2024-09-24
劉經(jīng)理
經(jīng)理
大量開拓商務(wù)散客為主
1、了解和熟悉賓館各部門、各種服務(wù)項目,熟悉自己的業(yè)務(wù),在銷售部負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,做好銷售公關(guān)工作;2、和賓館員工一起做好賓館營業(yè)推廣工作;四、工作內(nèi)容1、銷售公共部銷售代表根據(jù)賓館銷售計劃,按照要求完成商務(wù)客戶、旅游團隊和散客銷售任務(wù),完成銷售指標(biāo);2、銷售代表有計劃地發(fā)展新客戶,與老客戶保持密切業(yè)務(wù)聯(lián)系,了解客戶對賓館設(shè)施的要求和各方面的需求,有針對性地進行銷售;
3、積極參與賓館舉辦的各種促銷活動,廣交各界人士,擴大賓館影響。
福利待遇
五險一金,餐補,員工生日會,過節(jié)福利等
2024-09-24
莫青爭
工作概述
根據(jù)總部發(fā)展管理戰(zhàn)略,制定門店發(fā)展管理戰(zhàn)略,年度、季度、月度工作計劃,組織門店各項工作全面開展,保證業(yè)績目標(biāo)、團隊建設(shè)目標(biāo)和利潤目標(biāo)的達成。
崗位職責(zé)描述
1、全面負(fù)責(zé)門店的整體營運,制定合理的制度和操作流程,抓好門店綜合管理,與管理層保持一致,及時向員工傳達管理層的決議,并落實、監(jiān)督與考核;
2、根據(jù)門店的整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定各部門的年度、季度、月度工作計劃及費用預(yù)算;
3、根據(jù)門店的業(yè)績目標(biāo)和利潤目標(biāo),制定達成方案并分解到部門,保證完成效果;制定人力資源規(guī)劃,招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督與管理所有員工工作;
4、負(fù)責(zé)門店各部門的日常工作監(jiān)督、檢查及目標(biāo)達成考核;做好學(xué)生、教職員工出勤登記工作,發(fā)放教職員工工資與獎金;制定并執(zhí)行員工激勵機制,開發(fā)人力資源,培訓(xùn)與培養(yǎng)人才,促進員工的快速成長;
5、嚴(yán)格執(zhí)行門店各項政策制度,控制整體運作成本及各項銷售費用,每月進行成本核算并對比,監(jiān)管好財務(wù)工作;
6、制定考核體系與目標(biāo)管理方案,評定全體員工的業(yè)績,對全體員工進行績效考核,按規(guī)定確定其工作崗位、工資報酬、獎金、福利待遇等;
7、及時掌握各部門人員工作狀態(tài),疏導(dǎo)不良心態(tài),保證團隊健康發(fā)展;
8、協(xié)調(diào)解決各部門工作中出現(xiàn)的問題 ,給出相應(yīng)工作指導(dǎo),幫助后進團隊;
9、維持學(xué)校的安全及紀(jì)律,重大事件第一時間做出處理并匯報上級;
10、負(fù)責(zé)處理各項突發(fā)事件,搞好學(xué)校的對外關(guān)系,做好協(xié)調(diào)工作;
11、根據(jù)門店實際情況,及時調(diào)整發(fā)展規(guī)劃及團隊配置,保持學(xué)校高速發(fā)展;
12、優(yōu)化產(chǎn)品、拓展市場渠道、保證督學(xué)效果,提升服務(wù)品質(zhì);完成上級安排的其它工作;
13、制定門店年度業(yè)績目標(biāo)計劃,并拆分到每個月(續(xù)費、轉(zhuǎn)介紹);
14、監(jiān)督銷售部、督學(xué)部落地執(zhí)行工作情況。
2024-09-22
譚宗友
一、【薪資福利】 :
1、試用期3500無責(zé)(薪資真實!)+業(yè)績提成+分紅+季度獎+、
試用期月均6.5k+
轉(zhuǎn)正員工月均9.5k-2w
銷冠月均3W+
每個月15號發(fā)薪資
(分公司九月底才搬過去動物園站東盟財經(jīng)廣場,
沒搬之前臨時到總公司金湖廣場面試上班)
二、【崗位職責(zé)】:
1、負(fù)責(zé)篩選有意向的客戶,邀約客戶到公司,
2、更新客戶信息,跟銷售部對接客戶情況。
3、添加客戶微信,維護微信朋友圈
4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作;
5、主要在辦公室,辦公不需要外出
(該崗位需要電話和微信跟客戶溝通,只想做純文職的勿擾)。
(可實習(xí))
三、【上班時間】:9:10-12:30 14:10-18:30 月休息6天,法定節(jié)假日放假
四、【晉升空間】 :
客戶經(jīng)理-小組長一團隊經(jīng)理一總監(jiān)
五、【公司優(yōu)勢】 :
《公司規(guī)?!吩诰幦藛T120人以上,專注于銀行咨詢服務(wù)。
《培訓(xùn)》有專業(yè)的培訓(xùn)團隊,小白不用擔(dān)心,入職2+1(師傅+培訓(xùn)師)助力開單《福利》下午茶+節(jié)日禮物+市內(nèi)團建+別墅轟趴+省外旅游
《假期》優(yōu)于法定節(jié)假日帶薪休假。
《五險》公司為員工購買五險
《辦公環(huán)境》公司位于南寧甲級辦公樓,坐擁舒適高級的辦公環(huán)境, 配備冰箱微波爐,咖啡機,一邊上班一邊享受生活
六、【任職要求】:
1、工作需要認(rèn)真對待,但入門簡單易學(xué),免費培訓(xùn);
2、高檔辦公環(huán)境冬暖夏涼;
3、底薪穩(wěn)定,表現(xiàn)好就可以拿到獎金;
4、具有一定的抗壓能力優(yōu)先;
5、能吃苦耐勞。
6、年齡要求:20-35周歲,優(yōu)秀可放寬年齡
七、【公司資源優(yōu)勢】:
1、公司提供精準(zhǔn)客戶資源
2、辦公室辦公,不用外出找客戶,無需盲打,不是白名單,企查查資源。告別大海撈針!
3、地理位置優(yōu)越:上班地址在青秀區(qū)金源CBD現(xiàn)代城,地鐵1號線、3號線直達,金湖廣場F/G出口,上下班交通便利;
4、辦公環(huán)境良好、公司氛圍活躍,都是90后00后年輕小哥哥小姐姐。
【分公司地址】:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路162號東盟財經(jīng)廣場3號樓22樓

店總

10000-15000元
南寧-興寧區(qū)-廣西金橋國際農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場 1人 電池 廣告 能源
2024-09-22
楊志云
5、協(xié)調(diào)好4S店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關(guān)系。 6、聘任、解聘、調(diào)配4S店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。 7、建立健全4S店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。 …… 8、做好員工的思想工作,加強員工隊伍建設(shè)。 9、好社會公共關(guān)系,為4S店樹立良好的企業(yè)品牌形象。 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗:4S店/后市場
負(fù)責(zé)公司銷售相關(guān)協(xié)議、合同的起草、談判、簽訂審核等管理工作; 5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品經(jīng)銷售檢驗報告、資質(zhì)的協(xié)調(diào)和管理工作; 6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量檔案管理工作; 7、負(fù)責(zé)項目信息收集、匯總、整理、存檔的管理工作; 8、協(xié)助銷售部制作產(chǎn)品資料佐證 …… 三、薪資福利: 1、福利:五險一金,員工午餐、績效獎金、生日福利、節(jié)日福利、員工旅游等。
2024-09-19
卓女士
2.擁有良好的服務(wù)營銷意識,能配合銷售部完成客戶服務(wù)工作; 3.執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程確保醫(yī)療安全提高醫(yī)療質(zhì)量。 4.負(fù)責(zé)醫(yī)院顧客的面診、下單等工作,及時準(zhǔn)確地書寫病歷文書。 …… 綜合薪資6k-10k; 2、雙休,享受各類正常法定節(jié)假日;上班時間09:00-12:00,13:30-18:00 3、五險、餐補、通訊補助、交通補貼、定期體檢、節(jié)假日福利、下午茶點福利等; 4、員工活動 …… :部門聚餐、戶外拓展/旅游、員工生日會、年終文娛表演等等; 5、優(yōu)美的辦公環(huán)境,人性化的工作氛圍,各類豐富的自我提升類的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動等等。
2024-09-17
吳女士
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助營銷總監(jiān)做好銷售戰(zhàn)略布局及年/季/月銷售計劃; 2.在營銷總監(jiān)的指導(dǎo)下組織開展銷售部日常運營管理工作、完成公司下達的銷售指標(biāo); 3.定期跟進業(yè)務(wù)員的銷售指標(biāo)完成情況并進行銷售過程管控 …… 公司福利: 1、員工關(guān)懷:公司為生日的員工送上生日賀金、重大節(jié)日禮品福利、不定期豐盛下午茶; 2、社會保障:按規(guī)定為員工購買社會保險; 3、孝敬您的父母:轉(zhuǎn)正員工的父母可享受公司的孝親津貼 …… ; 4 、享受公司自有食堂一日三餐全免費 ; 5、春節(jié)往返車費報銷; 6、不定期員工活動,集體旅游; 7、假期:節(jié)假日按照國家規(guī)定放假; 8、工齡津貼:每年都有工齡津貼(最高10年)
2024-09-17
335381228@qq.com
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團下達的年度經(jīng)營目標(biāo),制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施力保完成; 2、對公司經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé),從銷售部指標(biāo)(銷量、票面、邊際及傭金)、售后部指標(biāo)(進廠臺次、一般維修、事故車、首保索賠、 …… 認(rèn)真貫徹落實集團公司下達的方針、政策并以此為基礎(chǔ)制定公司規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹實施; 5、執(zhí)行集團及廠家要求的管理流程,確保各項管理指標(biāo)達標(biāo); 6、按集團要求搭建合理的組織架構(gòu),保證團隊高效運營,并做好核心員工及二級梯隊建設(shè)

運營經(jīng)理

8000-10000元
2024-09-17
梁女士
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)全權(quán)處理分店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成分店所確定的各項目標(biāo); 2、制定分店經(jīng)營營銷方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé), …… 對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性,制定市場拓展計劃,帶領(lǐng)銷售部進行全面的推廣銷售。 …… 檢查服務(wù)質(zhì)量,并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門; 6、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹立企業(yè)形象,并代表企業(yè)出面接待重要貴賓; 7、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作,培養(yǎng)人才,提高分店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì); 8、以身作則,關(guān)心員工 …… ,獎罰分明,使分店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作; 9、負(fù)責(zé)分店管理人員的錄用、考核部門經(jīng)理,決定分店機構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎懲、晉升工作; 10、強烈的責(zé)任心,勇于開拓和創(chuàng)新
2024-09-17
丁雅嵐
1、按客戶委托作業(yè)要求安排訂艙、裝柜、拖車、報關(guān)等事宜,并及時跟蹤進展情況 2、完成各種單證包括提單、對賬單、費用結(jié)算等的制作和簽發(fā) 3、及時處理異常情況,及時溝通、反饋并提交解決方案 4、協(xié)助銷售部做好客戶維護工作 …… 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取 工作時間:朝九晚六,周末雙休 員工享有:五險一金、6-15天帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日假期及福利。 …… 月度活動:部門聚會、員工生日會(組織慶?;顒樱⑾挛绮?。 年度體檢:每年11-12月安排員工體檢。 年度旅游:一年兩次不同形式的省外省內(nèi)集體旅游及戶外拓展活動。。 …… 薪酬福利:員工享有年度調(diào)薪、年底雙薪、績效考評、年終評優(yōu)(優(yōu)秀員工獎勵)等福利。
約 10 個崗位

南寧銷售部員工招聘最新投遞

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南寧 銷售專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:5K
  • 4.1%
    2K
  • 20.2%
    3K
  • 22%
    4K
  • 22.7%
    5K
  • 15.9%
    6K-8K
  • 8.9%
    8K-1W
  • 6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.6%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    0.6%
  • 中專
    0.6%
  • 大專
    1.4%
  • 本科
    0.1%
南寧銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.6%,初中占0.7%,高中占0.6%,中專占0.6%,大專占1.4%,本科占0.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.5%
  • 1-3年
    1.6%
南寧銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占1.6%,3-5年占0%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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