1、制定和審議學校建設與長遠發(fā)展規(guī)劃、行政工作年度計劃和工作總結(jié),組織擬定及修改全校性規(guī)章制度;
2、統(tǒng)一安排學校工作,負責學校的組織管理、行政決策, 3、審批部門工作計劃,主持召開行政會議,校務會議等;
4、組織教育教學研究,推動教學改革,提高教育質(zhì)量;
5、領導和抓好教學工作,保證教學計劃和教學大綱的實施;
6、審定教職工的工作調(diào)動,決定教授的聘用和解聘,審定教職工和學生的處分;
7、審議學校的經(jīng)費預算、決算及重要的經(jīng)費開支計劃、管理、控制預算;
8、搞好學校的對外關系,做好協(xié)調(diào)工作。
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校區(qū)主管
5000-10000元2024-10-14莫青爭工作概述
根據(jù)總部發(fā)展管理戰(zhàn)略,制定門店發(fā)展管理戰(zhàn)略,年度、季度、月度工作計劃,組織門店各項工作全面開展,保證業(yè)績目標、團隊建設目標和利潤目標的達成。
崗位職責描述
1、全面負責門店的整體營運,制定合理的制度和操作流程,抓好門店綜合管理,與管理層保持一致,及時向員工傳達管理層的決議,并落實、監(jiān)督與考核;
2、根據(jù)門店的整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定各部門的年度、季度、月度工作計劃及費用預算;
3、根據(jù)門店的業(yè)績目標和利潤目標,制定達成方案并分解到部門,保證完成效果;制定人力資源規(guī)劃,招聘、培訓、指導、監(jiān)督與管理所有員工工作;
4、負責門店各部門的日常工作監(jiān)督、檢查及目標達成考核;做好學生、教職員工出勤登記工作,發(fā)放教職員工工資與獎金;制定并執(zhí)行員工激勵機制,開發(fā)人力資源,培訓與培養(yǎng)人才,促進員工的快速成長;
5、嚴格執(zhí)行門店各項政策制度,控制整體運作成本及各項銷售費用,每月進行成本核算并對比,監(jiān)管好財務工作;
6、制定考核體系與目標管理方案,評定全體員工的業(yè)績,對全體員工進行績效考核,按規(guī)定確定其工作崗位、工資報酬、獎金、福利待遇等;
7、及時掌握各部門人員工作狀態(tài),疏導不良心態(tài),保證團隊健康發(fā)展;
8、協(xié)調(diào)解決各部門工作中出現(xiàn)的問題 ,給出相應工作指導,幫助后進團隊;
9、維持學校的安全及紀律,重大事件第一時間做出處理并匯報上級;
10、負責處理各項突發(fā)事件,搞好學校的對外關系,做好協(xié)調(diào)工作;
11、根據(jù)門店實際情況,及時調(diào)整發(fā)展規(guī)劃及團隊配置,保持學校高速發(fā)展;
12、優(yōu)化產(chǎn)品、拓展市場渠道、保證督學效果,提升服務品質(zhì);完成上級安排的其它工作;
13、制定門店年度業(yè)績目標計劃,并拆分到每個月(續(xù)費、轉(zhuǎn)介紹);
14、監(jiān)督銷售部、督學部落地執(zhí)行工作情況。
約 1 個崗位
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南寧 校長/副校長招聘工資
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學歷要求分析
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不限學歷98.3%
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大專0.8%
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南寧校長/副校長招聘需要什么學歷?不限學歷占98.3%,大專占0.8%,本科占0.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.3%
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1-3年1.7%
南寧校長/副校長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.7%。