按地區(qū):
-
儲備店長(工作地點:玉林)
4000-5000元2024-09-24人力行政部6個月讓您成長為連鎖烘焙行業(yè)精英,畢業(yè)一年挑戰(zhàn)年薪10萬+以上,瀘溪河真誠期待您的加入!
個人成長/職業(yè)發(fā)展:
儲備經理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經理-營運經理-子公司總經理),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經理-營運總經理)
儲備階段:
門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務課程、前場工作站崗位鑒定;
門店后場階段(0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓練員TTT課程;
訓練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務管理課程;
副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務預算損益分析、現場管理課程;
門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售、利潤、人員等(團隊領導、績效管理、提升營業(yè)額、全面質量管理、商圈經營等);
-企業(yè)文化:
尊重包容 誠信務實 創(chuàng)新專注 協力奮進
站在員工的角度思考問題
-內部創(chuàng)業(yè)計劃:
覆蓋店長,高持股比例10%;
薪資福利:
靈活公平的薪酬福利:
- 薪資構成:4100元(3800月薪+300住房津貼)+年終獎;
- 年度調薪(職級晉升/績效調薪);
- 月休8天,帶薪年假,法定節(jié)假日三倍薪資等
任職資格:
- 專科及以上學歷,不限專業(yè)和經驗,同時歡迎2020至2023屆優(yōu)秀畢業(yè)生;
- 熱情開朗,善于與人溝通;
- 適應快節(jié)奏工作環(huán)境和學習進度;
- 樂于從事連鎖烘焙零售業(yè)。 -
瀘溪河儲備店長(工作地點:防城港)
4000-5000元2024-09-24人力行政部6個月讓您成長為連鎖烘焙行業(yè)精英,畢業(yè)一年挑戰(zhàn)年薪10萬+以上,瀘溪河真誠期待您的加入!
個人成長/職業(yè)發(fā)展:
儲備經理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經理-營運經理-子公司總經理),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經理-營運總經理)
儲備階段:
門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務課程、前場工作站崗位鑒定;
門店后場階段(0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓練員TTT課程;
訓練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務管理課程;
副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務預算損益分析、現場管理課程;
門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售、利潤、人員等(團隊領導、績效管理、提升營業(yè)額、全面質量管理、商圈經營等);
-企業(yè)文化:
尊重包容 誠信務實 創(chuàng)新專注 協力奮進
站在員工的角度思考問題薪資福利:
靈活公平的薪酬福利:
- 薪資構成:4100元(3800月薪+300住房津貼)+年終獎;
- 年度調薪(職級晉升/績效調薪);
- 月休8天,帶薪年假,法定節(jié)假日三倍薪資等
任職資格:
- 專科及以上學歷,不限專業(yè)和經驗,同時歡迎2020至2023屆優(yōu)秀畢業(yè)生;
- 熱情開朗,善于與人溝通;
- 適應快節(jié)奏工作環(huán)境和學習進度;
- 樂于從事連鎖烘焙零售業(yè)。 -
銷售業(yè)務主管
10000-15000元2024-09-24陳小麗職位要求
1、根據公司下達的銷售任務,制定所轄區(qū)域具體工作計劃,確保各項業(yè)務指標如期完成;
2、負責所管轄區(qū)域的業(yè)務指標的達成;
3、定期拜訪客戶,維護客戶,及時向公司反饋和跟進解決問題;
4、收集相關市場信息、競爭對手動態(tài),定期制作經營狀況分析報告,采取各項措施及時進行調整與改善,為領導層決策提供支持;
5、負責所轄區(qū)域團隊和文化建設,定期為各級別人員作工作評核和績效考核,為公司儲備和培養(yǎng)管理人才,配合公司發(fā)展。
任職要求:
1、25-38歲、有良好的語言溝通技巧;
2、有銷售經驗及快消品、餐飲行業(yè)等相關工作經驗者優(yōu)先考慮;
3、吃苦耐勞、抗壓能力強、執(zhí)行力強、認真負責、較強的團隊合作精神、及團隊榮譽感;
4、待遇:底薪+高提成+績效+團隊業(yè)績提點
上班時間:上午8:30~12:00,下午13:30~18:00,星期天休息,法定節(jié)假日正常休息 -
售后總監(jiān)-比亞迪品牌(河池區(qū)域)
10000-15000元2024-09-24協調各部門落實、開展比亞迪汽車相關政策及管理要求; 3、保持與比亞迪汽車相關部門進行業(yè)務交流與溝通; 4、審核、簽發(fā)向比亞迪汽車相關部門發(fā)送的相關報表及文件; 5、 負責客戶滿意度、NPS、增換購、用品銷售等相關工作持續(xù)提升 …… ; 6、 負責重大客戶投訴、危機事件跟進及管控處理; 7、開展、推進服務店各項業(yè)務,制定、分解各部門工作目標; 8、制定年度售后人員的培訓計劃并做設備、人員儲備計劃; 任職要求 ?1、 大專及以上學歷 -
區(qū)域店總經理
20000-25000元2024-09-24人力行政部職位描述: 1、根據集團公司要求分解年度目標,貫徹公司各項政策,完成公司下達的銷售任務和責任利潤指標,對經營過程實施有效地監(jiān)督、指導、考核; 2、負責落實主機廠制定的各項銷售政策,完成公司和主機廠下達的銷售任務和公司利潤指標 …… ; 3、維護與拓展二網經銷商的合作,確保二網銷售和份額目標達成以及銷售回款和展車安全; 4、負責門店員工培養(yǎng)、培訓、考核以及人員的儲備工作; 5、負責與總部進行工作對接; 6、完成上級領導交辦的其它任務 -
儲備店長
4000-5000元2024-09-24人力行政部個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經理-營運經理-子公司總經理 …… ),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經理-營運總經理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段 …… )):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務管理課程; 副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務預算損益分析、現場管理課程; 門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售 …… 、利潤、人員等(團隊領導、績效管理、提升營業(yè)額、全面質量管理、商圈經營等); -企業(yè)文化: 尊重包容 誠信務實 創(chuàng)新專注 協力奮進 站在員工的角度思考問題 -內部創(chuàng)業(yè)計劃: 覆蓋店長,高持股比例 -
教學部主管
5000-6000元2024-09-22建立教師資源庫和儲備教師資源,起草教學人員的在崗培訓手冊; 7.配合市場部門安排教學促銷活動,根據銷售和市場狀況及時調整項目服務內容,在考慮成本的基礎上優(yōu)化教學服務質量。 -
vivo廣西總部管培生
7000-10000元2024-09-20南寧市東葛路118號萬達金座2308提升全省視野格局,結構化思維,包括但不限于:渠道客戶對接(經銷商/政企/運營商)、品牌活動策劃、互聯網線上運營、專賣店運營、用戶運營、產品培訓推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經理制定的學習計劃 …… ,在一定培養(yǎng)周期內通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經理人員,獨立開展各項工作。 …… 三、培養(yǎng)路徑 第一年(輪崗期):入職集訓--廣西總部輪崗--銷售顧問--業(yè)務經理/店長助理/直播運營 第二年(定崗期):定崗以下崗位類別 1、vivo/iQOO銷售管培生(負責銷售管理、渠道客戶管理 …… 負責產品培訓推廣、一線團隊招育用留汰及賦能工作) 6、品牌策劃管培生(負責品牌促銷推廣活動、品牌終端形象標準規(guī)范及落地工作) 7、渠道管培生(負責對接經銷商/政企/運營商等渠道客戶,維護客情關系,達成銷售目標 -
vivo廣西總部管培生(25屆校招)
7000-10000元2024-09-19南寧市東葛路118號萬達金座2308根據各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、互聯網運營、專賣店運營、用戶運營、產品培訓推廣等; 3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經理制定的學習計劃 …… ,在一定培養(yǎng)周期內通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經理人員,獨立開展各項工作。 …… 三、培養(yǎng)路徑 第一年(輪崗期):入職集訓--廣西總部輪崗--銷售顧問--業(yè)務經理/店長助理/直播運營 第二年(定崗期):定崗以下崗位類別 1、vivo/iQOO銷售管培生 2、新零售管培生 3 -
招生主管
4000-8000元2024-09-18崗位職責 1、通過電話、現場、網絡等銷售手段,開展招生工作,完成既定的招生指標 2、負責匯總團隊咨詢、銷售等數據,完成各類相關報表的制作,以及客戶信息數據的及時輸入 3、負責團隊成員日常的事務 …… 4、負責團隊招生人員的搭建和日常管理 5、負責招生團隊人員日常業(yè)務基礎知識的培訓和指導工作 6、負責帶領團隊成員完成公司各階段下達的銷售任務指標 7、負責不斷為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售管理儲備人才 8 -
茶館店長
6000-8000元2024-09-17雷主管崗位職責: 1、負責帶領店面同事,完成公司月度/年度的銷售任務; 2、根據公司要求,店面退貨、運營成本控制目標達標; 3、負責組織同事做好日常衛(wèi)生與食品安全工作; 4、組織班前班后會,解決問題, …… 優(yōu)化配置,及時整理并分析銷售數據,調整本店的營銷方向; 5、負責各崗人員學習輔導,檢查學習結果,按需與培訓發(fā)展部溝通本店所需的培訓支持,做好本店各崗人才儲備與培養(yǎng)。 -
店鋪經理
6000-8000元2024-09-17孫小姐對門店經營成本、利潤及銷售目標、銷售結果負責。 2、了解門店各項數據指標,定期提出經營狀況分析及改善建議。 3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息。 …… 4、指導、管理、監(jiān)督店鋪人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。 5、 開展、落實所負責店鋪的培訓工作,做好所在店鋪的人員儲備計劃。
約 12 個崗位
南寧相關熱門崗位
南寧銷售儲備人員招聘最新投遞
-
韋小姐投遞了 南寧桂明職業(yè)技能培訓學校有限公司 的 教學部主管 職位2024-09-24
-
譚小姐投遞了 南寧桂明職業(yè)技能培訓學校有限公司 的 教學部主管 職位2024-09-06
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧 銷售專員招聘工資
¥
5216
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:5K
-
4.1%2K
-
20.2%3K
-
22%4K
-
22.7%5K
-
15.9%6K-8K
-
8.9%8K-1W
-
6%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷96.6%
-
初中0.7%
-
高中0.6%
-
中專0.6%
-
大專1.4%
-
本科0.1%
南寧銷售專員招聘需要什么學歷?不限學歷占96.6%,初中占0.7%,高中占0.6%,中專占0.6%,大專占1.4%,本科占0.1%。
經驗要求分析
-
不限經驗97.8%
-
應屆畢業(yè)生0.5%
-
1-3年1.6%
南寧銷售專員招聘需要什么經驗?不限經驗占97.8%,應屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占1.6%,3-5年占0%。