué)歷,中文、法律、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),文字功底扎實,有較強的公文寫作能力,5年以上大中型企業(yè)辦公行政人事管理經(jīng)驗或酒店管理經(jīng)驗;為人開朗、正直、誠實、有較強的責(zé)任心和團(tuán)隊精神
3、負(fù)責(zé)公司接待工作,行政人事統(tǒng)籌工作。
9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務(wù)。

人事行政主管

4000-5000元
2024-09-13
任職資格: 1.人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷; 2.兩年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗; 3.熟悉人力資源管理模塊、勞動法等方面的知識;; 4.熟悉商務(wù)禮儀、政務(wù)接待工作; 5.

行政

4000-6000元
2024-09-13
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作:行政日常工作、資產(chǎn)管理、檔案管理、企業(yè)文化管理 2、負(fù)責(zé)建立行政管理體系,完善、貫徹、落實公司行政相關(guān)規(guī)章制度、通知通報、指導(dǎo)和督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度并不定時檢查執(zhí)行情況 …… ; 3、負(fù)責(zé)公司各類對內(nèi)、對外的文書、檔案的管理工作; 4、負(fù)責(zé)公司行政費用的管控; 5、負(fù)責(zé)行政前臺、保潔、外勤人員的工作安排、管理工作; 6、負(fù)責(zé)公司會議、活動的策劃、組織與開展工作,活動宣傳文稿的編制工作 …… 任職要求: 1、全日制專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上行政相關(guān)經(jīng)驗; 3、熟悉行政管理及工作流程,熟悉文檔管理工作; 4、熟悉企業(yè)文化建設(shè)方式,擅長企業(yè)活動組織 …… 福利:薪資4000(試用期80%)+績效獎+全勤獎(300)+加班補貼+社保+過節(jié)福利等 單休(不接受小白,需人事/行政2年以上)

文員

3000-5000元
2024-09-13
崗位職責(zé): 1、協(xié)助公司行政、人事、后勤等事務(wù); 2、協(xié)助公司信息、檔案、印章管理工作; 3、協(xié)助公司資產(chǎn)管理、辦公用品管理; 4、協(xié)助公司宣傳策劃; 5、協(xié)助公司后勤、保障、活動組織等工作。

行政專員/助理

3000-4000元
2024-09-13
配合上級做好行政人事方面的工作
大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,電算化會計,財務(wù)會計,財務(wù)管理,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),持有會計資格證,會做全套帳,熟練處理電子表格以及人事招聘,檔案處理,辦理社保,企業(yè)年審資產(chǎn)管理等行政事務(wù)。 …… 有2年以上實際財務(wù)文員,行政人事管理,出納等行政人事,財務(wù)工作經(jīng)驗,工作態(tài)度認(rèn)真,負(fù)責(zé),穩(wěn)重,技能良好,愿意長期穩(wěn)定工作,有教培行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先,年齡,男女不限。
崗位職責(zé) 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實日常行政人事事務(wù),完善行政人事管理相關(guān)制度,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行; 2.負(fù)責(zé)管理公司行政后勤工作,包括:辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、行政報銷等; 3.負(fù)責(zé)內(nèi)部協(xié)調(diào)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-同和慧園小區(qū) 1人 電子 電力
2024-09-12
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 1、工商管理或人力資源等管理類專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2、意愿從事行政、HR工作,熟悉電腦操作,熟練Word、Excel、PPT等辦公軟件的使用; 3、性格陽光開朗,有較強的上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項目人員招聘工作,及時滿足人員需求; 2、負(fù)責(zé)項目人員考勤、員工違紀(jì)制度的落實; 3、負(fù)責(zé)項目人員入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理、報審; 4、負(fù)責(zé)項目人員按照公司培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)開展并執(zhí)行 …… ; 5、負(fù)責(zé)項目基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)歸集、分析處理人事報表等; 6、負(fù)責(zé)項目的立項、采購、資產(chǎn)、會議管理及員工宿舍等行政事務(wù); 7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展對客服務(wù)工作 8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
5、熟悉財務(wù)制度 6、嚴(yán)格恪守職業(yè)道德 7、組織人事考核 8、處理公司對外接待工作。 9、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 10、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 …… 11、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

行政人事專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人
2024-09-11
1.全面負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作; 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況,編制招聘計劃,與各部門對接落實招聘崗位、招聘人數(shù)、人員要求等; 3.搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,通知并安排面試; 4.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和職位更新工作; 5.負(fù)責(zé)提出優(yōu)化招聘制度、流程的合理化建議,撰寫招聘總結(jié)報告; 6.建立公司人才庫,做好簡歷管理工作; 7.搜集各地區(qū)人才市場信息,與各地區(qū)人才市場、高校就業(yè)辦溝通聯(lián)系,拓展招聘渠道; 8.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),對優(yōu)秀人才開展獵聘工作; 負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)。

實習(xí)管培生

5000-8000元
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 5人
2024-09-09
崗位內(nèi)容: 1、經(jīng)過輪崗學(xué)習(xí)(市場+行政+人事+后勤+財務(wù)),逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化,掌握基礎(chǔ)管理技能,勝任公司基層管理要求; 2、逐步熟悉公司的全部工作流程,配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓(xùn)工作,為日后獨擋一面進(jìn)行全方面的學(xué)習(xí)
招聘崗位:辦公室文員(上行政班、周末雙休) 1、工作內(nèi)容:能協(xié)助總經(jīng)理管理公司日常事務(wù),包括:人事行政、商務(wù)、財務(wù)等相關(guān)工作。 2、任職要求:專業(yè)不限,有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
大專學(xué)歷,人力資源專業(yè) 1、執(zhí)行、實施員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作; 2、辦理員工入職、離職、異動等相關(guān)人事手續(xù); 3、管理勞動合同,人事檔案數(shù)據(jù)的維護(hù)更新,月度統(tǒng)計表格匯總 …… ; 4、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事工作事項,完成上級交辦的其它事務(wù)性工作 5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設(shè)工作; 6、有1年以上酒店行政相關(guān)工作經(jīng)驗。
☆崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展要求,建立和完善人力資源管理體系,制定并完善公司人力資源管理制度; 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力,做好公司人才培養(yǎng)梯隊建設(shè); 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜; 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報告; 5、不斷完整健全公司各項規(guī)章制度、工作流程; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。 ☆任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、行政管理...
【崗位說明】 1、培訓(xùn)生將在崗接受完整的市場、行政、人事的綜合管理技能的培訓(xùn); 2、培訓(xùn)主要以課程培訓(xùn)、在職實踐、項目研討、資深管理層指導(dǎo)等形式展開; 3、各階段接觸的工作各不相同,視個人能力而定
約 126 個崗位
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 6.1%
    2K
  • 32.2%
    3K
  • 30.1%
    4K
  • 17.3%
    5K
  • 9.7%
    6K-8K
  • 3.6%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占2.1%,中專占1.5%,大專占4.3%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.6%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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