崗位職責:
1、負責分公司人力行政及運營管理工作;
2、負責公司相關(guān)人力行政管理事務工作;
3、負責分公司員工招聘、考核、培訓、員工福利、獎懲、薪資、員工活動等工作;
4、了解員工思想動態(tài),協(xié)調(diào)員工間、部門間的關(guān)系;
6、負責審核公司各部門的辦公費用、固定資產(chǎn)采購費用;
7、負責領導臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、5年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗;有房地產(chǎn)/物業(yè)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家及地方相關(guān)勞動法規(guī)政策及辦事流程;
4、形象良好,親和力強,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力,高度責任心及團隊精神。
崗位職責:
1、負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)南寧商業(yè)物業(yè)項目人力行政部門版塊工作。
任職要求:
1、有物業(yè)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、熟悉國家及地方相關(guān)勞動法規(guī)政策及辦事流程;
4、形象良好,親和力強,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力,高度責任心及團隊精神。
2024-10-14
楊女士
【職責概述】
依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度的相關(guān)要求,在項目經(jīng)理/副經(jīng)理的組織領導下,開展秩序部工作。
【工作內(nèi)容】
1、負責召開班組會議,準確傳達上級工作安排和制度,帶領本班隊員積極主動的完成各項工作任務;
2、負責組織隊員崗位交接工作,保證隊員崗位工作交接詳細,無遺漏;
3、組織業(yè)務培訓和軍體訓練,提高班組的凝聚力和隊員的綜合素質(zhì);
4、監(jiān)控跟蹤錄像、疏散及其它應急處理,并做好各項信息反饋工作;
5、負責管理車輛通道及停車場等區(qū)域,監(jiān)督、巡查出入口,巡邏管控等;
6、及時妥善處理各項治安和突發(fā)事件,如遇重大安全隱患,及時上報并按相應要求和流程處理。
【招聘要求】
1、大專及以上學歷;
2、有三年及以上物業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)工作流程、相關(guān)政策法規(guī);
3、有一定的執(zhí)行能力、溝通協(xié)作能力、學習能力,有較強的責任心、服務意識、廉潔自律意識。
月休8天,排班輪休。
一、崗位職責: 1、依據(jù)公司未來發(fā)展策略與現(xiàn)階段人才儲備現(xiàn)況,制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源,培養(yǎng)公司部門關(guān)鍵人才與經(jīng)營管理團隊,并督導依計劃實施; 2、制定適合公司管理的人力資源管理制度與流程,并負責及協(xié)助各部門做好招聘、培訓、薪資福利、員工關(guān)系與績效評鑒等工作; 3、運用各種方式與工具,塑造公司的企業(yè)文化,通過學習的過程,建構(gòu)一個符合企業(yè)成長與發(fā)展的經(jīng)營團隊; 4、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,建立完善年度人力資源整體規(guī)劃。 5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施,及時對培訓效果進行評估,達到提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)...
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南寧物業(yè)公司行政經(jīng)理/主管招聘最新投遞

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南寧 行政經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:5K
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    6K-8K
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    8K-1W
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    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.3%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.6%
  • 1-3年
    0.4%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,1-3年占0.4%。
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