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電梯維保文員

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-09-20
崗位職責:負責電梯維保后勤工作,電梯年檢,報裝報驗,配件報價等,有經(jīng)驗者優(yōu)先
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-09-16
職位要求: 1、??萍耙陨蠈W歷,商務類、會計類專業(yè)畢業(yè),五官端正,20-30歲; 2、熟練使用Excel、Word等辦公軟件; 3、勤學肯干,工作認真負責、態(tài)度端正,性格開朗擅長溝通,有良好的職業(yè)操守。 工作內(nèi)容: 1、搜集、整理相關產(chǎn)品的市場行情以及客戶需求等情況,為銷售代表提供銷售信息; 2、整理、擬制合同、報價單等銷售資料,管理銷售合同以及其他銷售文件,做好歸檔工作; 3、協(xié)助銷售主管安排、管理部門日常事務; 4、完成領導交給的其他任務。 待遇:3500-4500+ 年終獎 五險 帶薪年假 (具體工資***)。
約 2 個崗位

南寧廣西吉運二手車市場文員招聘最新投遞

西鄉(xiāng)塘區(qū)附近熱門公司

廣西聲銳信息科技有限公司
一般項目:技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣;集成電路設計;半導體器件專用設備制造;電子元器件制造。(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
南寧翔恒科技有限公司
許可項目:道路貨物運輸(不含危險貨物);保險代理業(yè)務;網(wǎng)絡預約出租汽車經(jīng)營服務。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣;信息技術咨詢服務;國內(nèi)貨物運輸代理;普通貨物倉儲服務(不含危險化學品等需許可審批的項目);運輸貨物打包服務;裝卸搬運;供應鏈管理服務;汽車銷售;新能源汽車整車銷售;汽車拖車、求援、清障服務;汽車零配件零售;新能源汽車電附件銷售;汽車零配件批發(fā);汽車裝飾用品銷售;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);社會經(jīng)濟咨詢服務;商務代理代辦服務;銷售代理;小微型客車租賃經(jīng)營服務;企業(yè)管理咨詢;咨詢策劃服務;外賣遞送服務;自行車及零配件零售;摩托車及零配件零售;電子產(chǎn)品銷售;通訊設備銷售;家用電器銷售;電動自行車銷售;共享自行車服務。(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
皇氏集團股份有限公司
定型包裝乳及乳制品(含不銹鋼桶裝,30KG/桶)生產(chǎn)、加工和銷售;禽畜的飼養(yǎng)、加工及銷售;蛋白飲料的生產(chǎn)、加工、銷售(按許可證有效期經(jīng)營);普通貨物運輸;預包裝食品、散裝食品批發(fā)兼零售;國內(nèi)商業(yè)貿(mào)易(國家有專項規(guī)定除外);自營和代理各類商品和技術的進出口,但國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品和技術除外;資產(chǎn)投資經(jīng)營管理,企業(yè)策劃、咨詢服務;五金交電、礦產(chǎn)品、有色金屬的銷售(具備經(jīng)營場所后方可開展經(jīng)營活動,除國家專控外)。
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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 6.8%
    2K
  • 30.8%
    3K
  • 29.1%
    4K
  • 23.1%
    5K
  • 6.8%
    6K-8K
  • 2.6%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    85.5%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    2.6%
  • 中專
    2.6%
  • 大專
    6.8%
  • 本科
    0.9%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占85.5%,初中占1.7%,高中占2.6%,中專占2.6%,大專占6.8%,本科占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.9%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.9%
  • 1-3年
    4.3%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.9%,應屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占4.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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