一、培養(yǎng)定位及目標:
作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者!
二、崗位職責
1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求;
2、關鍵部門輪崗:承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結構化思維,包括但不限于:渠道客戶對接(經(jīng)銷商/政企/運營商)、品牌活動策劃、互聯(lián)網(wǎng)線上運營、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者;
3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經(jīng)理制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標;
4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經(jīng)理人員,獨立開展各項工作。
三、培養(yǎng)路徑
第一年(輪崗期):入職集訓--廣西總部輪崗--銷售顧問--業(yè)務經(jīng)理/店長助理/直播運營
第二年(定崗期):定崗以下崗位類別
1、vivo/iQOO銷售管培生(負責銷售管理、渠道客戶管理、區(qū)域管理、團隊管理)
2、新零售管培生(負責門店六大經(jīng)營,產(chǎn)品銷售、活動執(zhí)行、團隊管理)
3、電商管培生(負責電商平臺運營、直播運營、線上店鋪運營)
4、產(chǎn)品運營管培生(負責產(chǎn)品生命周期及產(chǎn)品進銷存管理,落地營銷工作)
5、終端培訓管培生(負責產(chǎn)品培訓推廣、一線團隊招育用留汰及賦能工作)
6、品牌策劃管培生(負責品牌促銷推廣活動、品牌終端形象標準規(guī)范及落地工作)
7、渠道管培生(負責對接經(jīng)銷商/政企/運營商等渠道客戶,維護客情關系,達成銷售目標)
四、任職要求
1、本科以上學歷(硬性條件),
2、有學生干部、社團干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,且實習經(jīng)驗豐富;
3、有很強的學習能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力;
4、具備較明確的目標,渴望成功,喜歡挑戰(zhàn)與競爭;
5、服從公司階段性全省外派安排;
五、薪酬福利
1、月薪:7-10K,試用期薪資5.5-7K,年底雙薪(13薪);
2、保險安全:六險一金,年度體檢;
3、福利補貼:交通補貼、通訊補貼;
4、學習成長:各階段導師制、外教培訓、外出全國各省份交流學習
5、快樂生活:海內(nèi)外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、員工生日會……
6、其他福利:節(jié)日禮包、新機體驗、購機優(yōu)惠等
20小時前
崗位描述 培養(yǎng)路徑①:管培生-實施顧問-項目經(jīng)理 1.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃,協(xié)同產(chǎn)品經(jīng)理組建和管理滿足產(chǎn)品開發(fā)的項目團隊; 2.遵循公司結構化產(chǎn)品開發(fā)流程,確定項目過程,制定項目計劃,組織項目組按計劃進行進行開發(fā) …… ; 3.負責產(chǎn)品項目質(zhì)量過程體系建設和持續(xù)優(yōu)化工作,按照質(zhì)量計劃對產(chǎn)品研發(fā)過程和研發(fā)結果進行檢查與審計; 4.負責供應鏈端到端產(chǎn)品生產(chǎn)交付全流程統(tǒng)籌工作,拉通內(nèi)部資源協(xié)調(diào),管理客戶關系,按時保質(zhì)交付產(chǎn)品 …… 培養(yǎng)路徑③:管培生-市場方向(運營/營銷/商務)-內(nèi)部管理 1.負責市場策劃方案前期的調(diào)研工作,需要對相關產(chǎn)品進行深度調(diào)研,進行數(shù)據(jù)及資料的收集、整理、分析,并建立數(shù)據(jù)庫; 2.負責相關業(yè)務的洽談和溝通 …… ,進行客戶管理和聯(lián)系; 3.負責公司產(chǎn)品營銷策劃方案的制定、標準制定及落地執(zhí)行流程; 4.完成市場部其他的工作事項; 任職要求 1.24/25屆應屆畢業(yè)生,可接受符合崗位要求的非應屆生; 2.
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 2人
20小時前
1.學習運營管理團隊 2.協(xié)助主管解決團隊問題, 3.協(xié)調(diào)維護團隊關系。 4.此崗位非文職類、而是綜合類崗位。 …… 表現(xiàn)優(yōu)秀者如通過考核可獲得晉升運營主管 可以負責團隊運營管理或負責分公司的運營 如:柳州分公司、桂林分公司、南寧分公司的運營等 待遇:底薪3500+個人績效獎1000+團隊管理獎金+提成十國內(nèi)外旅游

酒店店長

8000-13000元
20小時前
職位要求: 1、大專及以上學歷,擁有1-3年以上酒店管理經(jīng)驗,連鎖酒店經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、熟悉酒店運營管理及地方相關政策法規(guī); 3、樂觀積極、工作敬業(yè)、責任心強; 4、有良好的職業(yè)道德,較強的溝通協(xié)調(diào)能力和應變能力 …… ,有較強管理團隊管理建設能力; 5、原則性強,良好的執(zhí)行力和抗壓能力。 …… 工作內(nèi)容: 1、完成公司制定的銷售任務及各項經(jīng)營指標,并能有效控制運營成本; 2、遵守門店運營的工作規(guī)定和服務標準,并依照相關制度開展日常管理和基礎服務; 3、負責店內(nèi)下屬人員工作管理、技能培訓;

運營經(jīng)理

6000-8000元
南寧-江南區(qū)-南寧經(jīng)開區(qū)北部灣科技園 1人 電器 工藝品 化學
2024-09-19
崗位職責要求: 1、本崗位是項目推廣運營復合工作,負責拓展和管理大客戶、渠道分銷客戶,包括但不僅限于細分區(qū)域的項目推廣、市場策劃、市場運營、產(chǎn)品推廣、合同執(zhí)行等方面的業(yè)務涉及。 …… 2、制定和執(zhí)行與崗位相關的必要的管理規(guī)章制度、分析、設計、優(yōu)化各部門、各科室間服務流程。 …… 4、多維度策劃持續(xù)開發(fā)細分區(qū)域市場,建立運營渠道、流程和管理系統(tǒng),保證運行高效率和質(zhì)量優(yōu),促進市場拓展率及占有率逐步提高。 5、能組建團隊并帶領團隊完成月、季、年任務。 …… 任職要求: 1、市場營銷等相關專業(yè)、市場敏銳、具有拓展市場運營業(yè)績、能帶團隊、有相關經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、具有細分區(qū)域市場客戶資源等優(yōu)勢的優(yōu)先。 …… 7、誠實守信、能自律和團隊協(xié)作。
2024-09-19
崗位職責: 1.通過入職培訓,協(xié)助銀行處理客戶信用卡逾期欠款; 2.對信用卡逾期客戶進行欠款溝通,督促和引導客戶及時、正確的還款; 3.非銷售,絕無銷售成分。 …… ,男女不限; 2.高中(中專)以上學歷,優(yōu)秀者可放寬學歷,經(jīng)驗不限,退役軍人優(yōu)先; 3.良好的溝通能力、談判能力、口齒清楚、反應靈敏、邏輯思維清晰: 4.工作態(tài)度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識 …… ,服從管理安排: 5.無犯罪記錄(硬性要求)、無不良征信記錄(硬性要求)、忠于職守。 …… 5.休假福利:按照國家規(guī)定,員工可享有婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、陪產(chǎn)假、年假等 6.員工活動:團隊聚餐、K歌、拓展活動、年會節(jié)目 7.其他福利:五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、和生育險)、現(xiàn)金獎勵、團隊獎勵

信用卡催收員

3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-地王大廈 10人
2024-09-19
崗位職責: 1.通過入職培訓,協(xié)助銀行處理客戶信用卡逾期欠款; 2.對信用卡逾期客戶進行欠款溝通,督促和引導客戶及時、正確的還款; 3.非銷售,絕無銷售成分。 …… ,男女不限; 2.高中(中專)以上學歷,優(yōu)秀者可放寬學歷,經(jīng)驗不限,退役軍人優(yōu)先; 3.良好的溝通能力、談判能力、口齒清楚、反應靈敏、邏輯思維清晰: 4.工作態(tài)度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識 …… ,服從管理安排: 5.無犯罪記錄(硬性要求)、無不良征信記錄(硬性要求)、忠于職守。 …… 5.休假福利:按照國家規(guī)定,員工可享有婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、陪產(chǎn)假、年假等 6.員工活動:團隊聚餐、K歌、拓展活動、年會節(jié)目 7.其他福利:五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、和生育險)、現(xiàn)金獎勵、團隊獎勵
2024-09-19
崗位職責: 1.通過入職培訓,協(xié)助銀行處理客戶信用卡逾期欠款; 2.對信用卡逾期客戶進行欠款溝通,督促和引導客戶及時、正確的還款; 3.非銷售,絕無銷售成分。 …… ,男女不限; 2.高中(中專)以上學歷,優(yōu)秀者可放寬學歷,經(jīng)驗不限,退役軍人優(yōu)先; 3.良好的溝通能力、談判能力、口齒清楚、反應靈敏、邏輯思維清晰: 4.工作態(tài)度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識 …… ,服從管理安排: 5.無犯罪記錄(硬性要求)、無不良征信記錄(硬性要求)、忠于職守。 …… 5.休假福利:按照國家規(guī)定,員工可享有婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、陪產(chǎn)假、年假等 6.員工活動:團隊聚餐、K歌、拓展活動、年會節(jié)目 7.其他福利:五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、和生育險)、現(xiàn)金獎勵、團隊獎勵

電話客服

3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-地王大廈 10人
2024-09-19
崗位職責: 1.通過入職培訓,協(xié)助銀行處理客戶信用卡逾期欠款; 2.對信用卡逾期客戶進行欠款溝通,督促和引導客戶及時、正確的還款; 3.非銷售,絕無銷售成分。 …… ,男女不限; 2.高中(中專)以上學歷,優(yōu)秀者可放寬學歷,經(jīng)驗不限,退役軍人優(yōu)先; 3.良好的溝通能力、談判能力、口齒清楚、反應靈敏、邏輯思維清晰: 4.工作態(tài)度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識 …… ,服從管理安排: 5.無犯罪記錄(硬性要求)、無不良征信記錄(硬性要求)、忠于職守。 …… 5.休假福利:按照國家規(guī)定,員工可享有婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、陪產(chǎn)假、年假等 6.員工活動:團隊聚餐、K歌、拓展活動、年會節(jié)目 7.其他福利:五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、和生育險)、現(xiàn)金獎勵、團隊獎勵
儲備銷售管理/儲備城市經(jīng)理 【培養(yǎng)方向】 儲備銷售管理/儲備城市經(jīng)理計劃,是vivo廣西省公司人才梯隊建設的重要項目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售運營管理人才。 …… →區(qū)域經(jīng)理→城市零售總監(jiān) 城市經(jīng)理線:專項技能學習→客戶管理學習→區(qū)域經(jīng)理→城市總經(jīng)理 職能線:基礎崗位學習→主管級→經(jīng)理級→領域負責人總監(jiān)級 【崗位工作內(nèi)容】 1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排, …… 了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結構化思維,包括但不限于:營銷策劃、客戶管理、互聯(lián)網(wǎng)線上管理、專賣店管理、用戶運營 …… 、產(chǎn)品培訓、促銷推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過公司針對儲備營銷管理和儲備城市經(jīng)理制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經(jīng)理人員 …… 統(tǒng)考全日制本科及以上學歷(應屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)優(yōu)先); 2、經(jīng)驗:有學生干部經(jīng)歷,曾任班級、學生會、協(xié)會等主要負責人; 3、態(tài)度:品行端正優(yōu)良,敢于付出奉獻,能吃苦耐勞,學歷能力強,喜歡挑戰(zhàn)與競爭,具有團隊協(xié)作精神
崗位名稱:vivo綜合管培生(細分方向:營銷策劃/新零售管理/互聯(lián)網(wǎng)/大客戶管理) 【培養(yǎng)方向】 管培生項目是vivo廣西省公司人才梯隊建設的重要項目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售運營管理人才。 …… →區(qū)域經(jīng)理→城市零售總監(jiān) 城市經(jīng)理線:專項技能學習→客戶管理學習→區(qū)域經(jīng)理→城市總經(jīng)理 職能線:基礎崗位學習→主管級→經(jīng)理級→領域負責人總監(jiān)級 【崗位工作內(nèi)容】 1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排, …… 了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結構化思維,包括但不限于:營銷策劃、客戶管理、互聯(lián)網(wǎng)線上管理、專賣店管理、用戶運營 …… 、產(chǎn)品培訓、促銷推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過公司針對儲備營銷管理和儲備城市經(jīng)理制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經(jīng)理人員 …… 統(tǒng)考全日制本科及以上學歷(應屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)); 2、經(jīng)驗:有學生干部經(jīng)歷,曾任班級、學生會、協(xié)會等主要負責人; 3、態(tài)度:品行端正優(yōu)良,敢于付出奉獻,能吃苦耐勞,學歷能力強,喜歡挑戰(zhàn)與競爭,具有團隊協(xié)作精神
任職資格: 1、中專以上學歷、專業(yè)不限(無工作經(jīng)驗者、應屆畢業(yè)生,公司進行培訓學習上崗), 2、能吃苦耐勞,敬愛業(yè),具有較強的責任心、團隊合作精神以及良好的人際溝通能力; 3、持有八大員證件或有相關通信維護工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 …… 4、晉升空間:初級技術員-中級技術員-高級技術員(管理),組長-分站長-線路基站(主管)-分公司總經(jīng)理 5、公司福利:包住、保險、法定節(jié)假日、帶薪年假、定期培訓 薪資待遇:3000左右,會開車另有補貼

項目副總

15000-25000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 建筑 市政 水利
2024-09-19
2、要求具備3年的商務經(jīng)理崗位經(jīng)驗,做過6年項目經(jīng)理,能獨立負責項目的進度、安全、質(zhì)量和團隊管理經(jīng)驗。 …… 5、工作態(tài)度積極主動、有責任心、有較強的決策能力,溝通和協(xié)調(diào)能力,有良好的團隊協(xié)作精神。 …… 6、有大中型房建項目總工崗位經(jīng)驗優(yōu)先,此崗位為公司管理,需要去各個項目出差,無法接受的勿投、不符合崗位要求勿投。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-09-18
5、負責公司辦公用品、日用品的日常管理工作(采購、發(fā)放、管理)。 6、負責公司的打印、復印機以及會議室視頻設備的使用管理及檢查。 7、協(xié)助做好食堂管理、車輛管理、宿舍管理等行政事務。 …… 2、2年以上同工作經(jīng)驗,個人形象氣質(zhì)好,簡歷需要附上職業(yè)形象照。 3、具有親和力和服務意識,善于學習并且執(zhí)行能力強,較強的工作責任心及團隊協(xié)作的精神。 4、基本了解行政工作內(nèi)容。
能力要求: 1、熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,人際鏈接力強、原則性強; 2、負責序列后臺人員需求管理、缺編人員招聘; 3、負責序列團隊能力提升及賦能培訓; 4、負責序列績效薪酬管理,人效、人力成本管控等 …… ; 5、負責序列人員梯隊建設,干部任免、人匹配等
2024-09-18
該崗位為管理,選擇我們,您可獲得: 1、底薪8K-10K+銷售提成,綜合工資9K~15K; 2、上班時間:9:00~12:00;13:00~18:00;周末雙休; 3、福利:五險、免費工作餐、節(jié)日福利 …… 、交通補貼、團建活動、年休假、工齡工資等,根據(jù)公司效益,還有年終獎金; 4、根據(jù)個人能力安排在主管或經(jīng)理職務; 5、團隊成員95后,無需擔心職場的勾心斗角,一切以業(yè)績結果為導向。 …… 一、崗位職責: 1、負責組建、管理電銷團隊,制定團隊目標與實施,完成部門業(yè)務指標; 2、建立健全電銷團隊的工作流程和工作規(guī)范,了解市場的行情和公司項目產(chǎn)品; 3、負責員工業(yè)務培訓、話術指導等,鞏固提高員工的業(yè)務能力 …… ; 4、調(diào)動員工積極性,解決員工在工作中遇到的問題,協(xié)助員工簽單并指導員工完成業(yè)務指標; 5、團隊各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析,根據(jù)數(shù)據(jù)、業(yè)務情況提出合理可行的營銷建議; 6、完成上級領導交辦的其他工作。 …… 二、任職要求: 1、全日制本科學歷; 2、至少2年以上電銷管理工作經(jīng)驗,并且在團隊內(nèi)業(yè)績突出和帶新人經(jīng)驗; 3、善于表達,具有較強的溝通、談判能力,出色的銷售技能與說服能力; 4、有帶隊經(jīng)驗或培訓經(jīng)驗
2024-09-18
【任職要求】 1.較強的溝通、談判能力,責任心強,肯吃苦; 2.具備優(yōu)秀的團隊建立、管理、激勵、培訓的潛質(zhì); 3.為人正直、熱忱,具備良好的團隊協(xié)作能力; 4.本崗位可接受無經(jīng)驗應聘者,應屆畢業(yè)生 …… 【崗位職責】 1.熟悉公司企業(yè)文化,學習部門基礎運作; 2.了解市場推廣宣傳,品牌對接,訂單處理,市場區(qū)域管理等一系列業(yè)務流程; 3.管理運營部門團隊,協(xié)同經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略。 …… 5000+崗位補貼+獎金+工齡工資=5000-8000 免費住宿+帶薪培訓+國內(nèi)外旅游 1.繳納五險(給你最齊全的保障); 2.公司免費提供公寓式住宿,環(huán)境好,家電齊全,交通便利,離公司近; 3.團隊活動 …… (聚餐、年度旅游、戶外活動); 4.崗前培訓(沒有行業(yè)經(jīng)驗不要緊,公司免費提供專業(yè)化崗前系統(tǒng)化帶薪培訓,完善的培訓機制讓你迅速掌握相關技能) 入職后公司提供充足的崗前中培訓和個人提升課程,給予員工廣闊的晉升空間

風控經(jīng)理

7000-9000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-09-18
(二)風控1人(7-9K) 崗位職責: 1、負責監(jiān)督并指導公司項目的全過程風險管理工作,了解公司業(yè)務流程,對新業(yè)務準入前、中、后的風險點進行監(jiān)控和處理,并對接和落實各類業(yè)務需求; 2、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部部門或單位之間風控業(yè)務合作關系 …… ; 3、建立與完善風險評估模型與分析工具,提高風險管理水平; 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科以上學歷,有FRM/CFA/CPA資格優(yōu)先,內(nèi)控/內(nèi)審/銷售類風險管理相關工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮; …… 2、掌握風險識別、分析、評估等內(nèi)控方法論及操作技能,能夠獨立領導團隊的風險管理工作,并有良好的業(yè)務感知和理解能力; 3、熟悉證券市場風險政策及規(guī)章制度,了解投資、財務、金融、企業(yè)管理相關法律法規(guī)政策; …… 4、具備良好的職業(yè)操守,較強的業(yè)務分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作嚴謹,作風細致,邏輯思維清晰,善于跨部門溝通,團隊合作和抗壓能力強。
工作內(nèi)容: 1、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程; 2、招聘渠道的開發(fā)及維護,組織人員的招聘及錄用; 3、員工關系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作 …… ; 4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設; 5、專業(yè)的崗前培訓; 6、績效考核體系的建立; 7、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真,并做好交接管理 8、負責擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作 9、領導交辦的其他工作 …… 年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神
暑期公休、超長春節(jié)帶薪年假(約12-15天)、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假; 3、為員工辦理社會保險、住房公積金; 4、跟進個人業(yè)績,提供良性薪資、職位提升計劃;; 5、崗位晉升方向:教學管理或運營管理 …… (教學主管、教學主任、競賽組組長、店長、運營總監(jiān)...) 6、融洽的團隊合作氛圍;; ...... …… 機械自動化等理工類相關專業(yè) 本科學歷;(或其他專業(yè)有志于從事教學工作的有志之士) (2)具備良好的溝通能力以及創(chuàng)新能力,有較強的工作積極性,對于教育行業(yè)有一定的認識,并希望在該領域有所發(fā)展,具有較強的學習能力以及團隊意識
約 69 個崗位

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南寧 團隊經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:1W以上
  • 2.2%
    2K
  • 4.4%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 20.9%
    5K
  • 15.4%
    6K-8K
  • 19.8%
    8K-1W
  • 23.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91.2%
  • 初中
    1.1%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    6.6%
南寧團隊經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占91.2%,初中占1.1%,中專占1.1%,大專占6.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    92.3%
  • 1-3年
    7.7%
南寧團隊經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.3%,1-3年占7.7%。
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