一、工資結構:(底薪+中餐補貼+住房補貼+出差補貼+業(yè)績提成+年終獎金)年收入15-20萬元。
二、崗位職責:負責區(qū)域內項目推廣、洽談、維護、服務、投標、簽約、交貨、收款等工作,負責部門內部團隊的建設及管理工作,帶領下屬完成公司下達的任務要求。完成區(qū)域內客戶的市場維護,售后服務工作。
三、崗位要求:1、全日制本科及以上學歷,營銷管理、理工科或師范類相關專業(yè), 22-32歲; 2、熟練運用辦公軟件,有三年以上工作經(jīng)驗,有駕照; 3、形象氣質佳,溝通協(xié)調公關能力強,執(zhí)行力強,認真踏實,有責任心; 4、具備優(yōu)秀的口頭表達能力、親和力、原則性、靈活性強,有較強的溝通協(xié)調,外聯(lián)公關能力,有項目運作經(jīng)驗者(或黨員)優(yōu)先考慮。 5、有3年以上耐用設備類、消費品、建材市場、辦公家具等操作和營銷管理(工程項目采購)經(jīng)驗,有連續(xù)3年教學家具或教學 設備行業(yè)工作經(jīng)驗。需要適應短期出差。
崗位職責:
1、全面負責公司行政、人事管理工作。
2、協(xié)助參與公司行政、人事管理規(guī)劃、協(xié)調各部門關系,積極配合做好內部管理工作。
3、協(xié)助組織制定行政、人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。
4、對各部門的行政和人力資源管理進行指導與管控。
5、負責公司外聯(lián)行政事務,負責與相關單位的協(xié)調。
6、負責來客的接待、招待、住宿安排,完成公司領導交辦的有關事務。
崗位要求:
1、本科以上學歷,3年以上相關工作經(jīng)歷。
2、形象氣質佳,寫作功底較強,具有較強的組織力、溝通力、執(zhí)行力和抗壓力。
3、善于協(xié)調各種關系,有良好的職業(yè)素質和極強的公關接待能力。
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理并有實際操作經(jīng)驗。
5、26-35歲,硬性條件:能接受外派,外派時間:1-3年不等。
福利待遇:購買五險一金、餐飲補貼、生活津貼、駐外津貼
人力資源管理方面
一、招聘與配置
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門人員需求,制定并執(zhí)行招聘計劃。
? 編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,進行初步面試。
? 組織和協(xié)調各類招聘活動,包括校園招聘、社會招聘等。
? 維護招聘渠道,與招聘平臺、獵頭公司等保持良好合作關系。
2. 負責員工的入職、調配等相關工作。
? 辦理新員工入職手續(xù),包括簽訂勞動合同、收集入職資料等。
? 根據(jù)公司內部人員需求,協(xié)調員工的崗位調配工作。
二、培訓與開發(fā)
1. 制定并完善公司的培訓體系和培訓計劃。
? 評估公司的培訓需求,確定培訓目標和內容。
? 設計和開發(fā)培訓課程,選擇合適的培訓方式和培訓師。
2. 組織和實施各類培訓活動。
? 新員工入職培訓,包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務流程等方面的培訓。
? 在職員工的技能培訓、管理培訓等,提高員工的業(yè)務水平和綜合素質。
3. 對培訓效果進行評估和反饋。
? 通過問卷調查、考試、績效評估等方式,評估培訓效果。
? 根據(jù)評估結果,對培訓計劃和培訓課程進行調整和改進。
三、績效管理
1. 設計和完善公司的績效考核體系。
? 確定績效考核的指標、標準和方法。
? 制定績效考核的流程和時間表。
2. 組織和實施績效考核工作。
? 發(fā)放績效考核表格,收集和整理考核數(shù)據(jù)。
? 協(xié)調部門經(jīng)理和員工進行績效面談,反饋考核結果。
3. 對績效考核結果進行分析和應用。
? 分析績效考核結果,找出員工績效存在的問題和不足。
? 根據(jù)績效考核結果,進行薪酬調整、晉升、調崗等相關工作。
四、薪酬福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。
?進行市場薪酬調研,了解同行業(yè)薪酬水平。
? 設計合理的薪酬結構和薪酬標準。
? 制定公司的福利政策,包括法定福利和補充福利。
2. 負責員工的薪酬核算和發(fā)放工作。
? 根據(jù)員工的考勤、績效等數(shù)據(jù),核算員工的薪酬。
? 確保薪酬按時、準確發(fā)放。
3. 處理員工的薪酬福利相關問題。
? 解答員工對薪酬福利的疑問和咨詢。
? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。
五、員工關系管理
1. 建立和維護良好的員工關系。
? 組織和開展各類員工活動,增強員工的凝聚力和歸屬感。
? 關注員工的工作和生活情況,及時解決員工的困難和問題。
2. 處理員工的離職相關工作。
? 辦理員工的離職手續(xù),包括離職交接、離職證明等。
? 進行離職員工的面談,了解離職原因,為公司改進管理提供參考。
3. 負責勞動糾紛的處理工作。
? 協(xié)調公司與員工之間的勞動糾紛,通過協(xié)商、調解等方式解決糾紛。
? 參與勞動仲裁和訴訟相關工作,維護公司的合法權益。
行政管理方面
一、制度與流程管理
1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。
? 包括會議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。
? 確保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。
2. 監(jiān)督和檢查制度和流程的執(zhí)行情況。
? 定期對公司的行政管理制度和工作流程進行檢查和評估。
? 對違反制度和流程的行為進行糾正和處理。
二、會議與活動管理
1. 負責公司各類會議的組織和協(xié)調工作。
? 包括會議的策劃、通知、場地布置、設備準備等工作。
? 做好會議記錄,撰寫會議紀要,并跟蹤會議決議的執(zhí)行情況。
2. 組織和協(xié)調公司的各類活動。
? 如年會、團建活動、節(jié)日慶?;顒拥?。
? 確?;顒拥捻樌M行,達到預期的效果。
三、文件與檔案管理
1. 負責公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。
? 確保文件的及時傳遞和處理,避免文件積壓和丟失。
? 對重要文件進行備份和保管,確保文件的安全性。
2. 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。
? 對公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進行分類、整理和歸檔。
? 提供檔案查詢和借閱服務,確保檔案的利用價值。
四、辦公環(huán)境與后勤管理
1. 負責公司辦公環(huán)境的管理工作。
? 包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等方面的管理。
? 維護辦公設施和設備的正常運行,及時處理設備故障。
2. 負責公司的后勤保障工作。
? 包括辦公用品的采購和管理、員工福利的發(fā)放等工作。
? 協(xié)調與物業(yè)公司、供應商等相關單位的關系。
五、車輛與差旅管理
1. 負責公司車輛的管理工作。
? 包括車輛的調度、維修、保養(yǎng)、保險等方面的管理。
? 確保車輛的安全、高效運行。
2. 負責公司員工的差旅管理工作。
? 制定差旅政策和標準,規(guī)范員工的差旅行為。
? 負責差旅費用的報銷和審核工作。
約 3 個崗位

西鄉(xiāng)塘區(qū)附近熱門公司

南寧翔恒科技有限公司
許可項目:道路貨物運輸(不含危險貨物);保險代理業(yè)務;網(wǎng)絡預約出租汽車經(jīng)營服務。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;信息技術咨詢服務;國內貨物運輸代理;普通貨物倉儲服務(不含危險化學品等需許可審批的項目);運輸貨物打包服務;裝卸搬運;供應鏈管理服務;汽車銷售;新能源汽車整車銷售;汽車拖車、求援、清障服務;汽車零配件零售;新能源汽車電附件銷售;汽車零配件批發(fā);汽車裝飾用品銷售;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);社會經(jīng)濟咨詢服務;商務代理代辦服務;銷售代理;小微型客車租賃經(jīng)營服務;企業(yè)管理咨詢;咨詢策劃服務;外賣遞送服務;自行車及零配件零售;摩托車及零配件零售;電子產(chǎn)品銷售;通訊設備銷售;家用電器銷售;電動自行車銷售;共享自行車服務。(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
廣西泰盈信息技術有限公司
網(wǎng)絡信息技術研發(fā)推廣;電信增值業(yè)務(憑許可證在有效期內經(jīng)營,具體項目以審批部門批準的為準);網(wǎng)上貿易代理(除國家有專項規(guī)定外);數(shù)據(jù)處理服務;軟件開發(fā),系統(tǒng)集成,數(shù)字處理和存儲服務;集成電路設計;接受金融機構委托從事金融外包服務;電子設備技術研發(fā)。
南寧八菱科技股份有限公司
研究、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營散熱器、汽車配件、空調配件、發(fā)電機組配件、工程機械、機車及船舶工程配件等;散熱器、汽車配件、空調配件、發(fā)電機組配件、工程機械、機車及船舶工程配件的受托加工、委托加工、來料加工等;相關產(chǎn)品的技術開發(fā)、咨詢服務;設備租賃;進出口貿易;道路普通貨物運輸。
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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 行政經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 4.8%
    2K
  • 13.1%
    3K
  • 29.8%
    4K
  • 22.6%
    5K
  • 21.4%
    6K-8K
  • 4.8%
    8K-1W
  • 3.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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