南寧問(wèn)卷調(diào)查招聘
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南寧 問(wèn)卷調(diào)查 招聘
職位。好工作,上桂聘
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快消品產(chǎn)品經(jīng)理
10000-12000元工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)預(yù)包裝食品整個(gè)板塊的產(chǎn)品生命周期管理,制訂部門年度工作規(guī)劃,分解銷售目標(biāo)。
2.進(jìn)行競(jìng)品分析、市場(chǎng)調(diào)研、問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析及產(chǎn)品測(cè)試。
3.主導(dǎo)新品上市,并上市前召開上架會(huì)議,并培訓(xùn)客服及社群人員。
4.舊產(chǎn)品按反饋進(jìn)行配方、包裝優(yōu)化方案及提出營(yíng)銷活動(dòng)。
5.每個(gè)月定期向客戶提報(bào)新品,做提案匯報(bào)。
6.對(duì)產(chǎn)品的賣點(diǎn)進(jìn)行挖掘,輸出,把握整體策劃方案輸出。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有成功產(chǎn)品案例者優(yōu)先。
3、具備優(yōu)秀的市場(chǎng)分析、競(jìng)品分析能力和敏銳的市場(chǎng)洞察力。
4、了解產(chǎn)品認(rèn)證流程和質(zhì)量管理體系,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
5、強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受工作壓力,追求卓越。 -
人力行政主管/經(jīng)理
5000-7000元? 通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考試、績(jī)效評(píng)估等方式,評(píng)估培訓(xùn)效果。 ? 根據(jù)評(píng)估結(jié)果,對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。 三、績(jī)效管理 1. 設(shè)計(jì)和完善公司的績(jī)效考核體系。 -
培訓(xùn)助理
3000-4000元5、設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方案,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考試、面談等方式,收集員工對(duì)培訓(xùn)的反饋和意見。 6、分析評(píng)估結(jié)果,總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提出改進(jìn)措施,不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。 -
培訓(xùn)經(jīng)理
8000-13000元3.成果評(píng)估:通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、測(cè)試、觀察等方式評(píng)估培訓(xùn)的有效性,評(píng)估培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)化情況,并據(jù)此調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。 4.激勵(lì)措施:設(shè)計(jì)和實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃,比如“最佳學(xué)員”獎(jiǎng)項(xiàng)、培訓(xùn)積分兌換獎(jiǎng)勵(lì)等。
約 4 個(gè)崗位
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南寧 市場(chǎng)調(diào)研招聘工資
¥
4555
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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11.1%2K
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22.2%3K
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37%4K
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18.5%5K
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3.7%6K-8K
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3.7%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.3%
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本科3.7%
南寧市場(chǎng)調(diào)研招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.3%,本科占3.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.3%
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1-3年3.7%
南寧市場(chǎng)調(diào)研招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.3%,1-3年占3.7%。
南寧相關(guān)熱門崗位
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