2024-09-24
韓鹿宇
人事主管
1、負責(zé)門店運營管理,協(xié)調(diào)平行部門及高效安排各渠道排單、施工、售后服務(wù)等工作;
2、提升門店經(jīng)營質(zhì)量,挖掘各渠道的銷售潛力,推動門店的業(yè)績達成,提升品牌形象;
3、掌握經(jīng)營情況,進行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理分析,發(fā)現(xiàn)問題并推動解決問題,向公司管理團隊提供經(jīng)營建議;
4、統(tǒng)籌門店團隊的員工培訓(xùn),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做好人才儲備及培養(yǎng)計劃。
1、大專以上學(xué)歷,年齡26-40歲;
2、有經(jīng)營視角,邏輯思維清晰,善于優(yōu)化流程,做事結(jié)果導(dǎo)向,有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。
上班時間:
9:00-12:00,2:00-6:00。
2024-09-20
公司直招,不收取任何費用!
輪崗實習(xí)運營旨在培養(yǎng)一批在運營團隊方面的中高層管理的核心骨干人才,以支持公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
崗位職位:
1、實習(xí)生將在崗接受完整的市場、運營、人事的綜合管理技能的培訓(xùn);
2、實習(xí)主要以課程培訓(xùn)、在職實踐、項目研討、資深管理層指導(dǎo)等形式展開;
3、各階段接觸的工作各不相同,視個人能力而定
4、配合領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的銜接工作。
5、表現(xiàn)優(yōu)秀崗位進行專項定崗發(fā)展,為公司擴大發(fā)展儲備運營管理人才。
任職要求:
1.應(yīng)屆畢業(yè)生、營銷、管理專業(yè)優(yōu)先
2.熱情、主動、吃苦耐勞、責(zé)任心,性格外向,善于交際,對待新事物又較強的接受和學(xué)習(xí)能力。
3.善于學(xué)習(xí)、勤于思考、動手能力強。
4.思想積極正面,愿意服從公司安排.
5.能全職工作最少6個月
6.有企圖心和發(fā)展欲望,形象氣質(zhì)佳,著裝專業(yè)。
薪資待遇:
1.試用期2個月,底薪3000+個人績效獎金1000+提成+房補+交通補貼+通訊補貼,綜合收入6000-8000+
2.公司提供免費培訓(xùn),一對一師徒制教導(dǎo),表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正,帶薪年假
3.公司提供免費的系統(tǒng)化銷售及管理培訓(xùn)。
4.表現(xiàn)優(yōu)秀者每年可享受國內(nèi)1-2次的國內(nèi)及國外旅游度假。
5.公司擁有完善晉升機制,表現(xiàn)優(yōu)秀者公司提供廣闊發(fā)展平臺。
2024-09-20
輪崗實習(xí)運營旨在培養(yǎng)一批在運營團隊方面的中高層管理的核心骨干人才,以支持公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
崗位職位:
1、實習(xí)生將在崗接受完整的市場、運營、人事的綜合管理技能的培訓(xùn);
2、實習(xí)主要以課程培訓(xùn)、在職實踐、項目研討、資深管理層指導(dǎo)等形式展開;
3、各階段接觸的工作各不相同,視個人能力而定
4、配合領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的銜接工作。
5、表現(xiàn)優(yōu)秀崗位進行專項定崗發(fā)展,為公司擴大發(fā)展儲備運營管理人才。
任職要求:
1.應(yīng)屆畢業(yè)生、營銷、管理專業(yè)優(yōu)先
2.熱情、主動、吃苦耐勞、責(zé)任心,性格外向,善于交際,對待新事物又較強的接受和學(xué)習(xí)能力。
3.善于學(xué)習(xí)、勤于思考、動手能力強。
4.思想積極正面,愿意服從公司安排。
5.有團隊合作精神,樂于助人,有主見。
6.有企圖心和發(fā)展欲望,形象氣質(zhì)佳,著裝專業(yè)。
薪資待遇:
【我們將為您提供】
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000+績效獎金1000+團隊管理獎金+提成+補貼+活動獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂);
2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎
3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理)
10000,平均年薪10萬以上;) 3、福利:帶薪年假、雙休、過節(jié)福利、生日關(guān)懷、豐厚的月、季、年度業(yè)績激勵獎勵等(科技產(chǎn)品、紅包、國內(nèi)外旅游等) 工作內(nèi)容: 1、通過電話,網(wǎng)絡(luò)形式與建筑國企單位、建筑人才溝通 …… ,為單位提供專業(yè)的企業(yè)資質(zhì)咨詢服務(wù)、人才推薦等; 2、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù),達成每月各項工作目標(biāo); 3、做好客戶的回款及售后服務(wù); 崗位要求: 1、喜歡挑戰(zhàn)高薪者優(yōu)先考慮; 2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力 …… ,有強烈的銷售欲望和金錢欲望; 3、工作細心、有事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有團隊協(xié)作精神; 4、吃苦耐勞,敢于迎接挑戰(zhàn),具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力 晉升方向:銷售顧問——儲備經(jīng)理——銷售經(jīng)理
10000,平均年薪10萬以上; 5、福利:帶薪年假、雙休、過節(jié)福利、生日關(guān)懷、豐厚的月、季、年度業(yè)績激勵獎勵等(科技產(chǎn)品、紅包、國內(nèi)外旅游等) 工作內(nèi)容: 1、通過電話,網(wǎng)絡(luò)形式與建筑單位、建筑人才溝通 …… ,為單位提供專業(yè)的企業(yè)資質(zhì)咨詢服務(wù)、人才推薦等; 2、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù),達成每月各項工作目標(biāo); 3、做好客戶的回款及售后服務(wù); 崗位要求: 1、有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力 …… ,有強烈的銷售欲望和金錢欲望; 3、工作細心、有事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有團隊協(xié)作精神; 4、吃苦耐勞,敢于迎接挑戰(zhàn),具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力 晉升方向:銷售顧問——儲備經(jīng)理——銷售經(jīng)理
約 5 個崗位

南寧江南區(qū)銷售儲備人才招聘最新投遞

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南寧江南區(qū) 銷售專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:5K
  • 3.7%
    2K
  • 21.2%
    3K
  • 19.3%
    4K
  • 23.6%
    5K
  • 15.2%
    6K-8K
  • 7.8%
    8K-1W
  • 9.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.4%
  • 初中
    0.4%
  • 高中
    0.4%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    1.7%
南寧江南區(qū)銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.4%,初中占0.4%,高中占0.4%,中專占0.2%,大專占1.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    2.4%
南寧江南區(qū)銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占2.4%。
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